Políticas corporativas para a diversidade
Nos últimos anos, as empresas começaram a adotar políticas que sustentam a diversidade, a justiça e a inclusão na sua mão de obra. Estas políticas têm como objetivo criar um ambiente mais hospitaleiro para pessoas de vários segmentos da sociedade, incluindo aqueles que se identificam como LGBT +.
Apesar desses esforços, muitos funcionários quir ainda se sentem invisíveis e marginalizados no trabalho por falta de representação e reconhecimento.
Um dos principais problemas é que as políticas corporativas costumam focar em formas visíveis de diversidade, tais como raça, sexo e idade, e não menos visíveis, como orientação sexual e identidade de gênero. Como resultado, os funcionários quir podem sentir-se isolados e incapazes de se manifestar completamente no trabalho. Isso pode reduzir a produtividade, aumentar o nível de estresse e até a rotação de pessoal.
Para resolver esta lacuna, as organizações devem rever sistemas que perpetuem a invisibilidade, tais como métodos de contratação, critérios de promoção e materiais didáticos. Eles também devem promover a coesão entre colegas e gerentes, criando espaços seguros para o diálogo aberto sobre a estranheza no local de trabalho. Assim, eles podem criar uma cultura inclusiva em que todos os funcionários se sintam valorizados e apoiados.
Prática de contratação
Uma forma de alcançar uma verdadeira inclusão para as empresas é introduzir práticas de contratação que busquem ativamente candidatos quir. Isso significa ampliar os anúncios de vagas para além das redes tradicionais e canais de recrutamento, o uso de linguagem que claramente inclui a LGBTQ + identidade, e oferecendo vantagens inclusivas, como férias familiares e seguro de saúde.
Além disso, os grupos de entrevistas devem ser variados e treinados para fazer perguntas apropriadas relacionadas com a experiência LGBT +, sem discriminação ou preconceito.
Critérios de promoção
Critérios de promoção também devem levar em conta personalidades e experiências estranhas. As organizações devem reconhecer que a promoção baseada exclusivamente em habilidades técnicas e produtividade pode aumentar as normas heteronormativas, ignorando os problemas únicos enfrentados pelos funcionários LGBT +. Em vez disso, eles devem considerar fatores como capacidade de liderança, habilidades de colaboração e esforços de propaganda no local de trabalho.
Materiais didáticos
Materiais didáticos devem refletir uma maior compreensão da diversidade, justiça e envolvimento. Eles devem reconhecer a intersecção de identidade e incluir exemplos de como a discriminação afeta vários grupos, incluindo pessoas LGBT +. As empresas também podem colaborar com organizações externas para fornecer formação especializada em temas como identidade de gênero, orientação sexual e conscientização sobre transgêneros.
Allyship
Finalmente, criar espaços seguros para um diálogo aberto sobre estranheza no local de trabalho requer um alinhamento entre colegas e gerentes. Isso inclui educação, orientação e apoio de líderes que compreendem a importância da inclusão. Os gestores podem modelar comportamentos inclusivos através de suas próprias ações, oferecer recursos e apoio aos funcionários LGBT + e criar oportunidades para a formação de uma comunidade dentro da organização.
Para terminar, as políticas corporativas para lidar com a diversidade devem priorizar formas menos visíveis de diversidade, como a orientação sexual e a identidade de gênero, para alcançar uma verdadeira inclusão.Implementando práticas de contratação, critérios de promoção, material didático e facilitando a comunicação, as empresas podem criar um ambiente mais simpático em que todos os funcionários se sintam valorizados e apoiados.
Como as políticas corporativas para a diversidade interagem com a invisibilidade constante dos funcionários queer, quais são as lacunas e como as organizações podem reinventar os sistemas para alcançar uma verdadeira inclusão?
A política corporativa para a diversidade tem como objetivo criar um ambiente, em que cada funcionário se sente bem-vindo, respeitado, valioso e ouvido independentemente da sua origem, personalidade, raça, sexo, orientação sexual, idade, religião, cultura, etc. como grupos de semelhança para minorias subrepresentadas, aulas de formação focadas na conscientização do preconceito e celebração de várias festas culturais.