Normes institutionnelles, politiques et structures sociales: Impact sur la reconnaissance, la représentation et l'inclusion non binaires de l'individu
Les normes institutionnelles sont des normes sociales qui ont été adoptées par les organisations pour guider leurs activités. Elles comprennent des politiques, des règlements, des lois, des procédures et des codes qui définissent ce qui constitue un comportement acceptable au sein d'une institution. Ces normes dictent comment les gens interagissent les uns avec les autres, comment ils s'habillent, disent, se comportent. Ils déterminent également les valeurs et les relations considérées comme appropriées et celles qui ne le sont pas. Les normes institutionnelles, les politiques et les structures sociales influent sur la reconnaissance, la représentation et l'inclusion des personnes non binaires de diverses façons. Cet article examine ces influences et propose des solutions possibles pour améliorer l'inclusion des personnes non binaires.
Les non-binaires sont ceux qui ne s'identifient ni comme un homme ni comme une femme. Leur identité de genre ne correspond pas aux catégories binaires traditionnelles. Ils peuvent s'identifier comme agender, bigender, pangender ou genderfluid, entre autres. Les personnes non binaires sont victimes de discrimination en raison de leur identité de genre dans de nombreux contextes, y compris l'éducation, l'emploi, la santé et les interactions sociales.
Les étudiants non binaires peuvent se voir refuser l'accès à des établissements tels que des salles de bains ou des équipes sportives qui correspondent à leur identité de genre. Les employés non binaires peuvent éprouver des difficultés à remplir des formulaires qui les obligent à choisir entre « masculin » et « féminin ». Certains professionnels de la santé refusent de traiter des patients dont l'identité de genre ne correspond pas au sexe indiqué sur leur certificat de naissance.
Les structures sociales se rapportent à la façon dont la société est organisée et fonctionne. Il s'agit notamment d'institutions sociales telles que les familles, les écoles, les lieux de travail, les organisations religieuses, les partis politiques et les gouvernements. Les structures sociales créent et renforcent les normes par des pratiques culturelles et des croyances. La structure sociale dominante considère le sexe comme une catégorie binaire (c'est-à-dire mâle ou femelle). Cette socialisation conduit souvent les non-binaires à se sentir mal à l'aise de s'exprimer de manière crédible.
Certaines personnes transgenres préfèrent vivre comme des hommes ou des femmes, même si elles ne s'identifient pas exclusivement à un sexe quelconque. D'autres changent de nom ou de pronoms pour répondre aux attentes de la société.
Normes institutionnelles: Influence sur la reconnaissance, la représentation et l'inclusion
Les normes institutionnelles influencent la reconnaissance, la représentation et l'inclusion des personnes non binaires de diverses façons. Premièrement, une politique exigeant que les documents d'identification reflètent le sexe biologique d'une personne peut désavantager des personnes non binaires qui ne s'identifient pas à leur sexe désigné à la naissance. De telles politiques limitent l'accès à des services tels que la santé, l'emploi et l'éducation en fonction de l'identité de genre plutôt que des besoins. Deuxièmement, les normes institutionnelles favorisent les rôles traditionnels des femmes. Ces normes dictent comment les gens doivent se comporter en fonction de leur sexe, comme s'habiller de manière féminine pour les femmes et courageuse pour les hommes. Les individus non binaires peuvent être considérés comme « confus » ou « déviants » s'ils enfreignent ces normes de genre.
Représentation: Les normes institutionnelles affectent également la visibilité et la représentation des individus non binaires. De nombreuses institutions disposent de locaux séparés pour les hommes et les femmes, ce qui exclut les personnes non binaires. En outre, les représentations dans les médias présentent souvent le sexe comme une construction binaire, ce qui rend difficile pour les personnes non binaires de se refléter avec précision.
Les normes institutionnelles renforcent les rôles traditionnels de genre qui perpétuent les stéréotypes nuisibles sur le terrain.Il peut en résulter une discrimination à l'égard des personnes non binaires qui négligent ces normes.
Les employés non binaires peuvent être victimes de discrimination sur le lieu de travail en raison de leur apparence ou de leur savoir-vivre.
Solutions pour améliorer l'inclusion
Pour améliorer l'inclusion des personnes non binaires, les organisations doivent repenser leurs normes institutionnelles et leurs structures sociales. Ils doivent mettre en place des politiques qui reconnaissent la fluidité entre les sexes, garantissent la neutralité entre les sexes et donnent une visibilité aux personnes non binaires dans les représentations des médias. Les organisations devraient également sensibiliser le personnel à la diversité des sexes et l'informer des besoins des personnes non binaires.
Ils devraient promouvoir l'égalité entre les sexes en remettant en question les stéréotypes sexistes. De cette façon, les personnes non binaires se sentiront plus incluses et reconnues dans la société.
Les normes institutionnelles, les politiques et les structures sociales influencent la reconnaissance, la représentation et l'inclusion des personnes non binaires. Ces facteurs comprennent l'exigence de documents d'identification du sexe biologique, la préférence pour les rôles traditionnels de genre et la limitation de la représentation non binaire. Pour améliorer l'inclusion, les organisations doivent mettre en place des politiques neutres à l'égard des femmes, promouvoir la fluidité des sexes et remettre en question les stéréotypes sexistes. Les personnes non binaires méritent l'égalité des chances en matière d'éducation, d'emploi, de santé et dans d'autres domaines, sans être confrontées à une discrimination fondée sur l'identité de genre.
Comment les normes institutionnelles, les politiques et les structures sociales influencent-elles la reconnaissance, la représentation et l'inclusion des personnes non binaires ?
Les normes institutionnelles, les politiques et les structures sociales peuvent influer considérablement sur la façon dont les individus non binaires sont reconnus, présentés et incorporés dans différents contextes. Les identités non binaires remettent en question les catégories et les attentes binaires traditionnelles, qui conduisent souvent à une mauvaise représentation et à une exclusion au sein des systèmes institutionnels qui se fondent sur de telles classifications. Pour que ces personnes soient pleinement reconnues et incluses, les institutions doivent mettre en œuvre des politiques et des pratiques adaptées à leurs besoins et à leur savoir-faire particuliers.