Pojęcie widoczności w miejscu pracy istnieje od wieków, ale jego znaczenie zmieniło się dramatycznie w czasie. W starożytności pracownicy byli uważani za jednorazowych i nieistotnych dla biznesu, podczas gdy dzisiejsi pracownicy są często postrzegani jako cenne aktywa, które znacząco przyczyniają się do sukcesu firmy.
Chociaż jednak nastąpiła ta zmiana, wiele osób nadal doświadcza dyskryminacji ze względu na swoją tożsamość. W tym artykule przyjrzymy się, jak widoczność w miejscu pracy może być używana do sygnalizowania akceptacji moralnej, a nie tylko powierzchownej tolerancji. Po pierwsze, ważne jest, aby zrozumieć, co oznacza widoczność w stosunku do osobowości. Widoczność odnosi się do tego aspektu samego siebie, który może nie spełniać norm normatywnych społeczeństwa - takich jak orientacja seksualna, ekspresja płci, rasa/pochodzenie etniczne, status niepełnosprawności itp. Obejmuje otwarcie dzielenie się tymi aspektami z innymi bez wstydu i strachu przed odrzuceniem. Chociaż niektórzy twierdzą, że sama widoczność oznacza akceptację, inni uważają, że ma to coś więcej wspólnego niż tylko dostrzeganie czyjejś osobowości. Po drugie, pracodawcy zaczęli zwracać uwagę na inicjatywy w zakresie różnorodności w przedsiębiorstwach, ponieważ uznają korzyści z nimi związane. Programy te sprzyjają zróżnicowanej edukacji wśród pracowników, co prowadzi do zwiększenia poziomu innowacji, kreatywności i produktywności. Organizacje korzystają również z szerokiej gamy perspektyw przedstawionych w procesie decyzyjnym. Ta tendencja do włączenia sugeruje, że firmy cenią sobie różne typy ludzi wykraczające poza ich umiejętności.
Mimo tych wysiłków, istnieje jednak długa droga, zanim prawdziwe włączenie społeczne stanie się rzeczywistością w miejscach pracy na całym świecie. Wiele organizacji nadal stosuje przestarzałe praktyki zatrudniania, które faworyzują białych mężczyzn nad kobietami i mniejszościami; ignorują również skargi o molestowanie przez osoby LGBTQ + na wszystkich szczeblach rządu. Ponadto wielu firmom brakuje polityk związanych z zaspokajaniem różnych potrzeb pracowników niepełnosprawnych, takich jak udostępnianie wózków inwalidzkich w biurach lub oferowanie elastycznych godzin. Wszystko to wskazuje na niefortunną prawdę: Chociaż firmy mogą twierdzić, że są przyjazne dla wszystkich osobowości, rzeczywiste zmiany mogą potrwać lata, zanim faktycznie zaczną działać.
Również, nawet jeśli organizacja wdrożyła postępowe działania na rzecz równości, nie oznacza to, że każdy czuje się komfortowo mówić o sobie z obawy przed odwetem lub wykluczeniem. Pracownicy nadal czują się zmuszeni ukrywać pewne części tego, kim są, ponieważ nie chcą zagrażać bezpieczeństwu pracy - zwłaszcza w branżach, w których dyskryminacja niektórych grup pozostaje powszechna (jak technologia). Podczas gdy korporacje mogą udzielać wsparcia poprzez sesje szkoleniowe lub programy mentorskie skierowane do zmarginalizowanych społeczności, rzeczywiste zmiany nastąpią tylko wtedy, gdy ludzie czują się bezpiecznie otwarci na to, kim naprawdę są bez konsekwencji.
Podsumowując, choć zwiększenie widoczności w miejscu pracy może zasygnalizować akceptację moralną poprzez wykazanie zaangażowania w inicjatywy na rzecz różnorodności, nie wystarczy. Należy podjąć konkretne kroki zmierzające do prawdziwej integracji, która wykracza poza zwykłe wyrażenie słowne w kierunku akceptacji różnych tożsamości - w tym wdrażania polityki ochrony praw pracowników bez względu na ich pochodzenie. Przedsiębiorstwa muszą uznać, że prawdziwa integracja wymaga czegoś więcej niż tylko umożliwienia czyjejś obecności, nie uznając unikalnych doświadczeń poza tradycyjnymi normami - wymaga aktywnej pracy, aby w pełni objąć je kulturą firmy. W ten sposób pracodawcy tworzą zdrowsze środowisko, w którym każdy pracownik może rozwijać się na tym, co czyni ich wyjątkowymi, a nie po prostu zaspokajać oczekiwania społeczeństwa.
Czy widoczność w miejscu pracy oznacza akceptację moralną czy po prostu powierzchowną tolerancję?
Widoczność w miejscu pracy nie zawsze oznacza uznanie moralne. Oznacza to po prostu, że osoba jest widoczna dla innych w ich organizacji lub przemyśle, ale niekoniecznie oznacza to, że jest akceptowana dla tego, kim jest. Uznanie moralne polega na głębszym zrozumieniu, docenianiu i wspieraniu wyjątkowych cech, przekonań i wartości.