No local de trabalho, os efeitos recorrentes do perigo podem ter um efeito profundo sobre a capacidade humana de criar laços relacionais seguros com seus colegas. Isto acontece porque, diante de uma situação em que eles se sentem ameaçados, as pessoas podem ficar mais protegidas e com menos probabilidade de confiar nos outros.
Se a pessoa trabalhou em ambientes onde está constantemente sob pressão e sob estresse, é possível que isso faça com que eles fiquem mais protegidos ao interagir com os colegas. Como resultado, eles podem se tornar menos dispostos a compartilhar detalhes pessoais sobre si mesmos e lutar pela comunicação emocional. Isso pode criar barreiras entre os colegas, dificultando a construção de relações sólidas com base em entendimento e apoio.
A exposição múltipla ao perigo também pode levar as pessoas a se tornarem hipervigilantes, o que significa que elas estão sempre à procura de potenciais ameaças e riscos em seu entorno. Esta hipervisocialidade pode impedi-los de participar plenamente nas interações sociais, porque podem se concentrar demais em monitorar o comportamento de outras pessoas em vez de ouvir ou responder abertamente.
Pode ser mais difícil relaxar em torno de seus colegas e desfrutar de momentos espontâneos juntos sem se preocupar com o que pode acontecer a seguir.
Essas atitudes podem criar distâncias entre pessoas que querem manter laços estreitos, mas que se mostram incapazes por medo ou preocupação decorrentes de anteriores.
experiência de perigo.
Outra forma de afetar repetidamente a capacidade de uma pessoa de criar laços relacionais seguros com colegas é desenvolver comportamentos que evitem o perigo. Quando alguém se sente inseguro ou desconfortável em torno dos outros, pode começar a evitar certas situações para se proteger.
Se uma pessoa trabalha em um ambiente onde os conflitos ou agressões são frequentes, ela pode decidir não se juntar a reuniões ou participar de ações de comando para não correr o risco de voltar a ser atacada. Este tipo de evitação pode levá-los por um caminho em que eles gradualmente se afastam das interações sociais, até que, eventualmente, se isolem de todas as formas de comunicação fora das tarefas do trabalho.
A continuação da exposição a situações perigosas também pode aumentar o sentimento de solidão e separação no local de trabalho. As pessoas que se deparam regularmente com estas condições tendem a não confiar nos colegas, mas também a sentir-se sozinhas e mal compreendidas pelos outros. Assim, mesmo fazendo o seu melhor, é provável que estas pessoas lutem contra a formação de relações significativas, porque muitos de seus pares podem sentir-se excluídos da ameaça contínua contra eles. O resultado final pode ser uma cultura de trabalho dominada pela desconfiança, suspeição e divisão, em vez de cooperação e confiança.
É óbvio que a exposição múltipla tem consequências de longo alcance para a nossa capacidade de desenvolver uma relação segura com os colegas de trabalho. Compreendendo melhor este conceito, os empregadores podem tomar medidas para criar um ambiente de trabalho mais seguro, que promova atitudes mais saudáveis e fortaleça os laços interpessoais entre os funcionários.
Como a exposição ao perigo de novo afeta a capacidade de criar laços relacionais seguros com os colegas?
A exposição ao perigo pode levar as pessoas a criar relações inseguras com seus colegas, onde podem se tornar hipervigilantes, ansiosos e desconfiados das intenções dos outros. Isto acontece porque o cérebro está ligado para se proteger de potenciais perigos, e quando uma pessoa sofre situações de perigo recorrentes, torna-se mais sensível a ameaças e suspeita em relação aos outros.