Para as organizações é importante criar e promover diferentes culturas para atrair os melhores talentos de todos os segmentos da sociedade.
No entanto, pode ser difícil quando certos indivíduos se tornam invisíveis devido às suas identidades ou crenças.
Por exemplo, As Pessoas de WOLFTQ + podem sentir que têm de esconder a sua identidade no trabalho para evitar a discriminação, levando à falta de representação e à sensação de isolamento. A questão foi discutida tanto por cientistas quanto por ativistas, mas continua muito por resolver. Para entender como a cultura corporativa permite a invisibilidade dos funcionários queer, apesar das políticas de diversidade, é preciso estudar as estruturas que sustentam essas atitudes.
O primeiro passo para a mudança é reconhecer o problema. Muitas empresas dizem ter políticas inclusivas, mas muitas vezes não alcançam o objetivo quando se trata de implementação. Apenas as polícias não garantem a aceitação; a atitude também deve mudar. Criar um ambiente em que cada um se sinta convidado requer uma formação permanente sobre gênero e orientação sexual, bem como a formação de gestores e funcionários para reconhecer preconceito.
Além disso, as empresas devem considerar oferecer benefícios como auxílio-adoção ou seguro-saúde para parceiros do mesmo sexo.
Outro elemento fundamental na criação de um ambiente realmente inclusivo é a transparência. As empresas devem compartilhar suas iniciativas de diversidade com os interessados e clientes para que saibam quais mudanças estão sendo feitas. Eles também devem buscar ativamente feedback de funcionários estranhos para entender como eles tratam as práticas atuais e oferecer melhorias.
Além disso, as empresas devem criar espaços seguros de diálogo dentro da organização, permitindo que as pessoas se expressem sem medo das consequências.
Finalmente, as organizações devem responsabilizar os líderes por criar um ambiente inclusivo. Os executivos e as equipes executivas devem definir o tom de toda a empresa, garantindo que cada funcionário sente valor e apoio. Eles podem começar este processo estabelecendo metas para aumentar a representatividade em todos os níveis e medindo os progressos para o cumprimento desses objetivos. Eles também podem estabelecer expectativas claras sobre o comportamento e as consequências para a discriminação ou o assédio.
Ao tomar essas medidas, as culturas corporativas podem quebrar barreiras e tornar o local de trabalho mais hospitaleiro para todos. Os Queer-Humanos já não vão sentir que precisam de esconder quem são e, em vez disso, podem trazer-se para o trabalho todos os dias. Isso acabará por aumentar a inovação, a criatividade e a produtividade em toda a organização.
Como a cultura corporativa garante sutilmente a invisibilidade dos funcionários queer, apesar das políticas de diversidade óbvias, e quais mudanças estruturais podem tornar essa invisibilidade impossível no futuro?
A cultura corporativa pode dificultar a percepção e a audição de funcionários estranhos, criando um ambiente em que eles se sentem desconfortáveis, expressando sua verdadeira identidade ou temendo a discriminação de colegas ou executivos. Isso muitas vezes é feito através de microagressões finas, como piadas sobre orientação sexual ou identidade de gênero, o que normaliza essa relação dentro da cultura da empresa.