Normas institucionales, políticas y estructuras sociales: Influencia en el reconocimiento no binario de la personalidad, representación e inclusión
Las normas institucionales son normas sociales que han sido adoptadas por las organizaciones para orientar sus actividades. Incluyen políticas, reglamentos, leyes, procedimientos y códigos que definen cuál es el comportamiento aceptable en la institución. Estas normas dictan cómo las personas interactúan entre sí, cómo se visten, dicen que se comportan. También determinan qué valores y relaciones se consideran adecuadas y cuáles no. Las normas institucionales, las políticas y las estructuras sociales influyen en el reconocimiento, la representación y la inclusión de las personas no binarias de diversas maneras. Este artículo examina estas influencias y propone posibles soluciones para mejorar la inclusión de las personas no binarias.
Las personas no binarias son aquellas que no se identifican ni como hombres ni como mujeres. Su identidad de género no encaja en las categorías binarias tradicionales. Pueden identificarse como agender, bigender, pangender o genderfluid, entre otros. Las personas no binarias enfrentan discriminación debido a su identidad de género en muchos contextos, incluyendo la educación, el empleo, la salud y las interacciones sociales.
A los estudiantes no binarios se les puede negar el acceso a instalaciones como baños o equipos deportivos que se ajusten a su identidad de género. Los empleados no binarios pueden tener dificultades para llenar formularios que les exijan elegir entre «hombre» y «mujer». Algunos profesionales sanitarios se niegan a tratar a pacientes cuya identidad de género no se corresponde con el sexo indicado en su partida de nacimiento.
Las estructuras sociales se relacionan con la forma en que la sociedad se organiza y funciona. Estos incluyen instituciones sociales como familias, escuelas, lugares de trabajo, organizaciones religiosas, partidos políticos y gobiernos. Las estructuras sociales crean y fortalecen normas a través de prácticas y creencias culturales. La estructura social predominante considera el género como una categoría binaria (es decir, ya sea masculina o femenina). Esta socialización a menudo hace que las personas no binarias se sientan incómodas al expresarse de manera creíble.
Algunas personas transgénero prefieren vivir como hombres o mujeres, a pesar de no identificarse exclusivamente con ningún género. Otros cambian sus nombres o pronombres para ajustarse a las expectativas de la sociedad.
Normas institucionales: Influencia en el reconocimiento, la representación y la inclusión
Las normas institucionales influyen en el reconocimiento, la representación y la inclusión de personas no binarias de diversas maneras. En primer lugar, las políticas que exigen que los documentos de identificación reflejen el sexo biológico de una persona pueden poner en desventaja a las personas no binarias que no se identifican con su sexo designado al nacer. Esas políticas limitan el acceso a servicios como la salud, el empleo y la educación sobre la base de la identidad de género y no de las necesidades. En segundo lugar, las normas institucionales favorecen los roles tradicionales de género. Estas normas dictan cómo las personas deben comportarse basándose en su sexo asignado al nacer, por ejemplo, vestirse femeninamente para las mujeres y valerosamente para los hombres. Los individuos no binarios pueden ser percibidos como «confusos» o «desviados» si violan estas normas de género.
Representación: Las normas institucionales también influyen en la visibilidad y representatividad de los individuos no binarios. Muchas instituciones tienen instalaciones separadas para hombres y mujeres, lo que excluye a las personas no binarias. Además, las representaciones en los medios de comunicación a menudo retratan el género como una construcción binaria, lo que dificulta que las personas no binarias se reflejen con precisión.
Las normas institucionales refuerzan los roles tradicionales de género que perpetúan estereotipos nocivos sobre el género.Esto puede dar lugar a la discriminación de las personas no binarias que no respetan esas normas.
Los empleados no binarios pueden sufrir discriminación en el lugar de trabajo debido a su apariencia o modales.
Soluciones para mejorar la inclusión
Para mejorar la inclusión de las personas no binarias, las organizaciones deben replantearse sus normas institucionales y estructuras sociales. Deben crear políticas que reconozcan la fluidez de género, ofrezcan oportunidades neutras en materia de género y den visibilidad a las personas no binarias en las representaciones de los medios de comunicación. Las organizaciones también deben informar al personal sobre la diversidad de género y las necesidades de las personas no indígenas.
Deberían promover la igualdad de género desafiando los estereotipos de género. Así, las personas no binarias se sentirán más incluidas y reconocidas en la sociedad.
Las normas institucionales, las políticas y las estructuras sociales influyen en el reconocimiento, la representación y la inclusión de las personas no binarias. Estos factores incluyen la exigencia de documentos de identificación con el sexo biológico, la preferencia por los roles tradicionales de género y la limitación de la representación no binaria. Para mejorar la inclusión, las organizaciones deben crear políticas neutrales en materia de género, promover la rotación de género y desafiar los estereotipos de género. Las personas no binarias merecen igualdad de oportunidades en la educación, el empleo, la salud y otros ámbitos, sin sufrir discriminación por motivos de identidad de género.
¿Cómo influyen las normas institucionales, las políticas y las estructuras sociales en el reconocimiento, la representación y la inclusión de las personas no binarias?
Las normas institucionales, las políticas y las estructuras sociales pueden influir significativamente en la forma en que las personalidades no binarias son reconocidas, presentadas e incorporadas a diferentes condiciones. Las identidades no binarias desafían las categorías de género binarias tradicionales y las expectativas que a menudo conducen a malinterpretaciones y exclusiones dentro de los sistemas institucionales que dependen de tales clasificaciones. Para que estas personas sean plenamente reconocidas e integradas, las instituciones deben aplicar políticas y prácticas adaptadas a sus necesidades y experiencias únicas.