LGBT + persone affrontano numerosi problemi cercando di essere il vero se stessi al lavoro. Queste includono microagressione, discriminazione, isolamento e mancanza di rappresentanza. Essi sperimentano anche ostacoli unici legati all'espressione di genere, alla divulgazione dell'identità e all'accesso a risorse come l'assistenza sanitaria. Per rendere i posti di lavoro più inclusivi per le persone LGBT +, le aziende devono andare oltre la semplice attuazione di azioni che sembrano sostenere la diversità, ma che non hanno un impatto reale.
Gesti produttivi
Molte aziende si dichiarano impegnate a includere attraverso i loghi arcobaleno durante il Mese dell'Orgoglio, l'apprendimento inconsapevole del pregiudizio e altre promesse vuote che non fanno molto per modificare i principali problemi di sistema.
Tuttavia, gli studi dimostrano che questi sforzi non possono creare cambiamenti a lungo termine e possono perfino perpetuare stereotipi dannosi su persone strane.
Ad esempio, le aziende spesso si concentrano esclusivamente sull'aspetto e ignorano strutture interne come le pratiche di assunzione o i processi di promozione. Di conseguenza, molti dipendenti LGBT + restano chiusi per paura di discriminazione o si sentono costretti a nascondere completamente la propria identità. Le iniziative di inclusione devono eliminare le barriere visibili e invisibili al successo.
Supporto strutturale
Uno dei modi per creare un supporto autentico è l'implementazione di politiche e programmi che garantiscano pari opportunità di promozione in base al merito e non all'aspetto o al presunto orientamento sessuale. Le aziende possono dare priorità alla diversità di posti di lavoro, gruppi di colloquio e posizioni di leadership. Essi devono anche offrire programmi di tutoraggio e sponsorizzazione, incentrati su LGBT +, per collegare i dipendenti a modelli da seguire che condividono le loro esperienze.
Devono inoltre garantire che i loro benefici per la salute includano la cura dei transgender e ampliare la politica del congedo parentale per ospitare famiglie non tradizionali. Questi passi forniscono un'idea chiara del fatto che tutti i dipendenti sono apprezzati allo stesso modo indipendentemente dall'identità o dall'espressione di genere.
Cambiamenti culturali
La cultura aziendale è fondamentale per creare un ambiente di lavoro inclusivo. La guida deve modellare comportamenti positivi, come i discorsi contro l'omofobia e la transfobia e promuovere attivamente diverse prospettive. Le aziende devono anche conoscere le esigenze e i problemi unici che le persone LGBT-TQ + devono affrontare attraverso corsi di formazione, workshop e gruppi di risorse dei dipendenti. I gestori devono essere responsabili di creare spazi sicuri in cui tutti si sentono a proprio agio ad essere autentici, senza timore di ritorsioni.
Infine, le aziende devono ascoltare i commenti dei dipendenti strani e adattarsi adeguatamente per creare un ambiente davvero ospitale per tutti.
In questo modo, l'inclusione aziendale non può rimanere efficiente, ma richiede sforzi intenzionali per creare cambiamenti a lungo termine. Concentrandosi sui cambiamenti strutturali e culturali, le aziende possono aiutare le persone LGBT + a prosperare sul lavoro, distruggendo gli stereotipi dannosi sulle comunità marginali.
In che modo l'inclusione aziendale può evolversi oltre i gesti produttivi per il supporto strutturale dei dipendenti LGBT + in modi autentici?
Anche se le aziende si impegnano molto per sostenere i dipendenti LGBT-TQ + con gesti produttivi, come l'assunzione di personale per la diversità, l'offerta di vantaggi aziendali e l'organizzazione di eventi del Mese dell'Orgoglio, la vera inclusione richiede una riflessione più approfondita su come queste iniziative possano essere realizzate in modo equo. A tal fine, le imprese dovrebbero considerare il modo in cui possono creare uno spazio sicuro per i dipendenti LGBT + in modo che si sentano ascoltati, capiti e collaudati nella loro organizzazione.