Tabu se refere a algo proibido ou proibido, por ser considerado socialmente inaceitável ou imoral. Há certos tabus sobre sexualidade e intimidade em posições de liderança que permanecem há séculos. Estes tabus podem ser vistos na forma como os líderes interagem com seus subordinados e como lidam com relações românticas ou sexuais no local de trabalho. Este ensaio vai analisar se esses tabus são necessidades morais que devem ser apoiadas ou construções sociais historicamente condicionadas que devem mudar.
Um dos argumentos para que tabus sexuais devem permanecer é que eles protegem tanto homens quanto mulheres do assédio e da exploração no local de trabalho. Ao impedir que os executivos tenham relações românticas ou sexuais com seus funcionários, as organizações criam um ambiente onde todos se sentem seguros e seguros. Isso também evita o abuso do desequilíbrio de poder entre executivos e subordinados para fins pessoais.
Se um supervisor tiver autoridade sobre o salário de um funcionário ou sobre as oportunidades de promoção, ele ou ela pode ter maior probabilidade de pressionar um funcionário a se envolver. Tabus sexuais ajudam a garantir que este tipo de comportamento não acontece, deixando claro que essas relações são inaceitáveis.
Outros afirmam que esses tabus estão obsoletos e não refletem a relação moderna com o sexo e as relações. Eles observam que muitas pessoas consideram as relações de adultos consensuais como parte de uma vida normal e não veem razões para serem limitadas ao trabalho.
Alguns acreditam que tabus sexuais fortalecem estereótipos de gênero sobre homens e mulheres.
Os homens são frequentemente esperados para manter o controle sobre suas motivações sexuais, enquanto as mulheres esperam passividade e castidade. O resultado é um padrão duplo que castiga os homens por agir de acordo com os seus desejos, mas permite que as mulheres sejam vistas como objetos de desejo sem consequências.
Outro argumento contra tabus sexuais no manual é que eles impedem que as pessoas sejam honestas em relação às suas necessidades e desejos. Se alguém se sente muito atraído por outra pessoa na sua organização, pode sentir-se obrigado a esconder ou a agir em segredo. Isso pode causar indignação e frustração, o que pode afetar negativamente a produtividade e moral.
Pessoas que não correspondem a papéis tradicionais de gênero podem ficar marginalizadas devido à sua discrepância.
Se os tabus sexuais devem ser tolerados depende do ponto de vista da pessoa. Aqueles que apreciam as tradições e a ordem podem vê-las como imperativos morais necessários. Por outro lado, aqueles que priorizam a liberdade individual e a igualdade podem vê-los como limitações obsoletas que precisam ser alteradas. Seja como for, é importante que as organizações criem políticas que respeitem os direitos e as preferências de todos quando se trata de relações no local de trabalho.