Tabú se refiere a algo que está prohibido o prohibido por ser considerado socialmente inaceptable o inmoral. En los puestos de liderazgo existen ciertos tabúes en torno a la sexualidad y la intimidad que persisten desde hace siglos. Estos tabúes pueden verse en cómo los líderes interactúan con sus subordinados y cómo manejan las relaciones románticas o sexuales en el lugar de trabajo. En este ensayo se examinará si estos tabúes son necesidades morales a sostener o construcciones sociales históricamente condicionadas que deben cambiar.
Uno de los argumentos por los que los tabúes sexuales deben permanecer es que protegen tanto a los hombres como a las mujeres del acoso y la explotación en el lugar de trabajo. Al impedir que los ejecutivos entablen relaciones románticas o sexuales con sus empleados, las organizaciones crean un entorno en el que todos se sienten seguros. También evita que se abuse del desequilibrio de poder entre ejecutivos y subordinados con fines personales.
Si un supervisor tiene autoridad sobre el salario de un empleado o las oportunidades de ascenso, es más probable que ejerza presión sobre el empleado para que entre en una relación. Los tabúes sexuales ayudan a garantizar que este tipo de comportamientos no se produzcan, dejando claro que este tipo de relaciones son inaceptables.
Otros sostienen que estos tabúes son obsoletos y no reflejan una actitud moderna hacia el sexo y las relaciones. Señalan que muchas personas ven las relaciones consentidas entre adultos como parte de una vida normal y no ven ninguna razón por la que deban ser restringidas en el trabajo.
Algunos creen que los tabúes sexuales refuerzan los estereotipos de género sobre hombres y mujeres.
A menudo se espera que los hombres mantengan el control sobre sus impulsos sexuales, mientras que se espera pasividad y castidad de las mujeres. El resultado es un doble rasero que castiga a los hombres por actuar de acuerdo a sus deseos, pero permite que las mujeres sean vistas como objetos de deseo sin consecuencias.
Otro argumento contra los tabúes sexuales en la guía es que impiden que las personas sean honestas con respecto a sus necesidades y deseos. Si alguien siente una fuerte atracción por otra persona en su organización, puede sentirse obligado a ocultar esos sentimientos o actuar en secreto sobre ellos. Esto puede llevar a la indignación y la frustración, lo que puede afectar negativamente la productividad y la moral.
Las personas que no cumplen con los roles de género tradicionales pueden quedar marginadas debido a su inconsistencia.
Si los tabúes sexuales deben tolerar depende del punto de vista de la persona. Aquellos que valoran la tradición y el orden pueden verlos como imperativos morales necesarios. Por otro lado, quienes dan prioridad a la libertad e igualdad individuales pueden verlas como limitaciones obsoletas que deben ser modificadas. Sea como fuere, es importante que las organizaciones creen políticas que respeten los derechos y preferencias de todos cuando se trata de relaciones en el lugar de trabajo.