Le concept de visibilité en milieu de travail existe depuis des siècles, mais sa signification a considérablement changé au fil du temps. Dans les temps anciens, les travailleurs étaient considérés comme jetables et sans importance pour les entreprises, tandis que les employés d'aujourd'hui sont souvent considérés comme des actifs précieux qui contribuent considérablement à la réussite de l'entreprise.
Cependant, bien que ce changement ait eu lieu, de nombreuses personnes subissent encore une discrimination fondée sur leur identité. Cet article discutera de la façon dont la visibilité au travail peut être utilisée pour signaler la reconnaissance morale et non pas simplement la tolérance superficielle.
Tout d'abord, il est important de comprendre ce que signifie la visibilité par rapport à la personnalité. La visibilité se réfère à un aspect de soi qui peut ne pas être conforme aux normes de la société - telles que l'orientation sexuelle, l'expression de genre, la race/ethnie, le statut de handicap, etc. Elle implique de partager ouvertement ces aspects avec les autres sans honte ni peur du rejet. Alors que certains prétendent que la simple visibilité implique l'acceptation, d'autres pensent que cela est plus que de voir l'identité de quelqu'un.
Deuxièmement, les employeurs ont commencé à prêter attention aux initiatives de diversité au sein des entreprises parce qu'ils sont conscients des avantages qui leur sont associés. Ces programmes encouragent une éducation différente parmi les employés, ce qui se traduit par des niveaux plus élevés d'innovation, de créativité et de productivité. Les organisations tirent également profit du large éventail de perspectives présentées dans la prise de décisions. Cette tendance à l'inclusion suggère que les entreprises valorisent différents types de personnes au-delà de leurs compétences.
Cependant, malgré ces efforts, il reste un long chemin à parcourir avant que la véritable inclusion ne devienne une réalité dans les emplois du monde entier. De nombreuses organisations continuent de recourir à des pratiques de recrutement désuètes qui privilégient les hommes blancs plutôt que les femmes et les minorités; ils ignorent également les plaintes pour harcèlement de personnes LGBTQ + à tous les niveaux de gouvernement.
En outre, de nombreuses entreprises n'ont pas de politique pour répondre aux différents besoins des travailleurs handicapés, tels que l'accessibilité des fauteuils roulants dans les bureaux ou l'offre d'horaires flexibles. Tout cela indique une vérité lamentable: bien que les entreprises puissent prétendre être accueillantes envers toutes les personnes, les changements réels peuvent prendre des années avant d'entrer en vigueur.
En outre, même si l'organisation a introduit des mesures progressives dans le sens de l'égalité, cela ne signifie pas que tout le monde se sent à l'aise de parler de lui-même par peur de représailles ou d'exclusion. Les employés continuent de ressentir des pressions pour cacher certaines parties de ce qu'ils sont parce qu'ils ne veulent pas compromettre la sécurité du travail - surtout dans les industries où la discrimination à l'égard de certains groupes demeure répandue (p. ex. la technologie). Ainsi, alors que les sociétés peuvent fournir un soutien par le biais de séances de formation ou de programmes de mentorat spécialement destinés aux communautés marginalisées, les changements réels ne se produiront que lorsque les gens se sentiront en sécurité, étant ouverts à ce qu'ils sont réellement sans conséquences.
En conclusion, bien que l'amélioration de la visibilité sur le lieu de travail puisse indiquer une reconnaissance morale en démontrant un engagement envers les initiatives de diversité, cela ne suffit pas à lui seul. Des mesures concrètes doivent être prises en vue de créer une véritable intégration qui va au-delà de la simple expression orale vers l'acceptation des différentes identités - y compris la mise en œuvre d'une politique de protection des droits des travailleurs quelle que soit leur origine.Les entreprises doivent reconnaître que la véritable inclusion exige plus que la simple autorisation de la présence de quelqu'un sans reconnaître l'expérience unique en dehors des normes traditionnelles - elle exige un travail actif pour les intégrer pleinement dans la culture de l'entreprise. De cette façon, les employeurs créent un environnement plus sain dans lequel chaque travailleur peut prospérer en fonction de ce qui le rend unique, et non seulement conforme aux attentes de la société.
La visibilité au travail signifie-t-elle une acceptation morale ou simplement une tolérance superficielle ?
La visibilité au travail n'implique pas toujours une reconnaissance morale. Cela signifie simplement qu'une personne est visible par d'autres dans son organisation ou son industrie, mais cela ne signifie pas nécessairement qu'elle est acceptée telle qu'elle est. La reconnaissance morale implique une compréhension, une appréciation et un soutien plus profonds des qualités, des croyances et des valeurs uniques de quelqu'un.