As formas finas e sistêmicas de discriminação têm sido um problema durante muitos anos, e este é um problema que ainda precisa ser totalmente resolvido. Embora as organizações implementem políticas inclusivas no local de trabalho, ainda há casos em que existem esses tipos de preconceitos. Um exemplo é quando os empregadores exigem que os candidatos tenham qualificações educacionais específicas, como uma universidade de prestígio. Esta exigência pode excluir inadvertidamente pessoas que podem ser de famílias carentes, o que dificulta a sua contratação. Outro exemplo é quando as empresas oferecem benefícios que favorecem casais heterossexuais, como férias remuneradas para parceiros que frequentam aulas de parto. Essas políticas podem fazer com que os funcionários se sintam excluídos se não se encaixarem nesta categoria.
Outra forma de discriminação subtil é quando os executivos atribuem tarefas baseadas em estereótipos de gênero.
Por exemplo, a nomeação dos homens para o trabalho físico e das mulheres para as funções administrativas. Este tipo de prática reforça os papéis tradicionais e perpetua a desigualdade dentro da organização. Isso também torna mais difícil para quem não está de acordo com estas normas.
As empresas também podem participar do tocenismo promovendo uma ou duas pessoas de grupos subrepresentados, ignorando outras com qualificações semelhantes. Assim, eles dão a impressão de que apreciam a diversidade, mas não resolvem os problemas estruturais que impedem oportunidades justas de promoção para todos.
Além disso, preconceitos implícitos podem afetar os processos decisórios, levando ao tratamento desigual de grupos minoritários, mesmo quando a política parece justa.
Para combater esses problemas, as organizações devem reconhecer que a discriminação toma várias formas e tomar medidas ativas para identificar e eliminar barreiras que criam desequilíbrios. Eles devem rever regularmente suas práticas e políticas para garantir que abrangem todos os funcionários, incluindo a formação dos gestores sobre como evitar preconceito inconsciente na tomada de decisões. As empresas também devem desenvolver uma cultura de inclusão, onde todos se sentem valiosos e apoiados independentemente da origem ou personalidade. Assim, eles podem criar uma mão de obra mais diversificada e sustentável que se beneficia de diferentes perspectivas, experiências e ideias.
Como são mantidas as formas de discriminação finas e sistêmicas, apesar das políticas supostamente inclusivas no local de trabalho?
Formas de discriminação finas e sistêmicas podem persistir no local de trabalho, que introduziram políticas inclusivas devido a vários fatores, como estereótipos, preconceitos, preconceitos desconexos, estruturas institucionais e normas culturais. Muitas vezes são incorporadas a práticas organizacionais e interações sociais, o que dificulta a sua detecção e eliminação.