В современной рабочей силе растет обеспокоенность по поводу гендерного неравенства и равенства. Женщины по-прежнему недопредставлены на руководящих должностях и высших должностях. Им, как правило, платят меньше, чем мужчинам, за то, что они выполняют ту же работу. Они сталкиваются с дискриминацией и домогательствами на работе. Эти проблемы были признаны политиками и предприятиями, которые стремятся улучшить свою практику и процессы найма.
Однако эти усилия могут потерпеть неудачу, если сами женщины не считают, что заслуживают этих возможностей или могут их достичь. Эта вера формируется тонкими предубеждениями, которых многие люди придерживаются, не осознавая этого. Эти предубеждения влияют на то, как женщины рассматривают свои способности и амбиции, что, в свою очередь, влияет на их профессиональный успех.
Тонкие предубеждения относятся к стереотипам, предположениям, предрассудкам и неявным ассоциациям, которые люди формируют неосознанно на основе пола, расы, возраста, религии, культуры, социального класса или других характеристик. Эти предубеждения часто остаются незамеченными и их трудно обнаружить, потому что они действуют вне сознательного осознания.
Например, человек может предположить, что мужчины лучше подходят для должностей высокого уровня, потому что они более напористы, уверены в себе и амбициозны. Точно так же кто-то может подумать, что женщины лучше подходят для ролей по уходу, потому что они заботятся и сочувствуют.
Эти предубеждения создают самоисполняющееся пророчество, в котором женщины усваивают негативные сообщения и сомневаются в своих возможностях. Тонкие сигналы и переживания усиливают эту идею и снижают их уверенность. При предоставлении возможности, такой как продвижение по службе, женщины могут колебаться или чувствовать себя неподготовленными, даже если у них есть навыки и опыт.
Со временем это мышление ограничивает карьерное продвижение и амбиции. Это также создает цикл низкой самооценки и отсутствия мотивации.
Исследования показывают, что воздействие тонкой предвзятости по-разному формирует профессиональную уверенность в себе и амбиции в зависимости от пола и контекста на рабочем месте. В таких отраслях, где доминируют мужчины, как технологии и финансы, женщины, как правило, менее амбициозны, чем мужчины, но не менее компетентны. Они недооценивают свою способность добиваться успеха и сталкиваются с препятствиями со стороны других, которые не верят в них.
Однако в таких областях, где доминируют женщины, как образование или здравоохранение, амбиции женщин соответствуют амбициям мужчин, но они все еще пытаются продвинуться. Это связано с культурными стереотипами о том, что женские качества подчинены или хуже.
Работодатели могут бороться с тонкими предубеждениями, повышая осведомленность персонала и руководителей, продвигая различные практики найма, предоставляя программы наставничества и предлагая обучение стратегиям снижения предубеждений. Люди могут бросить вызов своим собственным убеждениям и предположениям посредством самоанализа и размышлений, поиска обратной связи от доверенных консультантов и переосмысления неудач как возможностей для обучения. Решая эти вопросы в лоб, мы можем создать более инклюзивные рабочие места и поддержать профессиональное развитие всех сотрудников.
Как воздействие тонкой предвзятости формирует профессиональную уверенность в себе и амбиции?
Воздействие тонких предубеждений может оказать различное влияние на профессиональную уверенность в себе и амбиции. Это может вызвать чувство низкой самооценки, сомнения в своих способностях и отсутствие мотивации для карьерного роста. Эти негативные воздействия не ограничиваются лицами, которые испытывают прямую дискриминацию, но также распространяются на тех, кто является ее свидетелем.