Tabou traite de quelque chose qui est interdit ou interdit parce qu'il est considéré comme socialement inacceptable ou immoral. Dans les postes de direction, il y a certains tabous autour de la sexualité et de l'intimité qui persistent depuis des siècles. Ces tabous peuvent être vus dans la façon dont les dirigeants interagissent avec leurs subordonnés et comment ils gèrent les relations romantiques ou sexuelles au travail. Cet essai examinera si ces tabous sont des besoins moraux à soutenir ou des constructions sociales historiquement conditionnées qui doivent changer.
L'un des arguments pour expliquer pourquoi les tabous sexuels doivent rester est qu'ils protègent à la fois les hommes et les femmes contre le harcèlement et l'exploitation sur le lieu de travail. En empêchant les gestionnaires d'avoir des relations romantiques ou sexuelles avec leurs employés, les organisations créent un environnement où tout le monde se sent en sécurité. Elle évite également d'abuser des déséquilibres de pouvoir entre dirigeants et subordonnés à des fins personnelles.
Si un superviseur a autorité sur le salaire d'un employé ou sur les possibilités de promotion, il peut être plus susceptible d'exercer une pression sur l'employé pour qu'il entre dans une relation. Les tabous sexuels aident à s'assurer que ce type de comportement ne se produit pas, en faisant comprendre que de telles relations ne sont pas acceptables.
D'autres affirment que ces tabous sont obsolètes et ne reflètent pas l'attitude moderne envers le sexe et les relations. Ils notent que de nombreuses personnes considèrent les relations entre adultes consentants comme faisant partie de la vie normale et ne voient aucune raison de les restreindre au travail.
Certains pensent que les tabous sexuels renforcent les stéréotypes sexistes sur les hommes et les femmes.
Les hommes doivent souvent garder le contrôle de leurs motivations sexuelles, tandis que les femmes doivent être passives et chastes. Le résultat est un double standard qui punit les hommes d'agir selon leurs désirs, mais qui permet aux femmes d'être considérées comme des objets de désir sans conséquences.
Un autre argument contre les tabous sexuels dans le guide est qu'ils empêchent les gens d'être honnêtes en ce qui concerne leurs besoins et leurs désirs. Si quelqu'un se sent fortement attiré par quelqu'un d'autre dans son organisation, il peut se sentir obligé de cacher ces sentiments ou d'agir en secret sur eux. Cela peut conduire à l'indignation et à la frustration, ce qui peut nuire à la productivité et au moral.
Les personnes qui ne correspondent pas aux rôles traditionnels de genre peuvent être marginalisées en raison de leur incohérence.
Les tabous sexuels doivent-ils être tolérés dépend du point de vue de l'homme. Ceux qui apprécient la tradition et l'ordre peuvent les considérer comme des impératifs moraux nécessaires. D'un autre côté, ceux qui accordent la priorité à la liberté individuelle et à l'égalité peuvent les considérer comme des restrictions obsolètes qui doivent être modifiées. Quoi qu'il en soit, il est important pour les organisations de créer des politiques qui respectent les droits et les préférences de chacun lorsqu'il s'agit de relations de travail.