A força de trabalho moderna tem uma preocupação crescente com a desigualdade de gênero e igualdade. As mulheres continuam subrepresentadas em cargos de liderança e nível superior. Eles geralmente são pagos menos do que os homens por fazerem o mesmo trabalho. Eles enfrentam discriminação e assédio no trabalho. Estes problemas foram reconhecidos por políticos e empresas que procuram melhorar suas práticas e processos de contratação.
No entanto, esses esforços podem falhar se as próprias mulheres não acharem que merecem ou podem alcançá-las. Essa fé é formada por preconceitos finos que muitas pessoas seguem sem perceber. Esses preconceitos afetam a forma como as mulheres consideram suas habilidades e ambições, o que, por sua vez, afeta seu sucesso profissional.
Os preconceitos sutis referem-se a estereótipos, suposições, preconceitos e associações implícitas que as pessoas formam inconscientemente com base em gênero, raça, idade, religião, cultura, classe social ou outras características. Estes preconceitos muitas vezes passam despercebidos e são difíceis de detectar porque agem fora da consciência.
Por exemplo, uma pessoa pode sugerir que os homens são mais adequados para cargos de alto nível, porque são mais assertivos, confiantes e ambiciosos. Da mesma forma, alguém pode pensar que as mulheres são melhores para os papéis de cuidados, porque se importam e se compadecem.
Esses preconceitos criam uma profecia autodeclarada em que as mulheres aprendem mensagens negativas e duvidam de suas capacidades. Sinais sutis e experiências aumentam essa ideia e reduzem sua confiança. Ao oferecer oportunidades, tais como promoções, as mulheres podem hesitar ou sentir-se desacompanhadas, mesmo que tenham habilidades e experiência.
Com o tempo, este pensamento limita a promoção de carreira e ambição. Também cria um ciclo de baixa autoestima e falta de motivação.
Estudos mostram que a exposição ao preconceito sutil de diferentes formas cria confiança profissional em si mesmo e ambições de acordo com o sexo e o contexto no local de trabalho. Em setores dominados por homens, como tecnologia e finanças, as mulheres tendem a ser menos ambiciosas do que os homens, mas não menos competentes. Eles subestimam sua capacidade de obter sucesso e enfrentam obstáculos de outros que não acreditam neles.
No entanto, em áreas dominadas por mulheres, como educação ou saúde, as ambições das mulheres são consistentes com as dos homens, mas ainda tentam avançar. Tem a ver com os estereótipos culturais de que as qualidades femininas são ou são piores.
Os empregadores podem lutar contra os preconceitos finos, aumentando a conscientização do pessoal e dos executivos, promovendo várias práticas de contratação, fornecendo programas de orientação e oferecendo treinamento para estratégias de redução de preconceitos. As pessoas podem desafiar suas próprias crenças e suposições através da autoanálise e da reflexão, da busca de feedback de consultores de confiança e da redefinição dos fracassos como oportunidades de aprendizagem. Ao lidar com estas questões, podemos criar empregos mais inclusivos e apoiar o desenvolvimento profissional de todos os funcionários.
Como os efeitos do preconceito sutil formam a autoconfiança e a ambição profissionais?
Os efeitos de preconceitos finos podem ter diferentes efeitos sobre a autoconfiança e ambição profissionais. Isso pode causar uma baixa autoestima, dúvidas sobre suas habilidades e falta de motivação para a carreira. Estes efeitos negativos não se limitam às pessoas que sofrem discriminação direta, mas também se aplicam aos que a testemunham.