Les personnes LGBTQ + sont confrontées à de nombreux défis en essayant d'être vraiment elles-mêmes au travail. Il s'agit notamment de la micro-agression, de la discrimination, de l'exclusion et du manque de représentation. Ils sont également confrontés à des obstacles uniques liés à l'expression du genre, à la divulgation de l'identité et à l'accès à des ressources telles que les soins de santé. Pour rendre les emplois plus inclusifs pour les personnes LGBTQ +, les entreprises doivent aller au-delà de la simple mise en œuvre d'actions qui semblent soutenir la diversité mais n'ont pas d'impact réel.
Gestes productifs
De nombreuses entreprises déclarent leur engagement à inclure à travers les logos arc-en-ciel pendant le Mois de la Fierté, l'apprentissage inconscient des préjugés et d'autres promesses creuses qui font peu pour modifier les problèmes systémiques sous-jacents.
Cependant, des études montrent que ces efforts ne peuvent pas créer de changements à long terme et peuvent même perpétuer des stéréotypes nuisibles sur des personnes étranges.
Par exemple, les entreprises se concentrent souvent uniquement sur l'apparence et ignorent les structures internes telles que les pratiques de recrutement ou les processus de promotion. En conséquence, de nombreux employés LGBTQ + restent fermés par crainte de discrimination ou se sentent obligés de cacher complètement leur identité. Les initiatives d'inclusion doivent éliminer les obstacles visibles et invisibles au succès.
Soutien structurel
L'un des moyens de créer un véritable soutien est de mettre en œuvre des politiques et des programmes qui offrent des chances égales de promotion sur la base du mérite plutôt que de l'apparence ou de l'orientation sexuelle perçue. Les entreprises peuvent privilégier la diversité dans les postes vacants, les groupes d'entrevue et les postes de direction. Ils devraient également offrir des programmes de mentorat et de parrainage axés sur les personnes LGBTQ + afin de relier les employés aux modèles qui partagent leur expérience.
En outre, ils doivent veiller à ce que leurs bienfaits pour la santé comprennent des soins de soutien aux personnes transgenres et élargir la politique de congé parental pour accueillir des familles non traditionnelles. Ces mesures donnent une idée claire que tous les employés sont appréciés de la même manière, indépendamment de l'identité ou de l'expression de genre.
Changements culturels
La culture d'entreprise joue un rôle vital dans la création d'un environnement de travail inclusif. La direction doit modéliser les comportements positifs, tels que les discours contre l'homophobie et la transphobie et la promotion active de différentes perspectives. Les entreprises doivent également se familiariser avec les besoins et les défis particuliers des personnes LGBTQ + au moyen de formations, d'ateliers et de groupes de ressources humaines. Les gestionnaires doivent être responsables de créer des espaces sûrs dans lesquels tout le monde se sent à l'aise d'être authentique sans crainte de représailles.
Enfin, les entreprises doivent écouter les commentaires des employés étranges et s'adapter en conséquence pour créer une atmosphère vraiment accueillante pour tous.
Ainsi, l'inclusion des entreprises ne peut pas rester performative, mais nécessite des efforts délibérés pour créer des changements à long terme. En se concentrant sur les changements structurels et culturels, les entreprises peuvent aider les personnes LGBTQ + à prospérer au travail en détruisant les stéréotypes nuisibles sur les communautés marginalisées.
Comment l'inclusion des entreprises peut-elle se développer au-delà des gestes performatifs pour soutenir structurellement les employés LGBTQ + de manière authentique ?
Même si les entreprises font beaucoup d'efforts pour soutenir les employés LGBTQ + par des gestes performatifs, comme embaucher des employés de diversité, offrir les avantages de l'entreprise et organiser des événements du Mois de la fierté, une véritable inclusion nécessite une réflexion plus approfondie sur la façon dont ces initiatives peuvent être mises en œuvre de manière équitable. Pour ce faire, les entreprises doivent réfléchir à la façon dont elles peuvent créer un espace sûr pour les employés LGBTQ + afin qu'ils se sentent entendus, compris et éprouvés au sein de leur organisation.