A intersectividade é uma pesquisa sobre como diferentes formas de desigualdade social, como raça, gênero, classe e orientação sexual, se cruzam, criando opressão sistêmica e discriminação. Nos locais de trabalho modernos e multiculturais, é cada vez mais importante levar em conta os fatores interseccionais na formulação de políticas éticas que promovam a inclusão e a justiça para a comunidade LGBT + comunidade.
Uma das maneiras de criar políticas éticas para a inclusão no local de trabalho LGBT + é promover uma aliança entre os sexos. Os aliados são pessoas que apoiam e protegem grupos marginais, incluindo a comunidade LGBT +, mas reconhecem seus próprios privilégios e reconhecem seu papel na perpetuação da opressão sistêmica. A aliança entre os sexos requer compreender como as diferentes identidades interagem e se cruzam e reconhecer que a experiência de opressão de cada indivíduo pode ser única. Isso significa que os aliados devem estar dispostos a ouvir e aprender com os seus colegas LGBT + sobre suas experiências, e trabalhar para desmantelar ativamente os sistemas de poder e opressão que os beneficiam às custas dos outros.
Um homem cissgender branco direto pode usar sua posição privilegiada para proteger mulheres trans cor da pele que muitas vezes enfrentam dupla discriminação baseada tanto em sua identidade de gênero quanto na raça.
Outra forma de influenciar a formulação de políticas éticas é enfatizar a importância da representação entre as organizações. As organizações que priorizam a diversidade e a inclusão devem se esforçar para contratar funcionários de vários segmentos da sociedade, incluindo identidades que se cruzam, como as pessoas com deficiência de cor LGBT +. Ao criar espaços onde essas pessoas se sentem desejadas, valiosas e ouvidas, as empresas podem desenvolver uma cultura de inclusão que beneficia a todos.
As pessoas que ocupam cargos de chefia, podem ajudar a garantir que as políticas reflitam as necessidades e perspectivas das diferentes comunidades.
A interconexão também é crucial para a formulação de políticas relacionadas com a saúde LGBT + saúde. Muitos LGBT + enfrentam obstáculos para ter acesso a assistência de qualidade devido à escassez de fornecedores treinados para suas necessidades específicas ou cobertura de seguro que exclui o tratamento necessário para o seu bem-estar.
A intersectividade ressalta a necessidade de considerar fatores que vão além da orientação sexual ou identidade de gênero na formulação de políticas de saúde, tais como status socioeconômico ou localização geográfica.
Uma mulher trans sem documentos pode não ter acesso à terapia hormonal sem cobertura de seguro adequada, apesar de ter direito a participar da Lei de Assistência Médica Acessível. Resolver esses problemas requer reconhecer a forma como as diferentes pessoas interagem para criar problemas únicos para as pessoas que procuram atendimento médico.
A interconexão pode servir de base para a formulação de políticas de licença familiar, condições de trabalho flexíveis e outras condições no local de trabalho.
Um bisexual pode precisar de tempo livre para participar do desfile de orgulho ou apoiar as atribuições de seu parceiro associado à transição, enquanto um indivíduo poliamoro pode precisar de mais espaço no escritório para manter relações fora da monogamia. Políticas inclusivas devem atender às necessidades variadas de todos os funcionários e priorizar a flexibilidade e não a rigidez. Ao considerar os fatores de intersecção, as organizações podem demonstrar compromisso com o tratamento justo e criar um ambiente mais hospitaleiro para todos.
A intersecção desempenha um papel importante na formulação de políticas éticas que promovam a inclusão e a justiça para a comunidade LGBT + no local de trabalho. Através da cooperação interseccional, representação, defesa dos interesses da saúde e colocação no local de trabalho, as empresas podem criar locais onde todos se sentem valorizados e respeitados. É importante reconhecer a nossa interconectividade e compreender como os privilégios formam a nossa experiência e a nossa interação com outras pessoas para criar políticas verdadeiramente inclusivas.
Qual é o papel da intersectividade na formulação de políticas éticas para a inclusão de LGBT + nos locais de trabalho?
A interconexão é um conceito importante que pode servir de base para a formulação de políticas éticas para a inclusão de LGBT + nos locais de trabalho. Isto se aplica à forma como diferentes identidades, tais como raça, gênero, classe, habilidades, idade, religião e orientação sexual, se cruzam, formando experiências e oportunidades individuais. Abordagens transversais ressaltam a necessidade de diferentes perspectivas e representação justa na formulação de políticas que promovam a inclusão no local de trabalho.