L'intersezionalità è una ricerca su come le diverse forme di disuguaglianza sociale, come la razza, il sesso, la classe e l'orientamento sessuale, si intersecano creando oppressione sistemica e discriminazione. Nei luoghi di lavoro moderni e multiculturali, diventa sempre più importante tenere conto dei fattori intersecurali nella definizione di politiche etiche che promuovano l'inclusione e la giustizia per la comunità LGBT +.
Uno dei modi per creare una politica etica per i LGBT + inclusione sul posto di lavoro è promuovere l'alleanza tra segretarie. Gli alleati sono persone che sostengono e difendono gruppi marginali, inclusa la comunità LGBT +, ma riconoscono i propri privilegi e riconoscono il loro ruolo nel perpetuare l'oppressione sistemica. L'unione intersecale richiede di capire come le diverse identità interagiscono e si intersecano e riconoscere che l'esperienza di oppressione di ogni individuo può essere unica. Ciò significa che gli alleati devono essere pronti ad ascoltare e imparare dai colleghi LGBT-TQ + sulla loro esperienza, e lavorare per smantellare attivamente i sistemi di potere e oppressione che ne beneficiano a spese altrui.
Cissgender bianco diretto può utilizzare la sua posizione privilegiata per proteggere le donne trans di colore della pelle che spesso affrontano una doppia discriminazione basata sia sulla loro identità di genere che sulla loro razza.
Un altro modo per influenzare la creazione di una politica etica consiste nel sottolineare l'importanza della rappresentanza tra le organizzazioni. Le organizzazioni che diano la priorità alla diversità e all'inclusione devono impegnarsi ad assumere dipendenti provenienti da diversi settori della società, comprese le identità che si intersecano, come ad esempio le persone a colori LGBT + o le persone con disabilità. Creando spazi dove queste persone si sentono desiderabili, preziose e ascoltate, le aziende possono sviluppare una cultura dell'inclusione che beneficia tutti.
LGBT + i responsabili possono contribuire a garantire che la politica risponda alle esigenze e alle prospettive delle diverse comunità.
L'intersezionalità è anche fondamentale per la definizione di politiche in materia di salute e salute LGBT. Molti LGBT + affrontano ostacoli per l'accesso ad aiuti di qualità a causa della mancanza di fornitori formati alle loro esigenze specifiche o di una copertura assicurativa che elimina le cure necessarie per il loro benessere.
L'intersezionalità sottolinea la necessità di tenere conto di fattori che vanno oltre l'orientamento sessuale o l'identità di genere nella definizione di politiche sanitarie, come lo status socio-economico o la posizione geografica.
Una donna trans senza documenti può non avere accesso alla terapia ormonale senza una copertura assicurativa adeguata, anche se hanno diritto a partecipare alla Legge sull'assistenza sanitaria accessibile. Affrontare questi problemi richiede il riconoscimento di come le diverse personalità interagiscono per creare problemi unici per le persone che cercano assistenza medica.
L'intersezionalità può essere la base per la definizione di una politica per il congedo familiare, condizioni di lavoro flessibili e altre condizioni sul posto di lavoro.
Un bisessuale può avere bisogno di tempo libero per partecipare a una parata di orgoglio o per supportare le nomine del proprio partner associate alla transizione, mentre un individuo poliammorale potrebbe aver bisogno di ulteriore spazio in ufficio per avere relazioni fuori dalla monogamia. Le politiche di inclusione devono tener conto delle diverse esigenze di tutti i dipendenti e dare priorità alla flessibilità anziché alla rigidità. Considerando i fattori intersecretari, le organizzazioni possono dimostrare l'impegno a trattare equamente e creare un ambiente più ospitale per tutti.
L'intersezionalità svolge un ruolo importante nello sviluppo di politiche etiche che promuovano l'inclusione e la giustizia per la comunità LGBT-TQ + sul luogo di lavoro. Grazie alla collaborazione tra i paesi, alla rappresentanza, alla tutela degli interessi sanitari e alla collocazione sul posto di lavoro, le aziende possono creare luoghi in cui tutti si sentono preziosi e rispettati. È importante riconoscere la nostra interconnessione e capire come i privilegi formano la nostra esperienza e l'interazione con gli altri per creare politiche davvero inclusive.
Qual è il ruolo dell'intersezionalità nella definizione di una politica etica per l'inclusione dei dati LGBT + sul luogo di lavoro?
L'intersezionalità è un concetto importante che può essere la base per lo sviluppo di politiche etiche per l'inclusione di LGBT + nei luoghi di lavoro. Ciò si riferisce al modo in cui diverse identità, come la razza, il sesso, la classe, le capacità, l'età, la religione e l'orientamento sessuale, si incrociano tra loro, formando esperienze e opportunità individuali. Gli approcci intersettoriali sottolineano la necessità di diverse prospettive e di una rappresentanza equa nella definizione di politiche volte a promuovere l'inclusione sul luogo di lavoro.