En la fuerza de trabajo moderna hay una creciente preocupación por la desigualdad y la igualdad entre los géneros. Las mujeres siguen estando insuficientemente representadas en puestos directivos y de alto nivel. Generalmente se les paga menos que a los hombres por hacer el mismo trabajo. Se enfrentan a la discriminación y el acoso en el trabajo. Estos problemas han sido reconocidos por políticos y empresas que buscan mejorar sus prácticas y procesos de contratación.
Sin embargo, estos esfuerzos pueden fracasar si las propias mujeres no creen que merecen estas oportunidades o pueden lograrlas. Esta fe está formada por los prejuicios sutiles que muchas personas mantienen sin darse cuenta. Estos prejuicios influyen en la forma en que las mujeres ven sus capacidades y ambiciones, lo que a su vez influye en su éxito profesional.
Los prejuicios sutiles se refieren a estereotipos, suposiciones, prejuicios y asociaciones implícitas que las personas forman inconscientemente sobre la base del sexo, la raza, la edad, la religión, la cultura, la clase social u otras características. Estos prejuicios a menudo pasan desapercibidos y son difíciles de detectar porque actúan fuera de la conciencia consciente.
Por ejemplo, una persona puede suponer que los hombres son mejores para puestos de alto nivel porque son más asertivos, seguros de sí mismos y ambiciosos. De la misma manera, alguien podría pensar que las mujeres son más adecuadas para los roles de cuidado porque se preocupan y simpatizan.
Estos prejuicios crean una profecía autocomplaciente en la que las mujeres asimilan mensajes negativos y dudan de sus capacidades. Las señales sutiles y las experiencias amplifican esta idea y reducen su confianza. Cuando se les da una oportunidad, como un ascenso, las mujeres pueden vacilar o sentirse desprevenidas, incluso si tienen habilidades y experiencia.
Con el tiempo, este pensamiento limita el avance profesional y la ambición. También crea un ciclo de baja autoestima y falta de motivación.
Los estudios sugieren que la exposición al sesgo sutil genera confianza profesional en sí mismo y ambición en función del género y el contexto en el lugar de trabajo. En industrias dominadas por los hombres, como la tecnología y las finanzas, las mujeres tienden a ser menos ambiciosas que los hombres, pero no menos competentes. Subestiman su capacidad para tener éxito y se enfrentan a obstáculos de otros que no creen en ellos.
Sin embargo, en áreas dominadas por las mujeres, como la educación o la salud, las ambiciones de las mujeres se alinean con las de los hombres, pero todavía están tratando de avanzar. Esto se debe a los estereotipos culturales de que las cualidades femeninas están subordinadas o peor.
Los empleadores pueden luchar contra los prejuicios sutiles mediante la sensibilización del personal y los supervisores, la promoción de diversas prácticas de contratación, la provisión de programas de orientación y la oferta de capacitación en estrategias para reducir los prejuicios. Las personas pueden desafiar sus propias creencias y suposiciones a través de la introspección y la reflexión, la búsqueda de comentarios de consultores de confianza y la reinterpretación de los fracasos como oportunidades de aprendizaje. Al abordar estos temas de frente, podemos crear empleos más inclusivos y apoyar el desarrollo profesional de todos los empleados.
¿Cómo el impacto del sesgo sutil forma la confianza profesional en sí mismo y la ambición?
El impacto de los prejuicios sutiles puede tener diferentes efectos en la autoconfianza profesional y la ambición. Esto puede causar una sensación de baja autoestima, dudas sobre sus capacidades y falta de motivación para una carrera profesional. Estos efectos negativos no se limitan a las personas que sufren discriminación directa, sino que también se aplican a quienes la presencian.