Dans la population active d'aujourd'hui, l'inégalité et l'égalité entre les sexes suscitent de plus en plus d'inquiétudes. Les femmes continuent d'être sous-représentées aux postes de responsabilité et aux postes de responsabilité. Ils sont généralement moins payés que les hommes pour faire le même travail. Ils sont confrontés à la discrimination et au harcèlement au travail. Ces défis ont été reconnus par les décideurs et les entreprises qui cherchent à améliorer leurs pratiques et leurs processus de recrutement.
Cependant, ces efforts peuvent échouer si les femmes elles-mêmes ne croient pas mériter ces opportunités ou peuvent les atteindre. Cette foi est façonnée par des préjugés subtils que beaucoup de gens adhèrent sans s'en rendre compte. Ces préjugés influent sur la façon dont les femmes perçoivent leurs capacités et leurs ambitions, ce qui, à son tour, affecte leur réussite professionnelle.
Les préjugés subtils se réfèrent aux stéréotypes, hypothèses, préjugés et associations implicites que les gens forment inconsciemment sur la base du sexe, de la race, de l'âge, de la religion, de la culture, de la classe sociale ou d'autres caractéristiques. Ces préjugés passent souvent inaperçus et sont difficiles à détecter parce qu'ils ne sont pas conscients.
Par exemple, une personne peut supposer que les hommes sont mieux adaptés aux postes de haut niveau parce qu'ils sont plus assertifs, plus confiants en eux-mêmes et ambitieux. De même, quelqu'un peut penser que les femmes sont mieux adaptées aux rôles de soins parce qu'elles sont attentives et compatissantes.
Ces préjugés créent une prophétie auto-exécutoire dans laquelle les femmes assimilent des messages négatifs et doutent de leurs capacités. Les signaux subtils et les expériences renforcent cette idée et diminuent leur confiance. Lorsqu'elles offrent des possibilités, comme des promotions, les femmes peuvent hésiter ou se sentir mal préparées, même si elles ont des compétences et de l'expérience.
Avec le temps, cette pensée limite la progression de carrière et l'ambition. Cela crée également un cycle de faible estime de soi et de manque de motivation.
Des études montrent que l'exposition à un biais subtil façonne différemment la confiance en soi et l'ambition professionnelle en fonction du sexe et du contexte au travail. Dans les secteurs dominés par les hommes, comme la technologie et la finance, les femmes ont tendance à être moins ambitieuses que les hommes, mais pas moins compétentes. Ils sous-estiment leur capacité à réussir et se heurtent à des obstacles de la part d'autres qui ne croient pas en eux.
Cependant, dans des domaines dominés par les femmes, comme l'éducation ou la santé, les ambitions des femmes correspondent à celles des hommes, mais elles essaient toujours de progresser. Cela est dû aux stéréotypes culturels selon lesquels les qualités féminines sont subordonnées ou pires.
Les employeurs peuvent lutter contre les préjugés subtils en sensibilisant le personnel et les gestionnaires, en favorisant diverses pratiques de recrutement, en offrant des programmes de mentorat et en offrant une formation sur les stratégies de réduction des préjugés. Les gens peuvent défier leurs propres croyances et hypothèses par l'introspection et la réflexion, la recherche de commentaires de la part de conseillers de confiance, et repenser les échecs comme des occasions d'apprentissage. En abordant ces questions de front, nous pouvons créer des emplois plus inclusifs et soutenir le perfectionnement professionnel de tous les employés.
Comment l'impact d'un subtil biais crée-t-il une confiance et une ambition professionnelles ?
L'impact des préjugés subtils peut avoir différents effets sur la confiance et l'ambition professionnelles. Cela peut causer un sentiment de faible estime de soi, des doutes sur ses capacités et un manque de motivation pour l'avancement professionnel. Ces effets négatifs ne se limitent pas aux personnes qui subissent une discrimination directe, mais s'appliquent également à ceux qui en sont témoins.