リーダーシップの位置における性的タブー社会のタブーに従う道徳的必要性

タブーとは、社会的に受け入れられない、または不道徳と見なされるため、禁止または禁止されているものを指します。リーダーシップポジションには、何世紀にもわたって持続してきたセクシュアリティと親密さに関する特定のタブーがあります。これらのタブーは、リーダーが部下とどのように相互作用し、職場でのロマンチックまたは性的関係をどのように扱うかに見ることができます。このエッセイは、これらのタブーが、変化しなければならない持続的または歴史的に駆動的な社会構造でなければならない道徳的なニーズであるかどうかを調べます。

性的タブーが残るべき理由の1つの議論は、職場での嫌がらせや搾取から男性と女性の両方を保護することです。役員が従業員とロマンチックまたは性的関係を持つことを防ぐことによって、組織は誰もが安全で安心できる環境を作ります。それはまた、個人的な利益のために役員と部下の間の権力不均衡の乱用を防ぎます。

マネージャーが従業員の給与や昇進の機会に対して権限を持っている場合、従業員を関係に圧力する可能性が高くなる可能性があります。性的タブーは、このタイプの行動が発生しないことを確実にするのに役立ち、そのような関係が受け入れられないことを明らかにします。他の人は、これらのタブーは時代遅れであり、性別や関係に対する現代の態度を反映していないと主張しています。彼らは、多くの人々が普段の生活の一部として合意的な大人の関係を見て、彼らが仕事で制限されるべき理由を見ていないことに注意しています。

性的タブーは男女に関する性別ステレオタイプを強化すると考える人もいます。男性はしばしば彼らの性的衝動の制御を維持することが期待されています、女性は受動的で貞潔であることが期待されている間。結果は、彼らの欲望に行動するために男性を罰する二重の基準ですが、女性は結果なしに欲望の対象として見ることができます。

リーダーシップの性的タブーに対するもう一つの議論は、人々が自分のニーズや欲望に正直であることを防ぐことです。誰かが自分の組織内の他の誰かに強く惹かれていると感じた場合、その感情を隠したり、秘密裏に行動したりする必要があるかもしれません。これは憤慨と欲求不満につながり、パフォーマンスと士気に悪影響を及ぼす可能性があります。

従来のジェンダーの役割に適合していない人は、適合性の欠如によって疎外される可能性があります。

性的タブーが許容されるべきかどうかは、人の視点によって異なります。伝統と秩序を重んじる人は、必要な道徳的な命令とみなすことができます。一方、個人の自由と平等を優先する人々は、それらを変更する必要がある時代遅れの制約と見るかもしれません。そうであれば、組織が職場の関係に関しては、すべての人の権利と好みを尊重するポリシーを作成することが重要です。