Интерсекциональность - это исследование того, как различные формы социального неравенства, такие как раса, пол, класс и сексуальная ориентация, пересекаются, создавая системное угнетение и дискриминацию. В современных разнообразных и мультикультурных рабочих местах становится все более важным учитывать межсекционные факторы при разработке этической политики, которая способствует инклюзивности и справедливости для ЛГБТК + сообщества.
Одним из способов формирования этической политики для ЛГБТК + включения на рабочем месте является продвижение межсекционного союзничества. Союзники - это люди, которые поддерживают и защищают маргинальные группы, включая сообщество ЛГБТК +, но признают свои собственные привилегии и признают свою роль в увековечивании системного угнетения. Межсекционное союзничество требует понимания того, как различные идентичности взаимодействуют и пересекаются, и признания того, что опыт угнетения каждого человека может быть уникальным. Это означает, что союзники должны быть готовы слушать и учиться у коллег из ЛГБТК + об их опыте, и работать над активным демонтажем систем власти и угнетения, которые приносят им пользу за счет других.
Прямой белый цисгендерный мужчина может использовать свое привилегированное положение, чтобы защищать транс-женщин цвета кожи, которые часто сталкиваются с двойной дискриминацией, основанной как на их гендерной идентичности, так и на расе.
Еще один способ влияния на формирование этической политики, заключающийся в подчеркивании важности межсекционного представительства в организациях. Организации, которые отдают приоритет разнообразию и вовлеченности, должны стремиться нанимать сотрудников из разных слоев общества, в том числе с пересекающимися идентичностями, такими как цветные ЛГБТК + или люди с ограниченными возможностями. Создавая пространства, где эти люди чувствуют себя желанными, ценными и услышанными, компании могут развивать культуру инклюзивности, которая приносит пользу всем.
ЛГБТК + лица, занимающие руководящие должности, могут помочь обеспечить, чтобы политика отражала потребности и перспективы различных сообществ.
Интерсекционность также играет решающую роль в формировании политики, связанной с ЛГБТК + здравоохранением. Многие ЛГБТК + сталкиваются с препятствиями для доступа к качественной помощи из-за нехватки поставщиков, обученных их конкретным потребностям, или страховое покрытие, которое исключает лечение, необходимое для их благополучия.
Интерсекциональность подчеркивает необходимость учитывать факторы, выходящие за рамки сексуальной ориентации или гендерной идентичности, при разработке политики здравоохранения, такие как социально-экономический статус или географическое положение.
Транс-женщина без документов может не иметь доступа к гормональной терапии без надлежащего страхового покрытия, несмотря на то, что они имеют право на участие в Законе о доступном медицинском обслуживании. Решение этих проблем требует признания того, как взаимодействуют различные личности, чтобы создать уникальные проблемы для людей, обращающихся за медицинской помощью.
Интерсекционность может послужить основой для разработки политики в отношении отпуска по семейным обстоятельствам, гибкие условия труда и другие условия на рабочем месте.
Бисексуалу может потребоваться свободное время для участия в параде гордости или поддержки назначений своего партнера, связанных с переходом, в то время как полиаморному индивиду может потребоваться дополнительное пространство в офисе для ведения отношений вне моногамии. Инклюзивная политика должна учитывать разнообразные потребности всех сотрудников и отдавать приоритет гибкости, а не жесткости. Рассматривая межсекционные факторы, организации могут продемонстрировать приверженность справедливому обращению и создать более гостеприимную среду для всех.
Межсекционность играет важную роль в разработке этической политики, которая способствует инклюзивности и справедливости для сообщества ЛГБТК + на рабочем месте. Благодаря межсекционному сотрудничеству, представительству, защите интересов здравоохранения и размещению на рабочем месте компании могут создавать места, где каждый чувствует себя ценным и уважаемым. Важно признать нашу взаимосвязанность и осознать, как привилегии формируют наш опыт и взаимодействие с другими людьми для создания действительно инклюзивных политик.
Какую роль играет интерсекциональность в формировании этической политики для включения ЛГБТК + на рабочих местах?
Интерсекционность является важной концепцией, которая может послужить основой для разработки этической политики для включения ЛГБТК + на рабочих местах. Это относится к тому, как различные идентичности, такие как раса, пол, класс, способности, возраст, религия и сексуальная ориентация, пересекаются друг с другом, формируя индивидуальный опыт и возможности. Межсекторальные подходы подчеркивают необходимость различных перспектив и справедливого представительства при разработке политики, способствующей инклюзивности на рабочем месте.