O conceito de visibilidade no local de trabalho existe há séculos, mas seu significado mudou drasticamente ao longo do tempo. Em tempos antigos, os trabalhadores eram considerados descartáveis e inadequados para as empresas, enquanto os funcionários atuais são frequentemente considerados como ativos valiosos que contribuem significativamente para o sucesso da empresa.
No entanto, embora esta mudança tenha acontecido, muitas pessoas ainda sofrem discriminação baseada em sua personalidade. Este artigo vai considerar como usar a visibilidade no local de trabalho para sinalizar reconhecimento moral, e não apenas tolerância superficial.
Primeiro, é importante entender o que significa visibilidade em relação à personalidade. A visibilidade se refere a um aspecto de si mesmo que pode não se adequar aos padrões normativos da sociedade - tais como orientação sexual, expressão de gênero, raça/etnia, status de deficiência, etc. Enquanto alguns afirmam que apenas visibilidade implica aceitação, outros acreditam que isso tem mais a ver com a personalidade de alguém.
Em segundo lugar, os empregadores começaram a prestar atenção às iniciativas de diversidade dentro das empresas porque elas estão conscientes dos benefícios associados. Estes programas promovem uma educação diferente entre os funcionários, o que aumenta a inovação, a criatividade e a produtividade. As organizações também se beneficiam de uma ampla gama de perspectivas apresentadas na tomada de decisões. Esta tendência de inclusão sugere que as empresas valorizam diferentes tipos de pessoas, além de apenas suas habilidades.
No entanto, apesar desses esforços, há um longo caminho a percorrer até que a verdadeira inclusão se torne realidade nos locais de trabalho em todo o mundo. Muitas organizações continuam usando práticas antiquadas de contratação que favorecem os homens brancos em vez de mulheres e minorias; eles também ignoram as queixas de opressão por parte de indivíduos LGBT + em todos os níveis de governo.
Além disso, muitas empresas não têm políticas para atender às diferentes necessidades dos trabalhadores com deficiência, como a disponibilidade de cadeiras de rodas nos escritórios ou a oferta de horários flexíveis. Tudo isso indica uma verdade lamentável: embora as empresas possam afirmar que são bem-vindas a todos os indivíduos, as mudanças efetivas podem levar anos até realmente entrarem em vigor.
Além disso, mesmo que a organização tenha implementado medidas progressivas em direção à igualdade, isso não significa que todos se sintam confortáveis em falar sobre si mesmos por medo de represália ou exclusão. Os funcionários ainda se sentem pressionados a esconder certas partes do que são, porque não querem comprometer a segurança do trabalho - especialmente em setores onde a discriminação contra determinados grupos continua a ser comum (como a tecnologia). Assim, enquanto as empresas podem fornecer apoio através de sessões de treinamento ou programas de orientação especialmente destinados a comunidades marginalizadas, as mudanças de fato só acontecerão quando as pessoas se sentirem seguras, sendo abertas sobre o que realmente são sem consequências.
Para terminar, embora o aumento da visibilidade no local de trabalho possa indicar reconhecimento moral, demonstrando compromisso com iniciativas de diversidade, isso não é suficiente sozinho. Devem ser tomadas medidas concretas para criar uma integração real que vá além da simples expressão oral para a aceitação de várias identidades - incluindo a implementação de políticas de defesa dos direitos dos funcionários, independentemente de suas origens.As empresas devem reconhecer que a verdadeira inclusão requer mais do que simplesmente a permissão da presença de alguém sem o reconhecimento de uma experiência única fora das normas tradicionais - que requer um trabalho ativo para a sua abrangência plena dentro da cultura da empresa. Com isso, os empregadores criam um ambiente mais saudável, no qual todos os trabalhadores podem prosperar com base no que o torna único e não simplesmente adequado às expectativas da sociedade.
A visibilidade no local de trabalho significa aceitação moral ou simplesmente tolerância superficial?
A visibilidade no local de trabalho nem sempre implica reconhecimento moral. Isso simplesmente significa que a pessoa é vista pelos outros na sua organização ou indústria, mas isso não significa necessariamente que seja aceita como é. O reconhecimento moral implica mais compreensão, apreço e apoio às qualidades, crenças e valores exclusivos de alguém.