体制规范、政策和社会结构：对非二进制承认、代表性和包容的影响
体制规范是各组织为指导其活动而采用的社会标准。它们包括政策，法规，法律，程序和法规，这些法规定义了机构中可接受的行为。这些规范决定了人们如何相互作用，他们如何穿着，他们说，他们的行为。他们还确定哪些价值观和关系被认为是合适的，哪些不合适。体制规范、政策和社会结构以各种方式影响非二进制人的承认、代表和包容。本文探讨了这些影响，并提出了改善非二进制人群包容性的可能解决方案。非二进制人是那些不认同为男人或女人的人。他们的性别认同不符合传统的二元类别。他们可以将自己标识为agender，bigender，pangender或genderfluid等。非二进制人群由于其性别认同而在许多情况下面临歧视，包括教育，就业，健康和社会互动。非二进制学生可能无法进入符合其性别认同的设施，例如浴室或运动队。非二进制员工可能难以填写表格，要求他们在"男性"和"女性"之间做出选择。一些卫生专业人员拒绝治疗性别认同与出生证上列出的性别不一致的患者。社会结构是指社会的组织和运作方式。其中包括社会机构，例如家庭，学校，工作场所，宗教组织，政党和政府。社会结构通过文化习俗和信仰创造和加强规范。主要的社会结构将性别视为二元类别（即男性或女性）。这种社会化常常导致非二进制的人在表达自信时感到尴尬。一些变性人选择像男人或女人一样生活，尽管他们并不只认同任何性别。其他人则更改名称或代词以满足社会的期望。机构规范：对认可、代表性和包容性的影响机构规范以各种方式影响非二进制人士的认可、代表性和包容性。首先，要求身份证明文件反映人类生物性别的政策可能不利于非二进制人，他们在出生时不认同其指定的性别。这些政策限制了根据性别认同而不是需要获得保健、就业和教育等服务的机会。第二，体制规范有利于传统的性别角色。这些规范决定了人们应如何根据出生时分配的性别行事，例如为女性穿着女装，为男性穿着勇敢。非二进制个体如果违反这些性别规范，可能会被视为"纠缠"或"异常"。
复制：机构规范也影响非二进制个体的可见性和复制。许多机构都有男女分开的设施，不包括非二进制人员。此外，媒体上的表演经常将性别描述为二元结构，这使得非二进制人士很难准确地反映自己。机构规范加强了传统的性别角色，使有害的性别定型观念永久化。这可能导致对无视这些准则的非二进制个人的歧视。非二进制员工可能因其外表或举止而在工作场所面临歧视。为改善非二进制人士的包容性，各组织必须重新考虑其体制规范和社会结构。他们必须制定政策，承认性别流动性，提供性别中立的机会，并确保非二进制个人在媒体介绍中的知名度。各组织还必须使工作人员了解性别多样性，并使他们了解非二进制人员的需求。他们应该通过挑战性别陈规定型观念来促进性别平等。因此，非二进制的人会在社会中感到更加包容和认可。机构规范、政策和社会结构影响非二进制人的承认、代表和包容。这些因素包括生物性别识别文件的要求，对传统性别角色的偏爱以及对非二进制表示的限制。为了提高包容性，各组织必须制定不分性别的政策，促进性别流动并挑战性别陈规定型观念。非二进制人群应该在教育、就业、医疗保健和其他领域获得平等的机会，而不必面临基于性别认同的歧视。
体制规范、政策和社会结构如何影响非二进制人的承认、代表和包容？
体制规范、政策和社会结构可能对识别、提出和纳入非二进制个人的方式产生重大影响。非二进制身份挑战传统的二进制性别类别和期望，这些类别和期望通常会导致依赖此类分类的机构系统中的误解和排斥。为了使这些人得到充分承认和包容，机构必须根据其独特的需要和经验执行政策和做法。