L'intersectionnalité est une étude sur la façon dont les différentes formes d'inégalités sociales, telles que la race, le sexe, la classe et l'orientation sexuelle, se chevauchent, créant une oppression systémique et une discrimination. Dans les milieux de travail diversifiés et multiculturels d'aujourd'hui, il devient de plus en plus important de tenir compte des facteurs intersectoriels dans l'élaboration de politiques éthiques qui favorisent l'inclusion et l'équité pour la communauté LGBTQ +.
L'un des moyens d'élaborer une politique éthique pour les personnes LGBTQ + inclusion sur le lieu de travail est de promouvoir l'union intersectorielle. Les Alliés sont des personnes qui soutiennent et protègent les groupes marginalisés, y compris la communauté LGBTQ +, mais reconnaissent leurs propres privilèges et reconnaissent leur rôle dans la perpétuation de l'oppression systémique. L'alliance intersectorielle exige une compréhension de la façon dont les différentes identités interagissent et se chevauchent, et la reconnaissance que l'expérience de l'oppression de chaque individu peut être unique. Cela signifie que les alliés doivent être prêts à écouter et à apprendre de leurs collègues LGBTQ + sur leur expérience, et à travailler activement à démanteler les systèmes de pouvoir et d'oppression qui leur profitent aux dépens des autres.
L'homme cisgenre blanc direct peut utiliser sa position privilégiée pour protéger les femmes trans de couleur de peau, souvent confrontées à une double discrimination fondée à la fois sur leur identité de genre et sur leur race.
Une autre façon d'influencer l'élaboration des politiques éthiques consiste à souligner l'importance de la représentation intersectorielle au sein des organisations. Les organisations qui donnent la priorité à la diversité et à l'engagement devraient s'efforcer d'embaucher des employés de différents milieux, y compris ceux qui ont des identités croisées, comme les personnes LGBTQ + de couleur ou les personnes handicapées. En créant des espaces où ces personnes se sentent désirées, appréciées et entendues, les entreprises peuvent développer une culture de l'inclusion qui profite à tous.
Les personnes LGBTQ + qui occupent des postes de direction peuvent aider à faire en sorte que les politiques reflètent les besoins et les perspectives des différentes communautés.
L'intersectionnalité joue également un rôle crucial dans l'élaboration des politiques liées à la santé LGBTQ +. De nombreux LGBTQ + se heurtent à des obstacles pour accéder à des soins de qualité en raison de la pénurie de fournisseurs formés à leurs besoins spécifiques ou d'une couverture d'assurance qui exclut les traitements nécessaires à leur bien-être.
L'intersectionnalité souligne la nécessité de tenir compte de facteurs qui vont au-delà de l'orientation sexuelle ou de l'identité de genre dans l'élaboration des politiques de santé, tels que le statut socio-économique ou la situation géographique.
Une femme transgenre sans papiers peut ne pas avoir accès à un traitement hormonal sans une couverture d'assurance adéquate, bien qu'elle soit admissible à la loi sur les soins de santé abordables. Pour relever ces défis, il faut reconnaître la façon dont les différentes personnes interagissent afin de créer des défis uniques pour les personnes qui demandent des soins de santé.
L'intersection peut servir de base à l'élaboration d'une politique sur le congé familial, les conditions de travail flexibles et d'autres conditions de travail.
Un bisexuel peut avoir besoin de temps libre pour participer à une parade de fierté ou soutenir les nominations de son partenaire liées à la transition, tandis qu'un polyamore peut avoir besoin d'un espace supplémentaire dans le bureau pour entretenir des relations en dehors de la monogamie. Une politique inclusive doit tenir compte des besoins variés de tous les employés et privilégier la flexibilité plutôt que la rigueur. En tenant compte des facteurs intersectoriels, les organisations peuvent démontrer leur engagement envers le traitement équitable et créer un environnement plus accueillant pour tous.
L'intersectionnalité joue un rôle important dans l'élaboration de politiques éthiques qui favorisent l'inclusion et la justice pour la communauté LGBTQ + sur le lieu de travail. Grâce à la collaboration intersectorielle, à la représentation, à la protection des intérêts en matière de santé et au placement sur le lieu de travail, les entreprises peuvent créer des lieux où chacun se sent apprécié et respecté. Il est important de reconnaître notre interdépendance et de prendre conscience de la façon dont les privilèges façonnent notre expérience et notre interaction avec les autres afin de créer des politiques véritablement inclusives.
Quel rôle joue l'intersectionnalité dans l'élaboration de politiques éthiques pour l'inclusion des personnes LGBTQ + sur le lieu de travail ?
L'intersectionnalité est un concept important qui peut servir de base à l'élaboration de politiques éthiques visant à intégrer les personnes LGBTQ + dans l'emploi. Il s'agit de la façon dont les différentes identités, telles que la race, le sexe, la classe, les capacités, l'âge, la religion et l'orientation sexuelle, se recoupent pour former des expériences et des possibilités individuelles. Les approches intersectorielles soulignent la nécessité de différentes perspectives et d'une représentation équitable dans l'élaboration de politiques favorisant l'inclusion en milieu de travail.