A vida pessoal de uma pessoa é o seu assunto pessoal. Não queremos saber dos hábitos sexuais deles, a menos que eles decidam contar-nos. Mas esses assuntos pessoais podem afetar o seu trabalho, especialmente quando os responsáveis têm poder sobre os outros? Espera-se que os líderes éticos demonstrem bom senso, tanto no âmbito público como no privado.
Mesmo o comportamento privado aparentemente trivial pode ser exposto, causando consequências na área profissional. Isso foi visto muitas vezes, mas alguns líderes estão se recuperando dos escândalos, enquanto outros nunca se recuperam. Quais são os fatores que influenciam a sustentabilidade da liderança após esse impacto?
Primeiro fator - se houve concordância. Se um líder agiu de forma pouco ética em relação a um parceiro indesejável ou vítima de alguém, isso terá mais influência do que se todas as partes estivessem plenamente conscientes e pudessem fazer uma escolha consciente.
Um professor que teve relações sexuais com estudantes pode perder o emprego porque o torna vulnerável a acusações de abuso de poder. O mesmo vale para os diretores gerais que pressionam os seus assessores a praticarem sexo. As acções ignorantes são mais difíceis de justificar e perdoar.
Quão grave foi a transgressão? Os líderes devem manter altos padrões de honestidade e profissionalismo. Eles não podem violar leis, explorar pessoas ou minar políticas organizacionais. Se o fizerem, as consequências podem incluir suspensão, rescisão ou ação judicial contra eles. Mesmo violações menores, como piadas inapropriadas ou e-mails, podem prejudicar a autoridade. Aqueles cuja ética é questionada tendem a enfrentar as consequências.
Contexto tem valor. Algumas culturas consideram alguns tipos de relações aceitáveis, enquanto outras não.
A poligamia é comum em algumas regiões, enquanto o adultério é ilegal em outras. Ao lidar com diferentes normas culturais, os líderes devem compreender e respeitar os valores locais. Caso contrário, pode haver acusações de hipocrisia que dificultam a recuperação.
Quarto, o estilo de guia é o seu papel. Líderes carismáticos são frequentemente vistos como melhores para lidar com a crise devido à sua imagem pública. As pessoas são iguais a elas, admiram-nas e querem-nas, mesmo quando cometem erros. Depende do escândalo, a revelação da corrupção pode aumentar a reputação do líder, mas a traição da confiança irá prejudicá-la. A abordagem da responsabilidade do líder também é importante. Desculpas sinceras e responsabilidade ajudam a restaurar a confiança mais rapidamente do que acusar os outros ou negar as transgressões.
A estabilidade vem de dentro. Pessoas que tratam bem as críticas são menos propensas a ficarem fascinadas com as contradições. A autoconfiança, a humildade e o caráter forte permitem aos líderes resistir às tempestades sem prejudicar a si mesmos. Os líderes devem ter coragem para enfrentar dificuldades na frente, em vez de tentar esconder ou ignorar isso. Encontrar tempo para a auto-análise, reflexão e crescimento pode fortalecer a determinação.
O comportamento privado afeta a percepção pública, especialmente se os líderes abusarem do poder ou violarem a confiança. As suas ações têm consequências, independentemente de serem consensuais ou criminosas. Para se recuperarem do escândalo, os líderes devem lidar honestamente com os problemas éticos, reconhecer os danos e aprender com os erros. Eles devem ser honestos e profissionais, respeitando as diferentes culturas e aceitando responsabilidades. Acima de tudo, devem manter-se fiéis aos seus valores e manter-se abertos ao desenvolvimento pessoal.