يشير تابو إلى شيء محظور أو محظور لأنه يعتبر غير مقبول اجتماعيا أو غير أخلاقي. في المناصب القيادية، هناك بعض المحرمات حول الحياة الجنسية والحميمية التي استمرت لعدة قرون. يمكن رؤية هذه المحرمات في كيفية تفاعل القادة مع مرؤوسيهم وكيف يتعاملون مع العلاقات الرومانسية أو الجنسية في مكان العمل. سيدرس هذا المقال ما إذا كانت هذه المحرمات هي احتياجات أخلاقية يجب أن تكون مستدامة أو مدفوعة تاريخيًا بالبنى الاجتماعية التي يجب أن تتغير.
إحدى الحجج حول سبب بقاء المحرمات الجنسية هي أنها تحمي الرجال والنساء على حد سواء من التحرش والاستغلال في مكان العمل. من خلال منع المديرين التنفيذيين من إقامة علاقات رومانسية أو جنسية مع موظفيهم، تخلق المنظمات بيئة يشعر فيها الجميع بالأمان والأمان. كما أنه يمنع إساءة استخدام اختلالات السلطة بين المديرين التنفيذيين والمرؤوسين لتحقيق مكاسب شخصية.
إذا كان للمدير سلطة على راتب الموظف أو فرص الترقية، فقد يكون من المرجح أن يضغط على الموظف في علاقة. تساعد المحرمات الجنسية على ضمان عدم حدوث هذا النوع من السلوك، مما يوضح أن مثل هذه العلاقات غير مقبولة. يجادل آخرون بأن هذه المحرمات عفا عليها الزمن ولا تعكس المواقف الحديثة تجاه الجنس والعلاقات. لاحظوا أن الكثير من الناس يرون العلاقات التوافقية للبالغين كجزء من الحياة الطبيعية ولا يرون أي سبب يمنعهم من التقييد في العمل.
يعتقد البعض أن المحرمات الجنسية تعزز القوالب النمطية الجنسانية عن الرجال والنساء. غالبًا ما يُتوقع من الرجال الحفاظ على السيطرة على رغباتهم الجنسية، بينما يُتوقع من النساء أن يكونوا سلبيين وعفيفين. والنتيجة هي ازدواجية المعايير التي تعاقب الرجال على التصرف بناءً على رغباتهم ولكنها تسمح بأن يُنظر إلى النساء على أنهن أهداف للرغبة دون عواقب.
حجة أخرى ضد المحرمات الجنسية في القيادة هي أنها تمنع الناس من أن يكونوا صادقين بشأن احتياجاتهم ورغباتهم. إذا شعر شخص ما بالانجذاب بشدة إلى شخص آخر في مؤسسته، فقد يشعر بأنه مضطر لإخفاء هذه المشاعر أو التصرف بها سراً. يمكن أن يؤدي هذا إلى الاستياء والإحباط، مما قد يؤثر سلبًا على الأداء والروح المعنوية.
قد يتعرض الأشخاص الذين لا يتوافقون مع الأدوار التقليدية للجنسين للتهميش بسبب عدم مطابقتهم.
ما إذا كان ينبغي التسامح مع المحرمات الجنسية يعتمد على منظور الشخص. أولئك الذين يقدرون التقاليد والنظام قد يعتبرونها ضرورات أخلاقية ضرورية. من ناحية أخرى، قد يرى أولئك الذين يعطون الأولوية للحرية الفردية والمساواة أنها قيود قديمة يجب تغييرها. مهما كان الأمر، فمن المهم للمنظمات أن تضع سياسات تحترم حقوق الجميع وتفضيلاتهم عندما يتعلق الأمر بالعلاقات في مكان العمل.