الطريقة التي تعمل بها هياكل السلطة في المؤسسات يمكن أن يكون لها تأثير كبير على طريقة النظر إلى المغايرة الجنسية وتضخيمها، مع الحد من مظهر الغرابة. يمكن أن تشمل ديناميكيات السلطة المؤسسية الأدوار التقليدية للجنسين، والتسلسل الهرمي للسلطة، والمعايير الثقافية التي تستند إلى افتراض وجود نظام ثنائي بين الذكور والإناث. غالبًا ما تنعكس هياكل السلطة هذه في التوقعات والمواقف العامة تجاه الجنس والتوجه الجنسي، مما قد يؤدي إلى التمييز والقمع ضد أولئك الذين لا يستوفون هذه المعايير. أحد الأمثلة على ذلك في الأسرة، حيث يُفترض عادةً أن الوالدين شريكان من جنسين مختلفين ومن المتوقع أن يكبر الأطفال للتكاثر ضمن أطر غير متجانسة. هذا يخلق بيئة يُنظر فيها إلى الهويات غير الجنسية على أنها شاذة ومنحرفة عن النظام الاجتماعي المقبول. بالإضافة إلى ذلك، قد تستبعد هياكل السلطة المؤسسية مثل قوانين الزواج واللوائح العسكرية الأزواج من نفس الجنس أو تطلب منهم استيفاء شروط معينة لا يواجهها الأزواج من جنسين مختلفين. هناك جانب آخر من ديناميات القوة المؤسسية هو وسائل الإعلام، التي تلعب دورًا كبيرًا في تشكيل الرأي العام والمواقف تجاه مختلف أشكال العلاقة الحميمة. غالبًا ما تعرض البرامج التلفزيونية والأفلام وغيرها من وسائل الترفيه الشهيرة علاقات بين الجنسين وشخصيات متوافقة مع الجنس دون استكشاف هويات بديلة أو أنماط علاقات. هذا يمكن أن يديم الصور النمطية والمفاهيم الخاطئة حول الأشخاص المثليين ويعزز فكرة أن المغايرة الجنسية هي الشكل الوحيد المقبول للتعبير الجنسي. بالإضافة إلى ذلك، يمكن لمؤسسات مثل المدارس وأماكن العمل والمنظمات الدينية إدخال قواعد وسياسات تعطي بشكل مباشر أو غير مباشر ميزة المغايرة الجنسية. على سبيل المثال، يمكن للمدارس فصل الحمامات حسب الجنس أو حظر العلاقات المثلية، مما يخلق بيئة معادية لطلاب LGBTQ +. قد تحتوي أماكن العمل على قواعد أو سياسات تحد من كيفية تعبير الموظفين عن هويتهم الجنسية أو تقديم أنفسهم جسديًا. قد تقوم المنظمات الدينية باستبعاد أو تهميش الأفراد على أساس ميولهم الجنسية أو هويتهم الجنسية.
تخلق هياكل الطاقة هذه جوًا قد يكون من الصعب فيه على الأشخاص الغريبين أن يكونوا مرئيين ويؤكدون هويتهم. وقد يواجهون التمييز والمضايقة والعنف نتيجة لهذه المعايير المؤسسية. يمكنهم أيضًا أن يعانوا من العزلة والشعور بالغربة لأنهم يفتقرون إلى التمثيل والدعم داخل الثقافة الأوسع.
بشكل عام، يمكن أن يكون لكيفية عمل هياكل السلطة في المؤسسات تأثير كبير على كيفية تعزيز الافتراضات غير المتجانسة ومحدودية الغرابة. من خلال تحدي هذه المعايير والدعوة إلى الشمولية، يمكننا إنشاء مجتمع أكثر عدلاً حيث يشعر جميع الناس بالظهور والتقدير بغض النظر عن توجههم الجنسي أو هويتهم الجنسية.
كيف تعزز هياكل السلطة في المؤسسات الافتراضات غير المتجانسة وتحد من مظهر الغرابة ؟
تعزز هياكل السلطة في المؤسسات الافتراضات غير المتجانسة من خلال وضع معايير لتطبيع الأفراد المتوافقين مع الجنس واستبعاد الأفراد غير الثنائيين والمتحولين جنسياً. يمكن أن يؤدي هذا إلى الاعتقاد بأن التواؤم بين الجنسين هو الطريقة الوحيدة المقبولة التي تحد من رؤية الغريب وتمثيله. غالبًا ما تديم المؤسسات القوالب النمطية والتوقعات الجنسانية التي تتماشى مع الأفكار التقليدية للذكورة والأنوثة، مما يجعل من الصعب على أولئك الذين يعتبرون أي شيء آخر غير الرجال أو النساء.