Normy instytucjonalne, polityki i struktury społeczne: Wpływ na niejednoznaczne rozpoznawanie tożsamości, reprezentacja i integracja
Normy instytucjonalne są normami społecznymi, które zostały przyjęte przez organizacje do kierowania ich działalności. Obejmują one polityki, zasady, ustawy, procedury i kodeksy, które określają, co stanowi dopuszczalne zachowanie w instytucji. Te normy dyktują, jak ludzie współdziałają ze sobą, jak się ubierają, mówią, zachowują. Określają również, które wartości i relacje są uważane za odpowiednie, a które nie. Normy instytucjonalne, polityki i struktury społeczne wpływają na rozpoznawanie, reprezentację i integrację osób niepublicznych na różne sposoby. Ten artykuł analizuje te wpływy i sugeruje możliwe rozwiązania mające na celu poprawę integracji osób niebędących osobami binarnymi.
Osoby niepohamowane to osoby, które nie identyfikują się jako samce lub samice. Ich tożsamość płciowa nie pasuje do tradycyjnych kategorii binarnych. Mogą one identyfikować się jako agenda, bigender, pangender, lub genderfluid, między innymi. Osoby niepohamowane doświadczają dyskryminacji ze względu na swoją tożsamość płciową w wielu kontekstach, w tym w dziedzinie edukacji, zatrudnienia, opieki zdrowotnej i interakcji społecznych.
Studentom nie-binarnym można odmówić dostępu do takich obiektów, jak łazienki lub zespoły sportowe, które pasują do ich tożsamości płciowej. Pracownicy niepubliczni mogą mieć trudności z wypełnieniem formularzy wymagających wyboru między „mężczyzną" a „kobietą". Niektórzy pracownicy służby zdrowia odmawiają leczenia pacjentów, których tożsamość płciowa nie odpowiada płci na akcie urodzenia.
Struktury społeczne odnoszą się do sposobu organizacji i funkcjonowania społeczeństwa. Należą do nich instytucje społeczne, takie jak rodziny, szkoły, miejsca pracy, organizacje religijne, partie polityczne i rządy. Struktury społeczne tworzą i wzmacniają normy poprzez praktyki i przekonania kulturowe. Dominująca struktura społeczna traktuje płeć jako kategorię binarną (tzn. męską lub żeńską). Ta socjalizacja często powoduje, że osoby niepohamowane czują się niewygodnie wyrażając się autentycznie.
Niektórzy trans ludzie decydują się żyć jako mężczyźni lub kobiety, mimo że nie identyfikują się wyłącznie z żadną płcią. Inni zmieniają swoje imiona lub zaimki, aby sprostać oczekiwaniom społeczeństwa.
Normy instytucjonalne: Wpływ na rozpoznawanie, reprezentację i integrację
Normy instytucjonalne wpływają na rozpoznawanie, reprezentację i integrację osób niepublicznych na różne sposoby. Po pierwsze, polityka wymagająca dokumentów identyfikacyjnych w celu odzwierciedlenia płci biologicznej może być niekorzystna dla osób niebędących osobami binarnymi, które nie identyfikują się z przypisanym im seksem w momencie urodzenia. Takie polityki ograniczają dostęp do usług, takich jak zdrowie, zatrudnienie i edukacja, opartych raczej na tożsamości płci niż na potrzebie. Po drugie, normy instytucjonalne sprzyjają tradycyjnym rolom płci. Normy te dyktują, jak ludzie powinni zachowywać się na podstawie ich płci przypisanej przy urodzeniu, takich jak ubieranie kobiece dla kobiet i męskie dla mężczyzn. Osoby niepohamowane mogą być postrzegane jako „zdezorientowane" lub „dewiacyjne", jeśli naruszają te normy płci.
Reprezentacja: Normy instytucjonalne wpływają również na widoczność i reprezentację osób niebędących osobami binarnymi. Wiele instytucji posiada oddzielne obiekty dla mężczyzn i kobiet, co wyklucza osoby niepubliczne. Ponadto reprezentacje mediów często przedstawiają płeć jako konstrukcję binarną, co utrudnia osobom niepohamowanym dokładne odbicie się.
Normy instytucjonalne wzmacniają tradycyjne role płci, które utrwalają szkodliwe stereotypy dotyczące płci. Może to prowadzić do dyskryminacji osób niebędących osobami binarnymi, które zaniedbują te normy.
Pracownicy niepubliczni mogą być narażeni na dyskryminację w miejscu pracy ze względu na swój wygląd lub maniery.
Rozwiązania mające na celu poprawę integracji
Aby poprawić integrację osób niepublicznych, organizacje muszą przemyśleć swoje normy instytucjonalne i struktury społeczne.Muszą one tworzyć polityki, które uznają płynność płci, zapewniają szanse neutralne pod względem płci oraz zapewniają widoczność osób niebędących osobami binarnymi w przedstawicielstwach mediów. Organizacje powinny również kształcić pracowników na temat różnorodności płci i uświadamiać im potrzeby osób niebędących osobami binarnymi.
Powinny one zachęcać do równości płci poprzez wyzwanie stereotypów płci. Tak więc osoby niepubliczne będą czuć się bardziej włączone i rozpoznawane w społeczeństwie.
Normy instytucjonalne, polityka i struktury społeczne wpływają na uznawanie, reprezentację i integrację osób niebędących osobami binarnymi. Czynniki te obejmują wymaganie dokumentów identyfikacyjnych z płcią biologiczną, preferowanie tradycyjnych ról związanych z płcią oraz ograniczanie reprezentacji niepohamowanej. Aby poprawić integrację społeczną, organizacje muszą tworzyć polityki neutralne pod względem płci, promować płynność płci i stawiać czoła stereotypom związanym z płcią. Osoby niepubliczne zasługują na równe szanse w dziedzinie edukacji, zatrudnienia, opieki zdrowotnej i innych dziedzinach bez dyskryminacji ze względu na tożsamość płci.
W jaki sposób normy instytucjonalne, polityki i struktury społeczne wpływają na uznawanie, reprezentację i integrację osób niepublicznych?
Normy instytucjonalne, polityki i struktury społeczne mogą znacząco wpływać na sposób, w jaki osoby inne niż binarne są rozpoznawane, prezentowane i uwzględniane w różnych ustawieniach. Tożsamości niejednolite podważają tradycyjne kategorie i oczekiwania płci binarnej, które często prowadzą do wprowadzenia w błąd i wykluczenia w ramach systemów instytucjonalnych, które opierają się na takich klasyfikacjach. Aby te osoby były w pełni rozpoznawalne i uwzględniane, instytucje muszą wdrażać polityki i praktyki dostosowane do ich unikalnych potrzeb i doświadczeń.