Табу относится к чему-то, что запрещено или запрещено, поскольку считается социально неприемлемым или аморальным. На руководящих постах существуют определенные табу вокруг сексуальности и близости, сохраняющиеся веками. Эти табу можно увидеть в том, как лидеры взаимодействуют со своими подчиненными и как они справляются с романтическими или сексуальными отношениями на рабочем месте. В этом эссе будет рассмотрено, являются ли эти табу моральными потребностями, которые должны быть поддержаны, или исторически обусловленными социальными конструкциями, которые должны измениться.
Одним из аргументов в пользу того, почему сексуальные табу должны остаться, является то, что они защищают как мужчин, так и женщин от домогательств и эксплуатации на рабочем месте. Не давая руководителям вступать в романтические или сексуальные отношения со своими сотрудниками, организации создают среду, где каждый чувствует себя в безопасности и безопасности. Это также предотвращает злоупотребление дисбалансом власти между руководителями и подчиненными в личных целях.
Если руководитель имеет полномочия в отношении зарплаты сотрудника или возможностей продвижения по службе, он или она может с большей вероятностью оказать давление на сотрудника, чтобы он вступил в отношения. Сексуальные табу помогают гарантировать, что такого типа поведения не происходит, давая понять, что такие отношения неприемлемы.
Другие утверждают, что эти табу устарели и не отражают современного отношения к сексу и отношениям. Они отмечают, что многие люди рассматривают отношения взрослых по обоюдному согласию как часть нормальной жизни и не видят причин, по которым их следует ограничивать на работе.
Некоторые считают, что сексуальные табу укрепляют гендерные стереотипы о мужчинах и женщинах.
От мужчин часто ожидается сохранение контроля над своими сексуальными побуждениями, в то время как от женщин ожидается пассивность и целомудренность. Результатом является двойной стандарт, который наказывает мужчин за то, что они действуют в соответствии со своими желаниями, но позволяет женщинам рассматриваться как объекты желания без последствий.
Другим аргументом против сексуальных табу в руководстве является то, что они мешают людям быть честными в отношении своих потребностей и желаний. Если кто - то чувствует сильное влечение к кому - то другому в своей организации, он может чувствовать себя вынужденным скрывать эти чувства или действовать на них тайно. Это может привести к негодованию и разочарованию, что может негативно повлиять на производительность и моральный дух.
Люди, которые не соответствуют традиционным гендерным ролям, могут оказаться в маргинальном положении из-за своего несоответствия.
Должны ли сексуальные табу терпеть, зависит от точки зрения человека. Те, кто ценит традиции и порядок, могут рассматривать их как необходимые моральные императивы. С другой стороны, те, кто отдает приоритет индивидуальной свободе и равенству, могут рассматривать их как устаревшие ограничения, которые необходимо изменить. Как бы то ни было, для организаций важно создавать политику, которая уважает права и предпочтения каждого, когда речь идет об отношениях на рабочем месте.