المعايير المؤسسية والسياسات والهياكل الاجتماعية: التأثير على الاعتراف بالهوية غير الثنائية والتمثيل والشمول
القواعد المؤسسية هي معايير اجتماعية اعتمدتها المنظمات لتوجيه أنشطتها. وهي تشمل السياسات والقواعد والقوانين والإجراءات والمدونات التي تحدد ما يشكل سلوكا مقبولا في المؤسسة. تملي هذه المعايير كيف يتفاعل الناس مع بعضهم البعض، وكيف يرتدون، على سبيل المثال، يتصرفون. كما أنها تحدد القيم والعلاقات التي تعتبر مناسبة وأيها غير مناسب. تؤثر المعايير والسياسات والهياكل الاجتماعية المؤسسية على الاعتراف بالأشخاص غير الثنائيين وتمثيلهم وإدماجهم بطرق مختلفة. تدرس هذه المقالة هذه التأثيرات وتقترح حلولًا ممكنة لتحسين الشمولية للأشخاص غير الثنائيين.
الأشخاص غير الثنائيين هم أولئك الذين لا يعتبرون ذكرًا أو أنثى. هويتهم الجنسية لا تتناسب مع الفئات الثنائية التقليدية. قد يتم تحديدهم على أنهم جارحون، أو متعصبون، أو معرضون للخطر، أو سائل جنساني، من بين أمور أخرى. يواجه الأشخاص غير الثنائيين التمييز بسبب هويتهم الجنسية في العديد من السياقات، بما في ذلك التعليم والتوظيف والرعاية الصحية والتفاعلات الاجتماعية.
قد يُحرم الطلاب غير الثنائيين من الوصول إلى مرافق مثل الحمامات أو الفرق الرياضية التي تتناسب مع هويتهم الجنسية. قد يواجه الموظفون غير الثنائيين صعوبة في ملء النماذج التي تتطلب منهم الاختيار بين «ذكر» و «أنثى». يرفض بعض المهنيين الصحيين علاج المرضى الذين لا تتطابق هويتهم الجنسية مع الجنس في شهادة ميلادهم.
الهياكل الاجتماعية تشير إلى كيفية تنظيم المجتمع وعمله. وتشمل هذه المؤسسات الاجتماعية مثل الأسر والمدارس وأماكن العمل والمنظمات الدينية والأحزاب السياسية والحكومات. وتضع الهياكل الاجتماعية وتقوي المعايير من خلال الممارسات والمعتقدات الثقافية. يعامل الهيكل الاجتماعي السائد الجنس كفئة ثنائية (أي إما ذكر أو أنثى). غالبًا ما تؤدي هذه التنشئة الاجتماعية إلى شعور الأشخاص غير الثنائيين بعدم الارتياح للتعبير عن أنفسهم بشكل أصيل.
يختار بعض الأشخاص المتحولين جنسياً العيش كرجال أو نساء على الرغم من عدم تحديدهم حصريًا لأي جنس. يغير آخرون أسمائهم أو ضمائرهم لتلبية توقعات المجتمع.
المعايير المؤسسية: التأثير على الاعتراف والتمثيل والشمول
تؤثر المعايير المؤسسية على الاعتراف بالأشخاص غير الثنائيين وتمثيلهم وإدماجهم بطرق متنوعة. أولاً، يمكن للسياسات التي تتطلب وثائق هوية تعكس الجنس البيولوجي للشخص أن تضر بالأشخاص غير الثنائيين الذين لا يتماهون مع الجنس المحدد لهم عند الولادة. وتحد هذه السياسات من إمكانية الحصول على خدمات مثل الصحة والعمالة والتعليم على أساس الهوية الجنسانية وليس على أساس الحاجة. ثانيًا، تفضل المعايير المؤسسية الأدوار التقليدية للجنسين. تملي هذه المعايير كيف يجب أن يتصرف الناس بناءً على جنسهم المحدد عند الولادة، مثل ارتداء الملابس الأنثوية للنساء والذكورية للرجال. قد يُنظر إلى الأفراد غير الثنائيين على أنهم «مرتبكون» أو «منحرفون» إذا انتهكوا هذه المعايير الجنسانية.
التمثيل: تؤثر المعايير المؤسسية أيضًا على رؤية وتمثيل الأفراد غير الثنائيين. ولدى العديد من المؤسسات مرافق منفصلة للرجال والنساء، مما يستثني الأشخاص غير الثنائيين. بالإضافة إلى ذلك، غالبًا ما تصور التمثيلات الإعلامية الجنس على أنه بناء ثنائي، مما يجعل من الصعب على الأشخاص غير الثنائيين التعبير عن أنفسهم بدقة.
المعايير المؤسسية تعزز الأدوار التقليدية للجنسين التي تديم القوالب النمطية الضارة حول الجنس. يمكن أن يؤدي هذا إلى التمييز ضد الأفراد غير الثنائيين الذين يهملون هذه المعايير.
قد يواجه الموظفون غير الثنائيين التمييز في مكان العمل بسبب مظهرهم أو أخلاقهم.
حلول لتحسين الشمولية
لتحسين الشمولية للأفراد غير الثنائيين، يجب على المنظمات إعادة التفكير في معاييرها المؤسسية وهياكلها الاجتماعية.يجب عليهم وضع سياسات تعترف بالسيولة بين الجنسين، وتوفر فرصًا محايدة بين الجنسين، وتوفر رؤية للأفراد غير الثنائيين في تمثيل وسائل الإعلام. وينبغي للمنظمات أيضا تثقيف الموظفين بشأن التنوع الجنساني وتوعيتهم باحتياجات الأشخاص غير الثنائيين. يجب أن يشجعوا المساواة بين الجنسين من خلال تحدي القوالب النمطية الجنسانية. وبالتالي، سيشعر الأشخاص غير الثنائيين بمزيد من الاندماج والاعتراف في المجتمع.
تؤثر المعايير والسياسات والهياكل الاجتماعية المؤسسية على الاعتراف بالأشخاص غير الثنائيين وتمثيلهم وإدماجهم. وتشمل هذه العوامل اشتراط وثائق الهوية مع الجنس البيولوجي، وتفضيل الأدوار التقليدية للجنسين، والحد من التمثيل غير الثنائي. لتحسين الشمولية، يجب على المنظمات وضع سياسات محايدة بين الجنسين، وتعزيز السيولة بين الجنسين، وتحدي القوالب النمطية الجنسانية. يستحق الأشخاص غير الثنائيين فرصًا متساوية في التعليم والتوظيف والرعاية الصحية ومجالات أخرى دون مواجهة التمييز على أساس الهوية الجنسانية.
كيف تؤثر المعايير والسياسات والهياكل الاجتماعية المؤسسية على الاعتراف بالأشخاص غير الثنائيين وتمثيلهم وإدماجهم ؟
يمكن أن تؤثر المعايير والسياسات والهياكل الاجتماعية المؤسسية بشكل كبير على كيفية الاعتراف بالأفراد غير الثنائيين وعرضهم وإدراجهم في سياقات مختلفة. تتحدى الهويات غير الثنائية الفئات والتوقعات الجنسانية الثنائية التقليدية، والتي غالبًا ما تؤدي إلى تحريف واستبعاد داخل النظم المؤسسية التي تعتمد على مثل هذه التصنيفات. ولكي يتم الاعتراف بهؤلاء الأفراد وإدماجهم بالكامل، يجب على المؤسسات تنفيذ سياسات وممارسات مصممة خصيصا لاحتياجاتهم وخبراتهم الفريدة.