التقاطع هو دراسة كيفية تقاطع الأشكال المختلفة من عدم المساواة الاجتماعية مثل العرق والجنس والطبقة والتوجه الجنسي، مما يخلق اضطهادًا وتمييزًا منهجيًا. في أماكن العمل المتنوعة والمتعددة الثقافات اليوم، من المهم بشكل متزايد مراعاة العوامل متعددة القطاعات عند تطوير السياسات الأخلاقية التي تعزز الشمولية والإنصاف لمجتمع LGBTQ +.
تتمثل إحدى طرق تشكيل السياسة الأخلاقية لإدماج LGBTQ + في مكان العمل في تعزيز التحالف عبر القطاعات. الحلفاء هم الأشخاص الذين يدعمون ويدافعون عن الفئات المهمشة، بما في ذلك مجتمع LGBTQ +، لكنهم يعترفون بامتيازهم الخاص ويعترفون بدورهم في إدامة الاضطهاد المنهجي. يتطلب التحالف المتقاطع فهم كيفية تفاعل الهويات المختلفة وتقاطعها، والاعتراف بأن تجربة كل شخص مع الاضطهاد يمكن أن تكون فريدة من نوعها. وهذا يعني أن الحلفاء يجب أن يكونوا على استعداد للاستماع والتعلم من زملائهم من LGBTQ + حول تجاربهم، والعمل بنشاط على تفكيك أنظمة القوة والقمع التي تفيدهم على حساب الآخرين.
يمكن للرجل الأبيض المستقيم المتوافق مع الجنس استخدام منصبه المتميز للدفاع عن النساء المتحولات ذوات البشرة الملونة، اللائي غالبًا ما يواجهن تمييزًا مزدوجًا على أساس هويتهن الجنسية وعرقهن.
هناك طريقة أخرى للتأثير على صنع السياسات الأخلاقية وهي التأكيد على أهمية التمثيل الشامل في المنظمات. يجب أن تسعى المنظمات التي تعطي الأولوية للتنوع والشمول إلى توظيف موظفين من خلفيات متنوعة، بما في ذلك أولئك الذين لديهم هويات متداخلة مثل LGBTQ + الأشخاص الملونين أو الأشخاص ذوي الإعاقة. من خلال إنشاء مساحات يشعر فيها هؤلاء الأشخاص بالترحيب والتقدير والاستماع، يمكن للشركات تعزيز ثقافة الشمولية التي تفيد الجميع.
يمكن للأفراد LGBTQ + في المناصب القيادية المساعدة في ضمان أن تعكس السياسات احتياجات ووجهات نظر المجتمعات المختلفة.
تلعب التقاطع أيضًا دورًا حاسمًا في تشكيل السياسات المتعلقة بالرعاية الصحية LGBTQ +. يواجه العديد من الأشخاص من مجتمع الميم عوائق أمام الوصول إلى رعاية عالية الجودة بسبب نقص مقدمي الخدمات المدربين على احتياجاتهم المحددة، أو التغطية التأمينية التي تستبعد العلاجات اللازمة لرفاهيتهم.
التقاطع يسلط الضوء على الحاجة إلى مراعاة العوامل التي تتجاوز التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية عند وضع السياسات الصحية، مثل الحالة الاجتماعية والاقتصادية أو الموقع الجغرافي.
قد لا تتمكن امرأة متحولة غير موثقة من الوصول إلى العلاج الهرموني بدون تغطية تأمينية مناسبة، على الرغم من كونها مؤهلة للحصول على قانون الرعاية الميسرة. تتطلب معالجة هذه التحديات التعرف على كيفية تفاعل الشخصيات المختلفة لخلق تحديات فريدة للأشخاص الذين يبحثون عن الرعاية.
يمكن للتقاطع أن يسترشد به في وضع سياسات الإجازة العائلية وترتيبات العمل المرنة وغيرها من أماكن العمل.
قد يحتاج الشخص ثنائي الجنس إلى إجازة للمشاركة في مسيرة فخر أو دعم المواعيد المتعلقة بالانتقال لشريكه، بينما قد يحتاج الفرد متعدد الزوجات إلى مساحة مكتبية إضافية لإجراء علاقات خارج الزواج الأحادي. وينبغي للسياسات الشاملة أن تعالج الاحتياجات المتنوعة لجميع الموظفين وأن تعطي الأولوية للمرونة على الصلابة. من خلال النظر في العوامل المتقاطعة، يمكن للمؤسسات إظهار الالتزام بالمعاملة العادلة وخلق بيئة أكثر ترحيبًا للجميع.
تلعب التقاطع دورًا مهمًا في تطوير السياسات الأخلاقية التي تعزز الشمولية والإنصاف لمجتمع LGBTQ + في مكان العمل. من خلال التعاون الشامل والتمثيل والدعوة للرعاية الصحية والتنسيب في مكان العمل، يمكن للشركات إنشاء أماكن يشعر فيها الجميع بالتقدير والاحترام. من المهم التعرف على ترابطنا والتعرف على كيفية تشكيل الامتياز لتجاربنا وتفاعلاتنا مع الآخرين لإنشاء سياسات شاملة حقًا.
ما هو الدور الذي تلعبه التقاطع في تشكيل السياسات الأخلاقية لإدماج LGBTQ + في أماكن العمل ؟
التقاطع مفهوم مهم يمكن أن يوجه تطوير السياسة الأخلاقية لإدماج LGBTQ + في أماكن العمل. يشير هذا إلى كيفية تقاطع الهويات المختلفة مثل العرق والجنس والطبقة والقدرة والعمر والدين والتوجه الجنسي مع بعضها البعض لتشكيل تجارب وفرص فردية. وتبرز النهج الشاملة لعدة قطاعات الحاجة إلى منظورات متنوعة وتمثيل عادل عند وضع السياسات التي تعزز الشمولية في مكان العمل.