Tabù si riferisce a qualcosa che è vietato o vietato perché considerato socialmente inaccettabile o immorale. Ci sono alcuni tabù sulla sessualità e l'intimità che persistono da secoli. Questi tabù si vedono nel modo in cui i leader interagiscono con i loro subordinati e come gestiscono le relazioni romantiche o sessuali sul posto di lavoro. Questo saggio esaminerà se questi tabù sono bisogni morali che devono essere sostenuti, o storicamente dovuti a progetti sociali che devono cambiare.
Uno dei motivi per cui i tabù sessuali devono rimanere è che proteggono sia gli uomini che le donne dalle molestie e dallo sfruttamento sul posto di lavoro. Impedendo ai dirigenti di avere rapporti romantici o sessuali con i loro dipendenti, le organizzazioni creano un ambiente in cui tutti si sentono sicuri e sicuri. Questo impedisce anche l'abuso di squilibri di potere tra dirigenti e subordinati per scopi personali.
Se un dirigente ha le autorizzazioni per quanto riguarda il salario di un dipendente o le opportunità di promozione, lui o lei potrebbe avere più probabilità di esercitare pressioni su un dipendente affinché entri in una relazione. Tabù sessuali aiutano a garantire che questo tipo di comportamento non avviene, facendo capire che tali relazioni sono inaccettabili.
Altri sostengono che questi tabù sono obsoleti e non riflettono il rapporto moderno con il sesso e le relazioni. Affermano che molte persone considerano le relazioni consensuali tra adulti come parte di una vita normale e non vedono perché dovrebbero essere limitate al lavoro.
Alcuni pensano che i tabù sessuali rafforzino gli stereotipi di genere su uomini e donne.
Gli uomini spesso si aspettano di mantenere il controllo sulle loro ragioni sessuali, mentre le donne si aspettano passività e castità. Il risultato è un doppio standard che punisce gli uomini perché agiscono secondo i loro desideri, ma permette alle donne di essere considerate oggetti di desiderio senza conseguenze.
Un altro argomento contro i tabù sessuali nel manuale è che impediscono alle persone di essere oneste rispetto ai loro bisogni e desideri. Se qualcuno si sente molto attratto da qualcun altro nella sua organizzazione, può sentirsi costretto a nascondere o ad agire in segreto. Questo può portare a indignazione e frustrazione, che può influenzare negativamente le prestazioni e il morale.
Le persone che non corrispondono ai ruoli tradizionali di genere possono trovarsi in una posizione marginale a causa della loro inadeguatezza.
Se i tabù sessuali devono essere tollerati dipende dal punto di vista umano. Coloro che apprezzano le tradizioni e l'ordine possono considerarle imperativi morali. D'altra parte, coloro che danno la priorità alla libertà individuale e all'uguaglianza possono considerarli dei limiti obsoleti da modificare. In ogni caso, è importante per le organizzazioni creare politiche che rispettino i diritti e le preferenze di tutti quando si tratta di relazioni sul luogo di lavoro.