Kesişimsellik, ırk, cinsiyet, sınıf ve cinsel yönelim gibi farklı toplumsal eşitsizlik biçimlerinin nasıl kesiştiğinin, sistemik baskı ve ayrımcılık yarattığının incelenmesidir. Günümüzün çeşitli ve çok kültürlü işyerlerinde, LGBTQ + topluluğu için kapsayıcılığı ve eşitliği teşvik eden etik politikalar geliştirirken kesişen faktörleri göz önünde bulundurmak giderek daha önemlidir. LGBTQ +'nın işyerine dahil edilmesi için etik politikayı şekillendirmenin bir yolu, kesitsel müttefikliği teşvik etmektir. Müttefikler, LGBTQ + topluluğu da dahil olmak üzere marjinal grupları destekleyen ve savunan, ancak kendi ayrıcalıklarını tanıyan ve sistemik baskıyı sürdürmedeki rollerini kabul eden kişilerdir. Kesişimsel müttefiklik, farklı kimliklerin nasıl etkileşime girdiğini ve kesiştiğini anlamayı ve her bireyin baskı deneyiminin benzersiz olabileceğini kabul etmeyi gerektirir. Bu, müttefiklerin LGBTQ + meslektaşlarından deneyimlerini dinlemeye ve öğrenmeye istekli olmaları ve başkalarının pahasına kendilerine fayda sağlayan güç ve baskı sistemlerini aktif olarak sökmeye çalışmaları gerektiği anlamına geliyor. Düz beyaz cisgender bir erkek, ayrıcalıklı konumunu, hem cinsiyet kimlikleri hem de ırkları temelinde çifte ayrımcılığa maruz kalan renkli trans kadınları savunmak için kullanabilir. Etik politika oluşturmayı etkilemenin bir başka yolu da organizasyonlarda kesitsel temsilin önemini vurgulamaktır. Çeşitliliğe ve kapsayıcılığa öncelik veren kuruluşlar, LGBTQ + renkli insanlar veya engelli insanlar gibi örtüşen kimliklere sahip olanlar da dahil olmak üzere farklı geçmişlerden çalışanları işe almaya çalışmalıdır. Bu insanların hoş karşılandığı, değer verildiği ve duyulduğu alanlar yaratarak, şirketler herkese fayda sağlayan bir kapsayıcılık kültürü geliştirebilir. Liderlik pozisyonlarındaki LGBTQ + bireyler, politikaların farklı toplulukların ihtiyaçlarını ve bakış açılarını yansıtmasını sağlamaya yardımcı olabilir. Kesişimsellik, LGBTQ + sağlık hizmetleri ile ilgili politikaların şekillendirilmesinde de kritik bir rol oynamaktadır. Birçok LGBTQ + insan, özel ihtiyaçları konusunda eğitilmiş sağlayıcıların eksikliği veya refahları için gerekli tedavileri dışlayan sigorta kapsamı nedeniyle kaliteli bakıma erişme konusunda engellerle karşı karşıyadır. Kesişimsellik, sosyoekonomik durum veya coğrafi konum gibi sağlık politikaları geliştirirken cinsel yönelim veya cinsiyet kimliğinin ötesinde faktörleri göz önünde bulundurma ihtiyacını vurgulamaktadır. Belgesiz bir trans kadın, Uygun Bakım Yasası'na uygun olmasına rağmen, uygun sigorta kapsamı olmadan hormon tedavisine erişemeyebilir. Bu zorlukların ele alınması, farklı kişiliklerin bakım arayan insanlar için benzersiz zorluklar yaratmak için nasıl etkileşime girdiğini tanımayı gerektirir. Kesişimsellik, aile izni politikalarının, esnek çalışma düzenlemelerinin ve diğer işyeri ortamlarının gelişimini bilgilendirebilir. Biseksüel bir kişi, bir gurur geçit törenine katılmak veya eşlerinin geçişle ilgili randevularını desteklemek için zamana ihtiyaç duyabilirken, çok eşli bir birey, monogami dışındaki ilişkileri yürütmek için ek ofis alanına ihtiyaç duyabilir. Kapsayıcı politikalar, tüm çalışanların farklı ihtiyaçlarını ele almalı ve esnekliğe karşı esnekliğe öncelik vermelidir. Kesişimsel faktörleri göz önünde bulundurarak, kuruluşlar adil muamele taahhüdünü gösterebilir ve herkes için daha misafirperver bir ortam yaratabilir.
Kesişimsellik, işyerinde LGBTQ + topluluğu için kapsayıcılığı ve adaleti teşvik eden etik politikaların geliştirilmesinde önemli bir rol oynar. Kesitsel işbirliği, temsil, sağlık savunuculuğu ve işyeri yerleşimi sayesinde şirketler, herkesin değerli ve saygın hissettiği yerler yaratabilir. Birbirine bağlılığımızı tanımak ve ayrıcalığın gerçekten kapsayıcı politikalar oluşturmak için deneyimlerimizi ve başkalarıyla olan etkileşimlerimizi nasıl şekillendirdiğini tanımak önemlidir.
İşyerlerinde LGBTQ + katılımı için etik politikaların şekillenmesinde kesişimselliğin rolü nedir?
Kesişimsellik, işyerlerinde LGBTQ + katılımı için etik politika gelişimini bilgilendirebilecek önemli bir kavramdır. Bu, ırk, cinsiyet, sınıf, yetenek, yaş, din ve cinsel yönelim gibi farklı kimliklerin bireysel deneyimler ve fırsatlar oluşturmak için birbirleriyle nasıl kesiştiğini ifade eder. Sektörler arası yaklaşımlar, işyerinde kapsayıcılığı teşvik eden politikalar geliştirirken farklı perspektiflere ve adil temsile duyulan ihtiyacı vurgulamaktadır.