Polityka różnorodności korporacyjnej
W ostatnich latach korporacje zaczęły przyjmować politykę wspierającą różnorodność, równość i integrację pracowników. Polityka ta ma na celu stworzenie bardziej przyjaznego środowiska dla osób z różnych środowisk, w tym osób, które utożsamiają się z LGBTQ +.
Mimo tych wysiłków wielu pracowników queer nadal czuje się jednak niewidzialnych i zmarginalizowanych w pracy z powodu braku reprezentacji i uznania. Jedną z głównych obaw jest to, że polityka korporacyjna często koncentruje się na widocznych formach różnorodności, takich jak rasa, płeć i wiek, a nie na mniej widocznych, takich jak orientacja seksualna i tożsamość płciowa. W rezultacie pracownicy queer mogą czuć się odizolowani i nie mogą w pełni wyrazić się w pracy. Może to prowadzić do zmniejszenia wydajności, zwiększenia poziomu stresu, a nawet obrotu.
Aby rozwiązać tę lukę, organizacje powinny dokonywać przeglądu systemów, które utrwalają niewidzialność, takich jak praktyki wynajmu, kryteria promocji i materiały szkoleniowe. Powinny one również promować spójność między kolegami i menedżerami, tworząc bezpieczne miejsca otwartego dialogu na temat queerness w miejscu pracy. W ten sposób mogą stworzyć kulturę integracyjną, w której wszyscy pracownicy czują się cenieni i wspierani.
Praktyki zatrudniania
Jednym ze sposobów osiągnięcia prawdziwej integracji przedsiębiorstw jest wdrożenie praktyk zatrudniania, które aktywnie poszukują kandydatów na queer. Oznacza to rozszerzenie reklam pracy poza tradycyjne sieci i kanały rekrutacyjne, z użyciem języka, który wyraźnie obejmuje tożsamości LGBTQ +, oraz oferowanie świadczeń integracyjnych, takich jak urlop rodzinny i ubezpieczenie zdrowotne.
Dodatkowo grupy wywiadu muszą być zróżnicowane i przeszkolone w zadawaniu istotnych pytań związanych z doświadczeniem LGBTQ + bez dyskryminacji i uprzedzeń.
Kryteria promocji
Kryteria promocji muszą również uwzględniać dziwne osobowości i doświadczenia. Organizacje muszą uznać, że promocja oparta wyłącznie na umiejętnościach technicznych i wydajności może wzmocnić heteronormatywne normy, ignorując jednocześnie unikalne wyzwania stojące przed pracownikami LGBTQ +. Zamiast tego muszą wziąć pod uwagę takie czynniki, jak zdolności przywódcze, umiejętności współpracy i wysiłki na rzecz wspierania miejsc pracy.
Materiały szkoleniowe
Materiały szkoleniowe powinny odzwierciedlać szersze zrozumienie różnorodności, równości i integracji. Muszą one uznać intersekcjonalność tożsamości i zawierać przykłady tego, jak dyskryminacja dotyczy różnych grup, w tym osób LGBTQ +. Firmy mogą również współpracować z zewnętrznymi organizacjami, aby zapewnić specjalistyczne szkolenia na tematy takie jak tożsamość płciowa, orientacja seksualna i świadomość transseksualistów.
Allyship
Wreszcie, stworzenie bezpiecznych przestrzeni do otwartego dialogu na temat queerness w miejscu pracy wymaga kultywowania aliansu wśród kolegów i menedżerów. Obejmuje to edukację, mentoring i wsparcie ze strony liderów, którzy rozumieją znaczenie integracji. Menedżerowie mogą modelować zachowanie integracyjne poprzez własne działania, oferować zasoby i wsparcie pracownikom LGBTQ + oraz stwarzać możliwości budowania społeczności w ramach organizacji.
Podsumowując, polityka korporacyjna zajmująca się kwestią różnorodności powinna priorytetowo traktować mniej widoczne formy różnorodności, takie jak orientacja seksualna i tożsamość płciowa, aby osiągnąć rzeczywistą integrację. Dzięki wdrożeniu praktyk wynajmu, kryteriów promocji, materiałów szkoleniowych i ułatwianiu komunikacji przedsiębiorstwa mogą stworzyć bardziej przyjazne środowisko, w którym wszyscy pracownicy czują się cenieni i wspierani.
W jaki sposób polityka korporacyjna ukierunkowana na różnorodność oddziałuje na ciągłą niewidoczność pracowników queer, jakie różnice pozostają i w jaki sposób organizacje mogą przeprojektować systemy w celu osiągnięcia prawdziwej integracji?
Polityka różnorodności korporacyjnej ma na celu stworzenie środowiska, w którym każdy pracownik czuje się mile widziany, szanowany, ceniony i słyszany bez względu na pochodzenie, osobowość, rasę, płeć, orientację seksualną, wiek, religię, kulturę itp. Polityka ta obejmuje zazwyczaj takie działania, jak grupy powinowactwa dla mniejszości niedostatecznie reprezentowanych, sesje szkoleniowe koncentrujące się na nieświadomej świadomości stronniczości oraz obchody różnych świąt kultury.