Normas institucionais, políticas e estruturas sociais: Influenciar o reconhecimento, a representação e a inclusão de pessoas
Normas institucionais são padrões sociais adotados pelas organizações para orientar suas atividades. Eles incluem políticas, regras, leis, procedimentos e códigos que determinam o que é uma conduta aceitável na instituição. Estas normas ditam como as pessoas interagem umas com as outras, como se vestem, dizem, se comportam. Eles também determinam quais valores e relações são considerados adequados ou não. Normas, políticas e estruturas sociais institucionais influenciam a aceitação, a representação e a inclusão de pessoas não seguras de várias formas. Este artigo aborda essas influências e propõe soluções possíveis para melhorar a inclusão de pessoas não seguras.
Pessoas não seguras são aqueles que não se identificam como homens ou mulheres. Sua identidade de gênero não se encaixa nas categorias binárias tradicionais. Eles podem se identificar como agender, bigender, pangender ou renderfluid, entre outros. Os não residentes enfrentam discriminação devido à sua identidade de gênero em muitos contextos, incluindo educação, emprego, saúde e interação social.
Estudantes não estrangeiros podem ser impedidos de acessar instituições como banheiros ou equipes esportivas que correspondem à sua identidade de gênero. Os funcionários não residentes podem ter dificuldades para preencher os formulários que exigem a escolha entre «masculino» e «feminino». Alguns profissionais de saúde se recusam a tratar pacientes cuja identidade de gênero não corresponde ao sexo indicado na sua certidão de nascimento.
Estruturas sociais se referem à forma como a sociedade se organiza e funciona. Elas incluem instituições sociais como famílias, escolas, empregos, organizações religiosas, partidos políticos e governos. Estruturas sociais criam e fortalecem normas através de práticas culturais e crenças. A estrutura social predominante considera o sexo como uma categoria binária (ou seja, masculina ou feminina). Esta socialização, muitas vezes, faz com que pessoas não inocentes se sintam desconfortáveis em se expressar fielmente.
Algumas pessoas transgêneros preferem viver como homens ou mulheres, apesar de não se identificarem exclusivamente com qualquer sexo. Outros mudam seus nomes ou pronomes para atender às expectativas da sociedade.
Normas institucionais: Influência sobre reconhecimento, representação e inclusão
Normas institucionais influenciam o reconhecimento, a representação e a inclusão de pessoas não seguras de várias formas. Em primeiro lugar, as políticas que exigem que os documentos de identificação reflitam o sexo biológico de uma pessoa podem deixar em desvantagem as pessoas que não se identificam com o seu sexo de nascimento. Essas políticas limitam o acesso a serviços como saúde, emprego e educação com base na identidade de gênero e não nas necessidades. Em segundo lugar, as normas institucionais favorecem os papéis tradicionais de gênero. Estas normas ditam como as pessoas devem se comportar de acordo com o sexo atribuído ao nascimento, por exemplo, vestir-se de forma feminina e corajosa para os homens. Indivíduos não nativos podem ser vistos como «confusos» ou «desventurados» se violarem estas normas de gênero.
Representação: Normas institucionais também afetam a visibilidade e a representação de indivíduos não nativos. Muitas instituições têm instalações separadas para homens e mulheres, o que exclui pessoas que não são seguras. Além disso, as apresentações nos meios de comunicação costumam retratar o sexo como um projeto binário, o que dificulta que as pessoas não nativas reflitam exatamente a si mesmas.
Normas institucionais fortalecem papéis tradicionais de gênero que perpetuam estereótipos nocivos sobre o campo.Isso pode levar à discriminação de pessoas não-inocentes que desrespeitam essas normas.
Os funcionários não funcionários podem ser discriminados no local de trabalho devido à sua aparência ou maneiras.
Soluções para melhorar a inclusão
Para melhorar a inclusão de indivíduos não estrangeiros, as organizações devem repensar suas normas institucionais e estruturas sociais. Eles devem criar políticas que reconheçam a rotatividade de gênero, ofereçam oportunidades neutras de gênero e garantam a visibilidade de indivíduos não residentes nas representações dos meios de comunicação. As organizações também devem informar o pessoal sobre a diversidade entre os sexos e informá-lo sobre as necessidades dos não residentes.
Eles devem promover a igualdade de gênero desafiando os estereótipos de gênero. Assim, as pessoas não inocentes se sentirão mais incluídas e reconhecidas na sociedade.
Normas institucionais, políticas e estruturas sociais influenciam o reconhecimento, a representação e a inclusão de pessoas não seguras. Estes fatores incluem a exigência de documentos de identificação com o sexo biológico, preferência por papéis tradicionais de gênero e limitação da representação não oficial. Para melhorar a inclusão, as organizações devem criar políticas neutras de gênero, promover a rotatividade de gênero e desafiar os estereótipos de gênero. Os não residentes merecem igualdade de oportunidades na educação, no emprego, na saúde e em outras áreas, sem serem discriminados com base na identidade de gênero.
Como as normas institucionais, as políticas e as estruturas sociais afetam o reconhecimento, a representação e a inclusão de pessoas não seguras?
As normas institucionais, políticas e estruturas sociais podem afetar significativamente a forma como as personalidades não-inocentes são reconhecidas, apresentadas e incluídas em diferentes condições. As identidades não-públicas desafiam as categorias de gênero binário tradicionais e as expectativas, que muitas vezes levam à má representação e exclusão dentro dos sistemas institucionais que dependem dessas classificações. Para que essas pessoas sejam plenamente reconhecidas e incorporadas, as instituições devem implementar políticas e práticas que atendam às suas necessidades e experiências únicas.