Como é que os funcionários queer negociam a autenticidade e a sobrevivência dentro de culturas organizacionais heteronormativas?
Os queer-humanos sempre tiveram de seguir um caminho difícil na sociedade principal, onde sua existência é frequentemente questionada. Não há outra coisa quando se trata de um local de trabalho onde eles podem ser forçados a esconder a sua verdadeira essência por medo de discriminação ou assédio. Neste artigo, vamos discutir algumas formas de as pessoas estranhas conseguirem negociar a autenticidade e a sobrevivência em organizações heteronormativas, mantendo a integridade profissional.
Uma das formas que os funcionários estranhos podem lidar com a heteronormatividade no trabalho é mudar de código, que inclui a adaptação de seu comportamento, linguagem e aparência para se encaixar na cultura dominante. Isto pode incluir vestir-se mais masculino ou feminino do que o normal, usar termos neutros de gênero, evitar mencionar parceiros ou relacionamentos do mesmo sexo e até esconder qualquer tipo de afeto físico dos colegas. Outra estratégia é encontrar aliados dentro da organização que compreendam os problemas que as pessoas estranhas enfrentam e estejam dispostos a ajudá-los a navegar pelo ambiente de trabalho. Estes aliados podem fornecer informações valiosas sobre como lidar com situações difíceis, como lidar com colegas homofóbicos ou gerentes.
Outro método é criar espaços seguros dentro da empresa, tais como grupos de recursos de funcionários ou redes de semelhança, onde funcionários quir podem se comunicar e encontrar apoio. Estes grupos permitem que os participantes compartilhem histórias, experiências e conselhos sem medo de condenações ou consequências. Eles também permitem que as pessoas se comunicem com outras pessoas fora da comunidade LGBT +, que podem não compreender totalmente a luta que enfrentam diariamente.
Além disso, as empresas devem considerar a implementação de políticas que protejam os funcionários quir contra a discriminação e o assédio, incluindo a capacitação de todos os funcionários sobre a questão dos TAC + e o fornecimento de recursos para aqueles que foram abusados ou abusados.
Além disso, é importante para as empresas promover a diversidade e a inclusão em suas práticas de contratação. A atração de talentos quir ajudará a normalizar a presença de pessoas LGBT + no local de trabalho, ao mesmo tempo que a criação de um ambiente de trabalho inclusivo promove a abertura e o reconhecimento entre todos os funcionários.
Finalmente, os líderes devem tomar a iniciativa de promover a igualdade, modelando o comportamento positivo e as atitudes dos funcionários LGBT +, reconhecendo seus avanços e observando suas contribuições à organização.
Em geral, navegar por culturas organizacionais heteronormativas como uma personalidade estranha requer um alinhamento cuidadoso entre autenticidade e sobrevivência. Usando a mudança de código, criando alianças, criando espaços seguros, defendendo a proteção, promovendo a inclusão e mostrando liderança, os funcionários estranhos podem prosperar e ter sucesso em qualquer ambiente de trabalho.
Como é que os funcionários estranhos negociam a autenticidade e a sobrevivência dentro de culturas organizacionais heteronormativas?
Enquanto alguns funcionários estranhos podem sentir que precisam esconder suas verdadeiras identidades para se encaixar em organizações heteronormativas, outros encontram formas de se expressar fielmente, ainda em linha com as expectativas de profissionalismo. Estudos mostram que os funcionários capazes de equilibrar a expressão genuína com as normas sociais tendem a ter a melhor experiência em geral (Brown et al., 2017).