El concepto de visibilidad en el lugar de trabajo existe desde hace siglos, pero su significado ha cambiado drásticamente con el tiempo. En tiempos antiguos, los trabajadores eran considerados desechables y poco importantes para las empresas, mientras que los empleados de hoy a menudo son vistos como activos valiosos que contribuyen significativamente al éxito de la empresa.
Sin embargo, a pesar de que este cambio se ha producido, muchas personas todavía sufren discriminación basada en su personalidad. Este artículo examinará cómo se puede utilizar la visibilidad en el lugar de trabajo para indicar reconocimiento moral y no simplemente tolerancia superficial.
En primer lugar, es importante comprender lo que significa la visibilidad hacia la personalidad. La visibilidad se refiere a un aspecto de uno mismo que puede no cumplir con los estándares normativos de la sociedad, como la orientación sexual, la expresión de género, la raza/etnia, la condición de discapacidad, etc. Supone compartir abiertamente estos aspectos con otros sin vergüenza ni miedo al rechazo. Mientras que algunos afirman que simplemente la visibilidad implica aceptación, otros creen que se debe más que a simplemente ver la personalidad de alguien.
En segundo lugar, los empleadores han comenzado a prestar atención a las iniciativas de diversidad dentro de las empresas porque son conscientes de los beneficios asociados. Estos programas fomentan una educación diferente entre los empleados, lo que se traduce en mayores niveles de innovación, creatividad y productividad. Las organizaciones también se benefician de la amplia gama de perspectivas que se presentan en la toma de decisiones. Esta tendencia a la inclusión sugiere que las empresas valoran los diferentes tipos de personas, además de solo sus habilidades.
Sin embargo, a pesar de estos esfuerzos, queda mucho camino por recorrer antes de que la verdadera inclusión se convierta en una realidad en los lugares de trabajo de todo el mundo. Muchas organizaciones siguen utilizando prácticas anticuadas de contratación que favorecen a los hombres blancos en lugar de a las mujeres y las minorías; también ignoran las denuncias de acoso de personas LGBTQ + en todos los niveles de gobierno.
Además, muchas empresas carecen de políticas para atender las diferentes necesidades de los trabajadores con discapacidad, como garantizar la disponibilidad de sillas de ruedas en las oficinas o ofrecer horarios flexibles. Todo esto indica una verdad lamentable: aunque las empresas pueden afirmar que son acogedoras hacia todas las personalidades, los cambios reales pueden tardar años antes de que realmente surtan efecto.
Además, aunque la organización haya implementado medidas progresivas hacia la igualdad, esto no significa que todos se sientan cómodos hablando de sí mismos por temor a represalias o exclusión. Los empleados todavía se sienten presionados para ocultar ciertas partes de lo que son porque no quieren poner en peligro la seguridad laboral - especialmente en industrias donde la discriminación contra ciertos grupos sigue siendo común (por ejemplo, la tecnología). Por lo tanto, si bien las corporaciones pueden brindar apoyo a través de sesiones de capacitación o programas de tutoría específicamente diseñados para las comunidades marginales, los cambios reales sólo ocurrirán cuando las personas se sientan seguras al estar abiertas a quiénes realmente son sin consecuencias.
En conclusión, si bien aumentar la visibilidad en el lugar de trabajo puede indicar reconocimiento moral, demostrando un compromiso con las iniciativas de diversidad, esto no es suficiente por sí solo. Deben adoptarse medidas concretas para crear una integración real que vaya más allá de la mera expresión oral hacia la aceptación de las distintas identidades, incluida la aplicación de una política de protección de los derechos del personal independientemente de su origen.Las empresas deben reconocer que la verdadera inclusión requiere algo más que la mera resolución de la presencia de alguien sin reconocer una experiencia única fuera de las normas tradicionales; requiere un trabajo activo para su cobertura completa dentro de la cultura de la empresa. Al hacerlo, los empleadores crean un entorno más saludable en el que cada trabajador puede prosperar sobre la base de lo que lo hace único, en lugar de simplemente satisfacer las expectativas de la sociedad.
¿La visibilidad en el lugar de trabajo significa aceptación moral o simplemente tolerancia superficial?
La visibilidad en el lugar de trabajo no siempre implica reconocimiento moral. Simplemente significa que una persona es vista por otra en su organización o industria, pero eso no significa necesariamente que sea aceptada tal como es. El reconocimiento moral implica una mayor comprensión, aprecio y apoyo de las cualidades, creencias y valores únicos de alguien.