Norme istituzionali, politiche e strutture sociali: Influire sul riconoscimento, la rappresentanza e l'inclusione della persona
Le norme istituzionali sono gli standard sociali adottati dalle organizzazioni per guidare le loro attività. Essi includono politiche, regole, leggi, procedure e codici che determinano cosa è un comportamento accettabile all'interno dell'istituzione. Queste norme dettano come le persone interagiscono, come si vestono, si comportano, si comportano. Determinano anche quali valori e relazioni sono considerati appropriati e quali no. Le norme istituzionali, le politiche e le strutture sociali influenzano il riconoscimento, la rappresentanza e l'inclusione di persone non sicure in diversi modi. Questo articolo affronta queste influenze e propone soluzioni possibili per migliorare l'inclusione per le persone non sicure.
Le persone non sicure sono quelle che non si identificano né come uomini né come donne. La loro identità di genere non rientra nelle classiche categorie binarie. Possono identificarsi come agender, bigender, pangender o genderfluid, tra gli altri. In molti contesti, tra cui l'istruzione, l'occupazione, la sanità e le interazioni sociali, le persone non bianche devono subire discriminazioni a causa della loro identità di genere.
È possibile negare agli studenti non sicuri l'accesso a strutture quali bagni o squadre sportive che corrispondono alla loro identità di genere. I dipendenti non immobili possono avere difficoltà a compilare moduli che richiedono loro la scelta tra «maschio» e «femminile». Alcuni operatori sanitari si rifiutano di curare pazienti la cui identità di genere non corrisponde al sesso indicato nel loro certificato di nascita.
Le strutture sociali si riferiscono al modo in cui la società si organizza e funziona. Queste includono istituzioni sociali come famiglie, scuole, posti di lavoro, organizzazioni religiose, partiti politici e governi. Le strutture sociali creano e rafforzano le norme attraverso pratiche culturali e credenze. La struttura sociale prevalente considera il sesso come una categoria binaria (cioè maschile o femminile). Questa socializzazione spesso fa sentire a disagio le persone non bianche di esprimersi in modo credibile.
Alcune persone transgender preferiscono vivere come uomini o donne, anche se non si identificano esclusivamente con qualsiasi sesso. Altri cambiano i loro nomi o pronomi per soddisfare le aspettative della società.
Norme istituzionali: l'impatto sul riconoscimento, sulla rappresentanza e sull'inclusione
Le norme istituzionali influenzano il riconoscimento, la rappresentanza e l'inclusione di persone non sicure in diversi modi. Innanzitutto, una politica che richiede che i documenti di identificazione riflettano il sesso biologico di una persona può mettere in svantaggio le persone non nere che non si identificano con il loro sesso assegnato alla nascita. Tali politiche limitano l'accesso ai servizi come la sanità, l'occupazione e l'istruzione sulla base dell'identità di genere e non delle esigenze. In secondo luogo, le norme istituzionali favoriscono i ruoli tradizionali di genere. Queste norme dettano come le persone dovrebbero comportarsi in base al loro sesso, prescritto alla nascita, come vestirsi da donna per le donne e con coraggio per gli uomini. Gli individui non bianchi possono essere considerati «confusi» o «devianti» se violano queste norme di genere.
Rappresentazione: le norme istituzionali influenzano anche la visibilità e la rappresentazione di individui non nativi. Molte istituzioni hanno strutture separate per uomini e donne, il che esclude le persone non nere. Inoltre, le rappresentazioni sui media spesso ritraggono il sesso come una struttura binaria, rendendo difficile per le persone non nere riflettere esattamente se stesse.
Le norme istituzionali rafforzano i ruoli tradizionali di genere che perpetuano gli stereotipi dannosi sul campo.Questo può portare alla discriminazione di persone non sicure che trascurano queste norme.
I dipendenti non dipendenti possono subire discriminazioni sul posto di lavoro a causa del loro aspetto o dei loro modi.
Soluzioni per migliorare l'inclusione
Per migliorare l'inclusione per le persone non sicure, le organizzazioni devono ripensare le proprie strutture istituzionali e sociali. Devono creare politiche che riconoscano la fluidità di genere, che offrano opportunità di genere e neutralità e che assicurino la visibilità delle persone non innocue nei media. Le organizzazioni devono anche informare il personale sulla diversità di genere e informarlo sulle esigenze delle persone non biologiche.
Promuovono l'uguaglianza di genere sfidando gli stereotipi di genere. In questo modo, le persone non sicure si sentiranno più incluse e riconosciute nella società.
Le norme istituzionali, le politiche e le strutture sociali influenzano il riconoscimento, la rappresentanza e l'inclusione di persone non sicure. Questi fattori includono l'esigenza di documenti identificativi con sesso biologico, la preferenza dei ruoli tradizionali di genere e la limitazione della rappresentazione non nativa. Per migliorare l'inclusione, le organizzazioni devono creare politiche neutrali e di genere, promuovere la fluidità di genere e sfidare gli stereotipi di genere. Le persone non sicure meritano pari opportunità nell'istruzione, nell'occupazione, nella sanità e in altri settori senza dover affrontare discriminazioni in base all'identità di genere.
In che modo le norme istituzionali, le politiche e le strutture sociali influenzano il riconoscimento, la rappresentanza e l'inclusione di persone non sicure?
Le norme istituzionali, le politiche e le strutture sociali possono influenzare in modo significativo il modo in cui le persone non biologiche vengono riconosciute, presentate e incluse in condizioni diverse. Le identità non biologiche sfidano le tradizionali categorie binarie di genere e le aspettative che spesso portano a una rappresentazione errata ed esclusione all'interno dei sistemi istituzionali che si affidano a tali classificazioni. Affinché queste persone siano pienamente riconosciute e integrate, le istituzioni devono adottare politiche e pratiche in base alle loro esigenze e esperienze uniche.