Il modo in cui le strutture di potere funzionano nelle istituzioni può avere un impatto significativo sul modo in cui l'etero viene considerato e amplificato, limitando allo stesso tempo la visibilità della stranezza. Le dinamiche istituzionalizzate di potere possono includere ruoli tradizionali di genere, gerarchie di potere e norme culturali che si basano sull'ipotesi di un sistema di genere binario maschile-femminile. Queste strutture di potere si riflettono spesso nelle aspettative sociali e nel rapporto con il sesso e l'orientamento sessuale, che può portare alla discriminazione e l'oppressione di coloro che non sono conformi a queste norme.
Un esempio di questo è la famiglia, dove i genitori sono generalmente considerati partner eterogenei, mentre i bambini dovrebbero crescere per riprodursi in ambiti eteronormativi. Questo crea un ambiente in cui le identità non universali sono considerate aberranti e che si allontanano dall'ordine sociale adottato.
Inoltre, le strutture istituzionalizzate di potere, come le leggi sul matrimonio e le regole militari, possono escludere le coppie dello stesso sesso o richiedere loro di soddisfare determinate condizioni che le coppie eterosessuali non incontrano.
Un altro aspetto della dinamica istituzionalizzata del potere sono i media, che svolgono un ruolo importante nella formazione dell'opinione pubblica e nei confronti delle varie forme di intimità. Programmi televisivi, film e altri intrattenimenti popolari spesso mostrano relazioni eterosessuali e personaggi cisgender senza studiare identità alternative o modelli di relazione. Ciò può perpetuare stereotipi e concezioni sbagliate di persone strane e rafforzare l'idea che l'eterosessualità è l'unica forma accettabile di espressione sessuale.
Inoltre, istituzioni come scuole, posti di lavoro e organizzazioni religiose possono introdurre regole e politiche che favoriscono direttamente o indirettamente l'eterosessualità.
Ad esempio, le scuole possono separare i bagni per sesso o vietare le relazioni gay creando un ambiente ostile per gli studenti LGBT-TQ +. I luoghi di lavoro possono avere codici dress o politiche che limitano il modo in cui i dipendenti esprimono la propria identità di genere o si presentano fisicamente. Le organizzazioni religiose possono escludere o marginalizzare le persone in base al loro orientamento sessuale o identità di genere.
Queste strutture di potere creano un'atmosfera in cui persone strane possono essere difficili da vedere e affermare la propria identità. Possono subire discriminazioni, persecuzioni e violenze a seguito di queste norme istituzionalizzate. Essi possono anche combattere l'isolamento e il senso di esclusione, perché non hanno una rappresentanza e un sostegno all'interno di una cultura più ampia.
In generale, il modo in cui le strutture di potere funzionano nelle istituzioni può avere un impatto significativo sul modo in cui i presupposti eteronormativi vengono rafforzati e limitati all'estraneità. Sfidando queste norme e sostenendo l'inclusione, possiamo creare una società più equa in cui tutte le persone si sentano visibili e preziose indipendentemente dal loro orientamento sessuale o identità di genere.
In che modo le strutture di governo delle istituzioni rafforzano i presupposti eteronormativi e limitano la visibilità della stranezza?
Le strutture di potere nelle istituzioni rafforzano i presupposti eteronormativi, creando norme che normalizzano gli individui cisgenderati ed escludono gli individui non nativi e transgender. Questo può portare alla convinzione che essere un cisgender sia l'unico modo accettabile per limitare ulteriormente la strana visibilità e la rappresentanza. Le istituzioni spesso perpetuano stereotipi e aspettative di genere che sono in linea con le idee tradizionali di mascolinità e femminilità, il che rende difficile per chi si identifica come altro che uomini o donne.