Nos últimos anos, o conceito de inclusão tem sido cada vez mais difundido, porque muitas organizações e instituições têm se esforçado para criar empregos, produtos e serviços mais diversos e justos.
No entanto, embora seja importante notar essas iniciativas, há o risco de que elas tenham consequências desagradáveis se priorizarem a representatividade, em vez de igualdade viva. Isso se deve ao fato de que a representação por si só não garante uma verdadeira inclusão, o que requer uma compreensão mais profunda das barreiras enfrentadas pelos grupos marginalizados e o compromisso de eliminar essas barreiras. Quando a política de inclusão se concentra apenas em números e estatísticas, ela pode não resolver o problema da desigualdade sistêmica e perpetuar o tokenismo e outras formas de exploração. Neste artigo, vou descrever como as políticas de inclusão podem não funcionar quando elas preferem a representação em vez da igualdade de vida e propõem estratégias para criar um ambiente realmente inclusivo.
Para começar, é importante entender o que significa «igualdade de vida». A igualdade vivida significa que as pessoas de qualquer origem têm a capacidade de participar plenamente e igualmente na vida de uma sociedade livre de discriminação e opressão. Ele abrange vários fatores, incluindo aspectos econômicos, sociais, políticos, culturais e psicológicos. Por outro lado, a representação envolve a presença e visibilidade de pessoas de grupos subrepresentados em vários contextos, tais como mídia, política, educação e negócios. Embora a representação seja um aspecto importante da inclusão, nunca deve ser vista como um substituto para a igualdade viva.
Um exemplo de limitação quanto ao foco na representação em comparação com a igualdade viva é o caso de programas de ação afirmativa. Estes programas têm como objetivo aumentar as oportunidades para membros de grupos historicamente excluídos, como mulheres, pessoas de cor e deficientes.
No entanto, alguns críticos afirmam que eles podem levar ao tocenismo quando essas pessoas simplesmente assumem posições de poder sem nenhuma mudança real nas estruturas básicas e instalações que criam desigualdade.
Por exemplo, uma empresa pode contratar uma pessoa negra para cumprir sua quota de diversidade, mas não fornecer suporte ou recursos significativos para o sucesso. Da mesma forma, as escolas podem receber alunos de famílias de baixa renda, mas não podem eliminar as barreiras estruturais que impedem o seu sucesso. Esta abordagem não elimina as causas primárias da desigualdade e perpetua a discriminação sistêmica.
Outro problema relacionado com a definição das prioridades da representação sobre a igualdade de vida é que ela pode levar a uma compreensão superficial dos grupos marginalizados. Quando as organizações se concentram exclusivamente em números e estatísticas, correm o risco de reduzir a complexa identidade a estereótipos e suposições.
Por exemplo, sugerindo que todas as mulheres têm a mesma experiência porque são «mulheres», ou sugerindo que todas as pessoas LGBT + têm preferências semelhantes porque são «queer». Na verdade, cada indivíduo tem perspectivas, necessidades e problemas únicos que devem ser considerados. Ignorando essa complexidade, corremos o risco de perder informações valiosas e a contribuição dessas comunidades.
Para lidar com esses problemas, as políticas de inclusão devem ir além da representação e focar na criação de condições justas em que todos possam prosperar. Isso requer uma compreensão mais profunda das barreiras enfrentadas por vários grupos, incluindo normas culturais, estruturas sociais e práticas institucionais. Isso também requer o compromisso de eliminar essas barreiras através de intervenções e investimentos a longo prazo.
Por exemplo, as empresas podem implementar programas de treinamento que ajudam a unir e combater preconceitos, enquanto as instituições educacionais podem priorizar a pesquisa e a aprendizagem com base em diferentes perspectivas e experiências.
Além disso, as organizações podem criar ciclos de feedback para garantir que as vozes subrepresentadas sejam ouvidas e incluídas nos processos decisórios.
Para concluir, as políticas de inclusão que priorizam a representatividade antes da igualdade de vida podem não alcançar a verdadeira igualdade e justiça. Embora a representação seja um aspecto importante da inclusão, nunca deve substituir as mudanças sistêmicas necessárias para criar sociedades verdadeiramente iguais. Em vez disso, os políticos e líderes devem ir além do tocenismo e dos estereótipos e trabalhar para eliminar barreiras estruturais que perpetuem a desigualdade. Com isso, eles podem criar um espaço mais justo e igualitário para a participação plena e substancial de todos os membros da sociedade.
Como é que as políticas de inclusão falham quando priorizam a representatividade e não a igualdade de vida?
Políticas de inclusão que priorizam a representação sobre a igualdade de vida são muitas vezes problemáticas, porque podem criar uma ilusão de progresso sem realmente eliminar as barreiras estruturais subjacentes que impedem que as pessoas se sintam realmente incluídas. Esta política pode incluir quotas de contratação ou contratação dependendo de determinados grupos populacionais, mas pode não considerar o racismo sistêmico ou a discriminação que perpetua a desigualdade nestas áreas.