En el lugar de trabajo, la exposición repetida al peligro puede tener un profundo impacto en la capacidad de una persona para formar vínculos relacionales seguros con sus colegas. Esto se debe a que, ante una situación en la que se sienten amenazados, las personas pueden volverse más protegidas y es menos probable que confíen en los demás.
Si una persona ha trabajado en un entorno donde está constantemente bajo presión y está estresada, es muy posible que esto los lleve a estar más protegidos cuando interactúan con sus colegas. Como resultado, pueden estar menos dispuestos a compartir detalles personales sobre sí mismos y luchar por la comunicación a nivel emocional. Esto puede crear barreras entre los colegas, dificultándoles la construcción de relaciones sólidas basadas en la comprensión y el apoyo mutuos.
La exposición múltiple al peligro también puede hacer que las personas se vuelvan hipervigilantes, lo que significa que siempre buscan amenazas y riesgos potenciales en su entorno. Esta hipervisoría puede impedirles participar plenamente en las interacciones sociales, ya que pueden centrarse demasiado en monitorear el comportamiento de otras personas en lugar de escuchar atentamente o reaccionar abiertamente.
Puede ser más difícil para ellos relajarse alrededor de sus colegas y disfrutar de momentos espontáneos juntos sin preocuparse por lo que pueda pasar después.
Esta actitud puede crear distancia entre las personas que desean mantener vínculos estrechos pero que se encuentran incapaces debido al miedo o a las preocupaciones derivadas de los anteriores.
experiencia de peligro.
Otra forma en que la exposición múltiple al peligro afecta la capacidad de una persona para formar vínculos relacionales seguros con sus colegas es desarrollando un comportamiento evasivo. Cuando alguien se siente inseguro o incómodo alrededor de otros, puede empezar a evitar ciertas situaciones para protegerse.
Si una persona trabaja en un entorno en el que con frecuencia se producen conflictos o agresiones, puede decidir no unirse a las reuniones o participar en acciones de equipo para no exponerse al riesgo de volver a atacar. Este tipo de evasión puede llevarlos por el camino por el que poco a poco se van alejando de las interacciones sociales, hasta acabar aislados de todas las formas de comunicación ajenas a las tareas relacionadas con el trabajo.
La exposición continua a situaciones peligrosas también puede aumentar la sensación de soledad y desunión en el lugar de trabajo. Las personas que se enfrentan regularmente a tales condiciones tienden no sólo a desconfiar de sus colegas, sino también a sentirse solas y mal entendidas por los demás. Por lo tanto, incluso esforzándose al máximo, es probable que estas personas luchen contra la formación de relaciones significativas, ya que muchos de sus compañeros pueden sentirse alienados de la constante amenaza que se les plantea. El resultado final puede ser una cultura del lugar de trabajo dominada por la desconfianza, la sospecha y la división, en lugar de la cooperación y la confianza.
Es evidente que la exposición múltiple al peligro tiene implicaciones de largo alcance para nuestra capacidad de desarrollar relaciones seguras con compañeros de trabajo. Al comprender mejor este concepto, los empleadores pueden tomar medidas para crear condiciones de trabajo más seguras que promuevan actitudes más saludables y fortalezcan los vínculos interpersonales entre los empleados.
¿Cómo influye la exposición repetida al peligro en la capacidad de formar vínculos relacionales seguros con colegas?
La exposición repetida al peligro puede hacer que las personas formen relaciones inseguras con sus colegas, donde pueden volverse hipervigilantes, ansiosas y desconfiadas de las intenciones de los demás. Esto se debe a que el cerebro está conectado para protegerse de posibles peligros, y cuando una persona experimenta situaciones de peligro recurrentes, se vuelve más sensible a las amenazas y sospechosa hacia los demás.