Nella forza lavoro moderna, le preoccupazioni per la disuguaglianza di genere e l'uguaglianza crescono. Le donne sono ancora sottorappresentate a posizioni di leadership e di alto livello. Di solito vengono pagati meno degli uomini per fare lo stesso lavoro. Affrontano discriminazioni e molestie sul lavoro. Questi problemi sono stati riconosciuti da politici e imprese che cercano di migliorare le proprie pratiche e i processi di assunzione.
Tuttavia, questi sforzi possono fallire se le donne non credono di meritare queste opportunità o di poterle raggiungere. Questa fede è costituita da sottili pregiudizi che molti seguono senza rendersene conto. Questi pregiudizi influenzano il modo in cui le donne considerano le loro capacità e ambizioni, che a loro volta influenzano il loro successo professionale.
I pregiudizi sottili riguardano stereotipi, presupposti, pregiudizi e associazioni implicite che le persone formano inconsapevolmente sulla base di sesso, razza, età, religione, cultura, classe sociale o altre caratteristiche. Questi pregiudizi spesso passano inosservati e sono difficili da individuare perché agiscono al di fuori della consapevolezza.
Per esempio, una persona può suggerire che gli uomini sono più adatti per le posizioni di alto livello perché sono più aggressivi, sicuri di sé e ambiziosi. Allo stesso modo, qualcuno potrebbe pensare che le donne sono più adatte per ruoli di cura, perché si prendono cura e simpatizzano.
Questi pregiudizi creano una profezia autoreferenziale in cui le donne imparano messaggi negativi e dubitano delle loro capacità. I segnali e le esperienze sottili aumentano l'idea e riducono la loro fiducia. Quando si offre un'opportunità come la promozione, le donne possono vacillare o sentirsi impreparate, anche se hanno competenze ed esperienza.
Con il tempo, questo pensiero limita la carriera e l'ambizione. Questo crea anche un ciclo di bassa autostima e mancanza di motivazione.
Gli studi dimostrano che l'impatto del pregiudizio sottile determina in modo diverso la fiducia professionale in se stessi e l'ambizione in base al genere e al contesto sul luogo di lavoro. In settori dominati dagli uomini come la tecnologia e la finanza, le donne tendono ad essere meno ambiziose degli uomini, ma altrettanto competenti. Sottovalutano la loro capacità di ottenere successo e affrontano ostacoli da parte di altri che non credono in loro.
Tuttavia, in settori dominati dalle donne come l'istruzione o l'assistenza sanitaria, le ambizioni delle donne sono in linea con le ambizioni degli uomini, ma stanno ancora cercando di fare progressi. Ciò è dovuto agli stereotipi culturali secondo cui le qualità femminili sono sottomesse o peggiori.
I datori di lavoro possono combattere i pregiudizi sottili, sensibilizzando il personale e i dirigenti, promuovendo diverse pratiche di assunzione, fornendo programmi di tutoraggio e offrendo una formazione per la riduzione dei pregiudizi. Le persone possono sfidare le proprie convinzioni e i propri presupposti attraverso l'introspezione e la riflessione, la ricerca di feedback da parte di consulenti fidati e il ripensamento dei fallimenti come opportunità di apprendimento. Affrontando queste questioni, possiamo creare posti di lavoro più inclusivi e sostenere lo sviluppo professionale di tutti i dipendenti.