Il concetto di visibilità sul luogo di lavoro esiste da secoli, ma il suo valore è cambiato drasticamente nel corso del tempo. In tempi antichi, i lavoratori erano considerati usa e getta e cattiva per le imprese, mentre i dipendenti attuali sono spesso considerati come beni preziosi che contribuiscono in modo significativo al successo dell'azienda.
Tuttavia, nonostante questo cambiamento si sia verificato, molte persone sono ancora discriminate sulla base della loro identità. Questo articolo esaminerà come usare la visibilità sul posto di lavoro per segnalare il riconoscimento morale, non solo la tolleranza superficiale.
Innanzitutto, è importante capire cosa significa la visibilità rispetto alla personalità. La visibilità si riferisce a un aspetto che potrebbe non essere conforme agli standard normativi della società - come l'orientamento sessuale, l'espressione di genere, la razza/etnia, lo status di disabilità, ecc. Mentre alcuni sostengono che solo la visibilità implica l'accettazione, altri pensano che sia dovuto più che solo vedere la personalità di qualcuno.
In secondo luogo, i datori di lavoro hanno iniziato a prestare attenzione alle iniziative di diversità all'interno delle aziende perché sono consapevoli dei loro vantaggi. Questi programmi promuovono l'istruzione differente tra i dipendenti, migliorando l'innovazione, la creatività e la produttività. Le organizzazioni beneficiano inoltre di una vasta gamma di prospettive decisionali. Questo trend di inclusione suggerisce che le aziende apprezzano diversi tipi di persone oltre alle loro competenze.
Tuttavia, nonostante questi sforzi, c'è molto da fare prima che la vera inclusione diventi realtà nei luoghi di lavoro di tutto il mondo. Molte organizzazioni continuano ad adottare pratiche di assunzione obsolete che favoriscono gli uomini bianchi piuttosto che le donne e le minoranze; ignorano anche le denunce di oppressione da parte di persone LGBT-TQ + a tutti i livelli di governo.
Inoltre, molte aziende non dispongono di una politica che soddisfi le diverse esigenze dei lavoratori disabili, come la disponibilità di sedie a rotelle negli uffici o l'offerta di orari flessibili. Tutto ciò indica una verità deplorevole: sebbene le imprese possano affermare di essere accoglienti verso tutte le personalità, i cambiamenti effettivi potrebbero richiedere anni prima che entrino effettivamente in vigore.
Inoltre, anche se l'organizzazione ha adottato misure progressive per l'uguaglianza, questo non significa che tutti si sentano a proprio agio a parlare di se stessi per paura di vendetta o esclusione. I dipendenti si sentono ancora sotto pressione per nascondere alcune parti di ciò che sono, perché non vogliono compromettere la sicurezza del lavoro - soprattutto nei settori in cui la discriminazione nei confronti di determinati gruppi rimane diffusa (ad esempio la tecnologia). In questo modo, mentre le aziende possono fornire sostegno attraverso sessioni di formazione o programmi di tutoraggio specificamente destinati a comunità marginali, i cambiamenti effettivi si verificheranno solo quando le persone si sentiranno sicure di essere aperte a ciò che sono realmente senza conseguenze.
Per concludere, sebbene aumentare la visibilità sul posto di lavoro possa indicare il riconoscimento morale, dimostrando l'impegno per le iniziative di diversità, non è sufficiente da solo. Devono essere adottati passi concreti per creare una vera integrazione che vada oltre la semplice espressione orale verso l'accettazione di identità diverse, inclusa l'attuazione di politiche di tutela dei diritti dei dipendenti indipendentemente dalla loro origine.Le aziende devono riconoscere che la vera inclusione richiede più che la semplice autorizzazione della presenza di qualcuno senza il riconoscimento di esperienze uniche al di fuori delle normative tradizionali - richiede un impegno attivo per la loro piena copertura all'interno della cultura aziendale. In questo modo i datori di lavoro creano un ambiente più sano in cui ogni lavoratore possa prosperare sulla base di ciò che lo rende unico e non semplicemente in linea con le aspettative della società.
La visibilità sul posto di lavoro significa accettazione morale o semplicemente tolleranza superficiale?
La visibilità sul posto di lavoro significa accettazione morale o semplicemente tolleranza superficiale?