Intersekcjonalność jest badanie, jak różne formy nierówności społecznych, takich jak rasa, płeć, klasa i orientacja seksualna przecinają się, tworząc ucisk systemowy i dyskryminacji. W dzisiejszych różnorodnych i wielokulturowych miejscach pracy coraz ważniejsze jest rozważenie czynników międzysektorowych przy opracowywaniu polityki etycznej promującej integrację społeczną i równość dla społeczności LGBTQ +.
Jednym ze sposobów kształtowania polityki etycznej dla LGBTQ + integracji w miejscu pracy jest promowanie allyship międzysektorowego. Sojusznicy to ludzie, którzy popierają i popierają zmarginalizowane grupy, w tym społeczność LGBTQ +, ale uznają swój przywilej i uznają swoją rolę w utrwalaniu ucisku systemowego. Połączenie międzysektorowe wymaga zrozumienia, jak różne tożsamości współdziałają i przecinają się, oraz uznania, że doświadczenie ucisku każdego człowieka może być unikalne. Oznacza to, że sojusznicy powinni być gotowi słuchać i uczyć się od współpracowników LGBTQ + o swoich doświadczeniach i pracować nad aktywnym demontażem systemów władzy i ucisku, które przynoszą im korzyści kosztem innych.
Prosty biały cisgender człowiek może wykorzystać swoją uprzywilejowaną pozycję, aby opowiedzieć się za trans kobiet w kolorze, którzy często stoją w obliczu podwójnej dyskryminacji ze względu na tożsamość płciową i rasę. Innym sposobem wywierania wpływu na etyczne kształtowanie polityki jest podkreślenie znaczenia reprezentacji przekrojowej w organizacjach. Organizacje, które priorytetowo traktują różnorodność i integrację, powinny dążyć do zatrudniania pracowników z różnych środowisk, w tym tych o pokrywających się tożsamościach, takich jak LGBTQ + osoby koloru lub osoby niepełnosprawne. Tworząc miejsca, w których ci ludzie czują się mile widziani, cenione i słyszane, firmy mogą wspierać kulturę integracji, która przynosi korzyści wszystkim.
LGBTQ + osoby na stanowiskach kierowniczych mogą pomóc w zapewnieniu, że polityka odzwierciedla potrzeby i perspektywy różnych społeczności.
Intersekcjonalność odgrywa również kluczową rolę w kształtowaniu polityk związanych z LGBTQ + opieki zdrowotnej. Wiele osób LGBTQ + napotyka bariery w dostępie do opieki wysokiej jakości z powodu braku dostawców przeszkolonych w zakresie ich specyficznych potrzeb lub ubezpieczenia, które wyklucza zabiegi niezbędne dla ich dobrego samopoczucia.
Intersekcjonalność podkreśla potrzebę uwzględniania czynników wykraczających poza orientację seksualną lub tożsamość płciową podczas opracowywania polityki zdrowotnej, takich jak status społeczno-ekonomiczny lub położenie geograficzne.
Nieudokumentowana kobieta trans może nie mieć dostępu do terapii hormonalnej bez odpowiedniego ubezpieczenia, mimo że kwalifikuje się do Aktu o przystępnej cenie opieki.
Intersekcjonalność może informować o rozwoju polityki urlopu rodzinnego, elastycznych uzgodnień dotyczących pracy i innych ustawień w miejscu pracy.
Osoba biseksualna może potrzebować wolnego czasu, aby wziąć udział w paradzie dumy lub wesprzeć spotkania partnera, podczas gdy osoba poliamoryczna może potrzebować dodatkowej przestrzeni biurowej do prowadzenia relacji poza monogamią. Polityka sprzyjająca włączeniu społecznemu powinna uwzględniać różnorodne potrzeby wszystkich pracowników i priorytetowo traktować elastyczność nad sztywnością. Biorąc pod uwagę czynniki międzysektorowe, organizacje mogą zademonstrować zaangażowanie na rzecz sprawiedliwego traktowania i stworzyć bardziej przyjazne środowisko dla wszystkich.
Intersekcjonalność odgrywa ważną rolę w opracowywaniu polityki etycznej, która promuje integrację i sprawiedliwość dla społeczności LGBTQ + w miejscu pracy. Poprzez współpracę międzysektorową, reprezentację, opiekę zdrowotną i staż w miejscu pracy przedsiębiorstwa mogą tworzyć miejsca, w których każdy czuje się ceniony i szanowany. Ważne jest, aby rozpoznać nasze wzajemne powiązania i rozpoznać, jak przywilej kształtuje nasze doświadczenia i interakcje z innymi, aby tworzyć prawdziwie integracyjne polityki.
Jaką rolę odgrywa wzajemność w kształtowaniu polityki etycznej dla LGBTQ + włączenia do miejsc pracy?
Intersekcjonalność to ważna koncepcja, która może informować o rozwoju polityki etycznej dla LGBTQ + włączenia do miejsc pracy. Odnosi się to do tego, jak różne tożsamości, takie jak rasa, płeć, klasa, zdolność, wiek, religia i orientacja seksualna przecinają się ze sobą, tworząc indywidualne doświadczenia i możliwości. Podejścia międzysektorowe podkreślają potrzebę zróżnicowanych perspektyw i równej reprezentacji przy opracowywaniu polityk sprzyjających włączeniu społecznemu w miejscu pracy.