Институциональные нормы, политика и социальные структуры: Влияние на небинарное признание личности, представительство и включение
Институциональные нормы - это социальные стандарты, которые были приняты организациями для руководства их деятельностью. Они включают политики, правила, законы, процедуры и кодексы, которые определяют, что является приемлемым поведением в учреждении. Эти нормы диктуют, как люди взаимодействуют друг с другом, как они одеваются, говорят, ведут себя. Они также определяют, какие ценности и отношения считаются подходящими, а какие нет. Институциональные нормы, политика и социальные структуры влияют на признание, представительство и включение небинарных людей различными способами. В этой статье рассматриваются эти влияния и предлагаются возможные решения для улучшения инклюзивности для небинарных людей.
Небинарные люди - это те, кто не идентифицирует себя ни как мужчина, ни как женщина. Их гендерная идентичность не вписывается в традиционные бинарные категории. Они могут идентифицировать себя как agender, bigender, pangender или genderfluid, среди других. Небинарные люди сталкиваются с дискриминацией из-за своей гендерной идентичности во многих контекстах, включая образование, занятость, здравоохранение и социальные взаимодействия.
Небинарным студентам может быть отказано в доступе к таким учреждениям, как ванные комнаты или спортивные команды, которые соответствуют их гендерной идентичности. Небинарные сотрудники могут столкнуться с трудностями при заполнении форм, требующих от них выбора между «мужским» и «женским». Некоторые медицинские работники отказываются лечить пациентов, чья гендерная идентичность не соответствует полу, указанному в их свидетельстве о рождении.
Социальные структуры относятся к тому, как организовано и функционирует общество. К ним относятся социальные институты, такие как семьи, школы, рабочие места, религиозные организации, политические партии и правительства. Социальные структуры создают и укрепляют нормы посредством культурных практик и верований. Преобладающая социальная структура рассматривает пол как бинарную категорию (то есть либо мужской, либо женский). Эта социализация часто приводит к тому, что небинарные люди чувствуют себя неловко, выражая себя достоверно.
Некоторые трансгендерные люди предпочитают жить как мужчины или женщины, несмотря на то, что не идентифицируют себя исключительно с любым полом. Другие меняют свои имена или местоимения, чтобы соответствовать ожиданиям общества.
Институциональные нормы: Влияние на признание, представительство и включение
Институциональные нормы влияют на признание, представительство и включение небинарных людей различными способами. Во-первых, политика, требующая, чтобы идентификационные документы отражали биологический пол человека, может поставить в невыгодное положение небинарных людей, которые не идентифицируют себя со своим назначенным полом при рождении. Такая политика ограничивает доступ к таким услугам, как здравоохранение, занятость и образование, на основе гендерной идентичности, а не потребностей. Во-вторых, институциональные нормы благоприятствуют традиционным гендерным ролям. Эти нормы диктуют, как люди должны вести себя, исходя из своего пола, назначенного при рождении, например, одеваться женственно для женщин и мужественно для мужчин. Небинарные индивидуумы могут восприниматься как «запутанные» или «девиантные», если они нарушают эти гендерные нормы.
Репрезентация: Институциональные нормы также влияют на видимость и репрезентацию небинарных индивидуумов. Многие учреждения имеют отдельные помещения для мужчин и женщин, что исключает небинарных людей. Кроме того, представления в средствах массовой информации часто изображают пол как бинарную конструкцию, что затрудняет для небинарных людей точное отражение себя.
Институциональные нормы укрепляют традиционные гендерные роли, которые увековечивают вредные стереотипы о поле. Это может привести к дискриминации небинарных лиц, которые пренебрегают этими нормами.
Небинарные сотрудники могут столкнуться с дискриминацией на рабочем месте из-за своей внешности или манер.
Решения по улучшению инклюзивности
Чтобы улучшить инклюзивность для небинарных лиц, организации должны переосмыслить свои институциональные нормы и социальные структуры.Они должны создать политику, которая признает гендерную текучесть, обеспечивает гендерно-нейтральные возможности и обеспечивает видимость небинарных лиц в представлениях СМИ. Организации должны также информировать персонал о гендерном разнообразии и информировать его о потребностях небинарных людей.
Им следует поощрять гендерное равенство, бросая вызов гендерным стереотипам. Таким образом, небинарные люди будут чувствовать себя более включенными и признанными в обществе.
Институциональные нормы, политика и социальные структуры влияют на признание, представительство и включение небинарных людей. Эти факторы включают требование идентификационных документов с биологическим полом, предпочтение традиционных гендерных ролей и ограничение небинарного представления. Чтобы улучшить инклюзивность, организации должны создавать гендерно-нейтральную политику, способствовать гендерной текучести и бросать вызов гендерным стереотипам. Небинарные люди заслуживают равных возможностей в образовании, занятости, здравоохранении и других областях, не сталкиваясь с дискриминацией по признаку гендерной идентичности.
Как институциональные нормы, политика и социальные структуры влияют на признание, представительство и включение небинарных людей?
Институциональные нормы, политика и социальные структуры могут значительно повлиять на то, как небинарные личности распознаются, представляются и включаются в различные условия. Небинарные идентичности бросают вызов традиционным бинарным гендерным категориям и ожиданиям, которые часто приводят к неправильному представлению и исключению внутри институциональных систем, которые полагаются на такие классификации. Для того чтобы эти лица были полностью признаны и включены, учреждения должны осуществлять политику и практику с учетом их уникальных потребностей и опыта.