Pessoas LGBT + enfrentam muitos desafios para tentar ser verdadeiro no trabalho. Eles incluem microagressão, discriminação, isolamento e falta de representação. Eles também sofrem obstáculos únicos com a expressão de gênero, a divulgação de identidade e o acesso a recursos como a saúde. Para tornar os empregos mais inclusivos para as pessoas LGBT +, as empresas devem ir além da simples execução de ações que aparentemente sustentam a diversidade, mas não têm impacto real.
Gestos produtivos
Muitas empresas se comprometem a incluir logos de arco-íris durante o Mês do Orgulho, treinamento de preconceito inconsciente e outras promessas vazias que pouco fazem para alterar os principais problemas do sistema.
No entanto, estudos mostram que esses esforços não podem criar mudanças duradouras e podem até mesmo perpetuar estereótipos nocivos sobre pessoas estranhas.
Por exemplo, as empresas costumam focar apenas na aparência e ignorar estruturas internas, como práticas de contratação ou processos de promoção. Como consequência disso, muitos funcionários LGBT + permanecem fechados por medo de discriminação ou se sentem obrigados a esconder completamente sua identidade. As iniciativas de inclusão devem eliminar barreiras visíveis e invisíveis ao sucesso.
Suporte estrutural
Uma forma de criar suporte genuíno é implementar políticas e programas que garantam igualdade de oportunidades de promoção baseada no mérito e não na aparência ou suposta orientação sexual. As empresas podem priorizar a diversidade de vagas, grupos de entrevistas e posições de liderança. Eles também devem oferecer programas de orientação e patrocínio focados em LGBT + para associar os funcionários a modelos que compartilham suas experiências.
Além disso, eles devem garantir que seus benefícios para a saúde incluam cuidados de comprovante transexuais e ampliar a política de licença-paternidade para acomodar famílias não tradicionais. Estes passos deixam claro que todos os funcionários são valorizados igualmente, independentemente da identidade ou expressão de gênero.
Mudanças culturais
Cultura corporativa é vital para criar um ambiente de trabalho inclusivo. O manual deve modelar comportamentos positivos, tais como discursos contra a homofobia e a transfobia e a promoção ativa de diferentes perspectivas. As empresas também devem se familiarizar com as necessidades e problemas únicos enfrentados pelas pessoas LGBT + através de treinamento, seminários e grupos de recursos de funcionários. Os gestores devem ser responsáveis por criar espaços seguros em que todos se sintam confortáveis, sendo autênticos, sem medo de represálias.
Finalmente, as empresas devem ouvir os comentários de funcionários estranhos e se adaptar apropriadamente para criar um ambiente verdadeiramente hospitaleiro para todos.
Assim, a inclusão corporativa não pode continuar a ser produtiva, mas requer esforços deliberados para criar mudanças duradouras. Concentrando-se nas mudanças estruturais e culturais, as empresas podem ajudar as pessoas LGBT + a prosperar no trabalho, destruindo estereótipos nocivos sobre comunidades marginais.
Como é que a inclusão corporativa pode evoluir para além de gestos de performance para suportar estruturalmente os funcionários LGBT + de formas autênticas?
Apesar de as empresas estarem a esforçar-se muito para apoiar os funcionários LGBT + através de gestos de performance, como a contratação de funcionários da diversidade, a oferta de vantagens da empresa e a realização de eventos do Mês do Orgulho, a verdadeira inclusão requer uma reflexão mais profunda sobre como essas iniciativas podem ser implementadas de forma justa. Para que isso aconteça, as empresas devem considerar como podem criar um espaço seguro para que os funcionários LGBT + se sintam ouvidos, compreendidos e testados na sua organização.