La interseccionalidad es un estudio de cómo se cruzan diferentes formas de desigualdad social, como la raza, el género, la clase y la orientación sexual, creando opresión sistémica y discriminación. En los lugares de trabajo diversos y multiculturales actuales, es cada vez más importante tener en cuenta los factores intersectoriales en la formulación de políticas éticas que promuevan la inclusión y la equidad para las comunidades LGBTQ +.
Una forma de crear políticas éticas para la inclusión LGBTQ + en el lugar de trabajo es promover la unión intersectorial. Los aliados son personas que apoyan y protegen a grupos marginales, incluida la comunidad LGBTQ +, pero reconocen sus propios privilegios y reconocen su papel en perpetuar la opresión sistémica. La alianza intersectorial requiere comprender cómo las diferentes identidades interactúan y se superponen, y reconocer que la experiencia de opresión de cada individuo puede ser única. Esto significa que los aliados deben estar preparados para escuchar y aprender de sus colegas LGBTQ + sobre sus experiencias, y trabajar para desmantelar activamente los sistemas de poder y opresión que les benefician a expensas de los demás.
Un hombre directo blanco cisgénero puede usar su posición privilegiada para proteger a las mujeres trans de color que a menudo enfrentan una doble discriminación basada tanto en su identidad de género como en su raza.
Otra forma de influir en la formulación de políticas éticas es subrayar la importancia de la representación intersectorial en las organizaciones. Las organizaciones que dan prioridad a la diversidad y la inclusión deben esforzarse por contratar a personal de diferentes sectores de la sociedad, incluidas las identidades superpuestas, como las personas LGBTQ + de color o las personas con discapacidad. Al crear espacios donde estas personas se sientan bienvenidas, valoradas y escuchadas, las empresas pueden desarrollar una cultura de inclusión que beneficie a todos.
Las personas LGBTQ + que ocupan puestos directivos pueden ayudar a asegurar que las políticas reflejen las necesidades y perspectivas de las diferentes comunidades.
La intersección también desempeña un papel crucial en la formulación de políticas relacionadas con la salud LGBTQ +. Muchas personas LGBTQ + se enfrentan a obstáculos para acceder a una atención de calidad debido a la falta de proveedores capacitados para sus necesidades específicas o una cobertura de seguro que excluya el tratamiento necesario para su bienestar.
La interseccionalidad subraya la necesidad de tener en cuenta factores que van más allá de la orientación sexual o la identidad de género en la formulación de políticas de salud, como el estatus socioeconómico o la ubicación geográfica.
Una mujer trans indocumentada puede no tener acceso a terapia hormonal sin una cobertura de seguro adecuada, a pesar de tener derecho a participar en la Ley de Atención Médica Asequible. Resolver estos problemas requiere reconocer cómo interactúan las diferentes personalidades para crear problemas únicos para las personas que buscan atención médica.
La intersección puede servir de base para la formulación de políticas de licencia familiar, condiciones de trabajo flexibles y otras condiciones en el lugar de trabajo.
Un bisexual puede necesitar tiempo libre para participar en un desfile de orgullo o apoyar las citas de su pareja relacionadas con la transición, mientras que un individuo poliamoroso puede necesitar un espacio adicional en la oficina para mantener relaciones fuera de la monogamia. Las políticas inclusivas deben tener en cuenta las diversas necesidades de todos los empleados y dar prioridad a la flexibilidad y no a la rigidez. Al considerar los factores intersectoriales, las organizaciones pueden demostrar un compromiso con el trato justo y crear un ambiente más acogedor para todos.
La intersección desempeña un papel importante en la formulación de políticas éticas que promuevan la inclusión y la equidad de la comunidad LGBTQ + en el lugar de trabajo. A través de la colaboración intersectorial, la representación, la protección de los intereses sanitarios y la colocación en el lugar de trabajo, las empresas pueden crear lugares donde cada uno se sienta valorado y respetado. Es importante reconocer nuestra interconexión y darnos cuenta de cómo los privilegios moldean nuestra experiencia e interacción con otras personas para crear políticas realmente inclusivas.
¿Qué papel juega la interseccionalidad en la formación de políticas éticas para la inclusión laboral de las personas LGBTQ +?
La interseccionalidad es un concepto importante que puede servir de base para la formulación de políticas éticas para la inclusión de las personas LGBTQ + en el lugar de trabajo. Esto se refiere a cómo diferentes identidades como raza, sexo, clase, habilidades, edad, religión y orientación sexual se cruzan entre sí, formando experiencias y oportunidades individuales. Los enfoques intersectoriales ponen de relieve la necesidad de diferentes perspectivas y una representación equitativa en la formulación de políticas que promuevan la inclusión en el lugar de trabajo.