A forma como as estruturas de poder funcionam nas instituições pode ter um impacto significativo na forma como a heterossexualidade é considerada e aumentada, ao mesmo tempo que restringe a visibilidade da estranheza. A dinâmica institucionalizada do poder pode incluir papéis tradicionais de gênero, hierarquias de poder e normas culturais que se baseiam no pressuposto de um sistema de gênero masculino-feminino binário. Essas estruturas de poder são frequentemente refletidas nas expectativas e atitudes públicas em relação ao sexo e à orientação sexual, o que pode levar à discriminação e opressão de quem não está de acordo com essas normas.
Um exemplo disso é a família, onde os pais costumam ser supostos como parceiros variados, e os filhos devem crescer para se reproduzir no âmbito heteronormativo. Isso cria um ambiente em que as identidades não-heterossexuais são consideradas aberrantes e desviantes da ordem social adotada.
Além disso, estruturas institucionalizadas de poder, como leis sobre o casamento e regras militares, podem excluir casais do mesmo sexo ou exigir que eles cumpram certas condições que casais heterossexuais não enfrentam.
Outro aspecto da dinâmica institucionalizada do poder são os meios de comunicação, que desempenham um papel maior na formação da opinião pública e na relação com as diferentes formas de intimidade. Programas de televisão, filmes e outros entretenimentos populares costumam mostrar relações heterossexuais e personagens cisgêneros sem explorar identidades alternativas ou modelos de relacionamento. Isso pode perpetuar estereótipos e percepções erradas de pessoas estranhas e fortalecer a ideia de que a heterossexualidade é a única forma aceitável de expressão sexual.
Além disso, instituições como escolas, empregos e organizações religiosas podem introduzir regras e políticas que, direta ou indiretamente, oferecem vantagem à heterossexualidade.
Por exemplo, as escolas podem separar as casas de banho por sexo ou proibir relações entre pessoas do mesmo sexo, criando um ambiente hostil para estudantes LGBT +. Os locais de trabalho podem ter códigos de vestuário ou políticas que limitam a forma como os funcionários expressam sua identidade de gênero ou se apresentam fisicamente. As organizações religiosas podem excluir ou marginalizar pessoas com base na sua orientação sexual ou identidade de gênero.
Essas estruturas de poder criam um ambiente em que pessoas estranhas podem ter dificuldade de ser visíveis e afirmar sua identidade. Eles podem enfrentar discriminação, perseguição e violência como resultado dessas normas institucionalizadas. Eles também podem lutar contra o isolamento e o sentimento de exclusão, porque não têm representação e apoio dentro de uma cultura mais ampla.
Em geral, a forma como as estruturas de poder funcionam nas instituições pode ter um impacto significativo na forma como os pressupostos heteronormativos se fortalecem e limitam-se à estranheza. Desafiando essas normas e defendendo a inclusão, podemos criar uma sociedade mais justa, onde todas as pessoas se sintam visíveis e valiosas, independentemente da sua orientação sexual ou identidade de gênero.
Como as estruturas de poder das instituições reforçam os pressupostos heteronormativos e limitam a visibilidade da estranheza?
As estruturas de poder das instituições reforçam os pressupostos heteronormativos, criando normas que normalizam indivíduos cisgenderados e excluem indivíduos não-nativos e transgêneros. Isso pode levar à crença de que ser um cisgender é a única maneira aceitável que restringe ainda mais a estranha visibilidade e representação. As instituições muitas vezes perpetuam estereótipos de gênero e expectativas que correspondem às ideias tradicionais de masculinidade e feminilidade, o que dificulta quem se identifica como qualquer coisa que não seja homens ou mulheres.