Diversity-orientierte Unternehmenspolitik
In den letzten Jahren haben Unternehmen begonnen, Richtlinien zu verabschieden, die Vielfalt, Fairness und Inklusion in ihrer Belegschaft unterstützen. Diese Richtlinien zielen darauf ab, ein einladenderes Umfeld für Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund zu schaffen, einschließlich derer, die sich als LGBTQ + identifizieren.
Trotz dieser Bemühungen fühlen sich viele queere Mitarbeiter jedoch aufgrund mangelnder Repräsentation und Anerkennung im Job immer noch unsichtbar und ausgegrenzt. Eines der Hauptprobleme ist, dass sich die Unternehmenspolitik oft auf sichtbare Formen der Vielfalt wie Rasse, Geschlecht und Alter konzentriert und nicht weniger prominente wie sexuelle Orientierung und Geschlechtsidentität. Infolgedessen fühlen sich queere Mitarbeiter möglicherweise isoliert und nicht in der Lage, sich bei der Arbeit vollständig zu beweisen. Dies kann zu verminderter Produktivität, erhöhtem Stress und sogar Personalfluktuation führen.
Um diese Lücke zu schließen, sollten Organisationen Systeme, die Unsichtbarkeit aufrechterhalten, wie Rekrutierungsmethoden, Beförderungskriterien und Schulungsmaterialien, überdenken. Sie sollten auch den Zusammenhalt unter Kollegen und Managern fördern, indem sie sichere Räume für einen offenen Dialog über Queerness am Arbeitsplatz schaffen. Auf diese Weise können sie eine inklusive Kultur schaffen, in der sich alle Mitarbeiter wertgeschätzt und unterstützt fühlen.
Einstellungspraktiken
Eine Möglichkeit, echte Inklusion für Unternehmen zu erreichen, besteht darin, Einstellungspraktiken einzuführen, die aktiv nach queeren Kandidaten suchen. Das bedeutet, Stellenanzeigen über traditionelle Netzwerke und Rekrutierungskanäle hinaus auszuweiten, eine Sprache zu verwenden, die explizit LGBTQ + -Identitäten umfasst, und inklusive Vorteile wie Familienurlaub und Krankenversicherung anzubieten. Darüber hinaus sollten Interviewgruppen vielfältig und geschult sein, um relevante Fragen im Zusammenhang mit LGBTQ + -Erfahrungen ohne Diskriminierung oder Voreingenommenheit zu stellen.
Förderkriterien
Förderkriterien sollten auch seltsame Persönlichkeiten und Erfahrungen berücksichtigen. Organisationen müssen erkennen, dass eine Förderung, die ausschließlich auf technischen Fähigkeiten und Leistung basiert, heteronormative Normen stärken und gleichzeitig die einzigartigen Herausforderungen ignorieren kann, mit denen LGBTQ + -Mitarbeiter konfrontiert sind. Stattdessen sollten sie Faktoren wie Führungspotenzial, Teamfähigkeit und Bemühungen zur Förderung am Arbeitsplatz berücksichtigen.
Lernmaterialien
Lernmaterialien sollten ein breiteres Verständnis von Vielfalt, Fairness und Inklusion widerspiegeln. Sie sollten Identitätsüberschneidungen erkennen und Beispiele dafür einbeziehen, wie sich Diskriminierung auf verschiedene Gruppen auswirkt, einschließlich LGBTQ + -Menschen. Unternehmen können auch mit externen Organisationen zusammenarbeiten, um spezialisierte Schulungen zu Themen wie Geschlechtsidentität, sexuelle Orientierung und Transgender-Bewusstsein anzubieten.
Allyship
Schließlich erfordert die Schaffung sicherer Räume für einen offenen Dialog über Queerness am Arbeitsplatz die Pflege von Allianzen zwischen Kollegen und Managern. Dazu gehören Bildung, Mentoring und Unterstützung durch Führungskräfte, die die Bedeutung von Inklusion verstehen. Manager können inklusives Verhalten durch ihre eigenen Handlungen modellieren, LGBTQ + -Mitarbeitern Ressourcen und Unterstützung anbieten und Möglichkeiten schaffen, eine Gemeinschaft innerhalb der Organisation zu bilden. Abschließend sollte eine Unternehmenspolitik, die sich mit Vielfalt befasst, weniger sichtbaren Formen der Vielfalt wie sexueller Orientierung und Geschlechtsidentität Vorrang einräumen, um echte Inklusion zu erreichen.Durch die Einführung von Einstellungspraktiken, Beförderungskriterien, Schulungsmaterialien und die Förderung der Kommunikation können Unternehmen ein freundlicheres Umfeld schaffen, in dem sich alle Mitarbeiter geschätzt und unterstützt fühlen.
Wie interagieren diversitätsorientierte Unternehmenspolitiken mit der permanenten Unsichtbarkeit queerer Mitarbeiter, welche Lücken bleiben und wie können Organisationen Systeme umgestalten, um echte Inklusion zu erreichen?
Corporate Diversity Policy zielt darauf ab, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich jeder Mitarbeiter willkommen fühlt, respektiert, geschätzt und gehört wird, unabhängig von seiner Herkunft, Persönlichkeit, Rasse, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Alter, Religion, Kultur usw. Diese Politik umfasst in der Regel solche Maßnahmen, als Ähnlichkeitsgruppen für unterrepräsentierte Minderheiten, Trainingseinheiten, die sich auf das unbewusste Bewusstsein von Voreingenommenheit konzentrieren, und die Feier verschiedener kultureller Feiertage.