交叉性是对不同形式的社会不平等（例如种族，性别，阶级和性取向）如何重叠的研究，从而造成了系统性的压迫和歧视。在当今多样化和多元文化的工作中，在制定道德政策时考虑交叉因素变得越来越重要，该政策促进了LGBTQ+社区的包容性和公平性。
为LGBTQ+工作场所包容制定道德政策的一种方法是促进跨部门联盟。盟友是支持和捍卫边缘群体，包括LGBTQ+社区，但承认自己的特权，并承认他们在延续系统性压迫中的作用的人。跨部门联盟需要了解不同的身份如何相互作用和重叠，并认识到每个人的压迫经历可能是独一无二的。这意味着盟国必须愿意倾听并向LGBTQ+同事学习他们的经历，并努力积极拆除使他们受益的权力和压迫制度，以牺牲他人为代价。直接的白色顺性别男性可以利用其特权地位来保护有色人种的跨性别女性，她们经常因性别认同和种族而面临双重歧视。另一种影响道德政策制定的方式是强调各组织间代表性的重要性。优先考虑多样性和参与的组织应寻求雇用来自不同背景的员工，包括具有交叉身份的员工，如有色人LGBTQ+或残疾人。通过创造这些人感到被欢迎、珍视和倾听的空间，公司可以培养一种惠及所有人的包容性文化。LGBTQ+担任领导职务的个人可以帮助确保政策反映不同社区的需求和观点。交叉性在制定LGBTQ+医疗保健相关政策方面也起着至关重要的作用。许多LGBTQ+在获得优质护理方面面临障碍，因为缺乏接受过特定需求培训的提供者，或者保险排除了他们福祉所需的治疗。交叉性强调在制定健康政策时必须考虑超越性取向或性别认同的因素，例如社会经济地位或地理位置。无证跨性别妇女即使有资格参加《平价医疗法案》，也可能无法获得没有适当保险的激素治疗。解决这些问题需要认识到不同人物如何互动，以便为寻求医疗帮助的人创造独特的挑战。交叉性可以作为制定有关家庭假、灵活工作条件和其他工作环境的政策的基础。双性恋者可能需要空闲时间参加与过渡有关的骄傲游行或支持伴侣的任命，而多妻制个人可能需要额外的办公室空间来处理一夫一妻制以外的关系。包容性政策必须考虑到所有工作人员的不同需求，优先考虑灵活性而不是僵化。通过考虑交叉因素，组织可以表现出对公平待遇的承诺，并为所有人创造一个更加热情好客的环境。跨部门在制定促进工作场所LGBTQ+社区包容性和公平的道德政策方面发挥着重要作用。通过跨部门的合作，代表性，健康利益保护和工作场所安置，公司可以创造每个人都感到有价值和尊重的地方。重要的是要认识到我们的相互联系，并认识到特权如何塑造我们的经验和与其他人的互动，以制定真正包容性的政策。
性交在塑造道德政策以将LGBTQ+纳入工作场所方面发挥了什么作用？
交叉性是一个重要的概念，可以作为制定道德政策以将LGBTQ+纳入工作场所的基础。这指的是不同的身份，例如种族，性别，阶级，能力，年龄，宗教和性取向，如何相互重叠，形成个人的经验和机会。跨部门方法强调，在制定促进工作场所包容性的政策时，需要不同的观点和公平的代表性。